Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4030/2020 ~ М-3617/2020 от 14.10.2020

Дело №2-4030/2020

Изготовлено 17 декабря 2020 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 декабря 2020 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при помощнике Синькевиче А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаевая И.В. к ГОБУ «Центр занятости населения г. Мурманска» об обязании выдать решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Гаевая И.В. обратилась в суд с иском к ГОБУ «Центр занятости населения г. Мурманска» об обязании выдать решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГУП Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в должности стрелок 2 разряда по основному месту работы и внутреннему совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец встала на учет в ГОБУ ЦЗН г.Мурманска в качестве безработного.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказал истцу в выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству, в связи с необходимостью предоставления решения органа службы занятости населения о такой выплате.

Обратившись к ответчику с соответствующим заявлением, истец получила отказ в выдаче указанного решения.

Полагая отказ в выдаче решения о сохранении среднего заработка не законным, просит суд обязать ответчика выдать решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по внутреннему совместительству.

Истец в судебном заседании требования поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку нормами действующего законодательства предусмотрена выплата среднего месячного заработка за 3 месяц со дня увольнения только по основному месту работу. Поскольку истец просит обязать выдать указанное решение по внутреннему совместительству, ее требования не подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица Минтрудсоцразвития Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв, согласно которому полагает требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку выплаты, требуемые истцом, предоставляются гражданам только по основному месту работы.

Представитель третьего лица ФГУП «УВО Минтранса России» в судебном заседании полагал требования истца не обоснованными, поскольку указанные выплаты предоставляются только работникам по основному месту работы, исключительные обстоятельства у истца отсутствуют.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Гаевая И.В. осуществляла трудовую деятельность в ФГУП «УВО Минтранса России» с ДД.ММ.ГГГГ в должности стрелка 1 разряда, а также с ДД.ММ.ГГГГ в должности стрелка <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Гаевая И.В. уволена в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В указанный период истец осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка <данные изъяты> по внутреннему совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ Гаевая И.В. обратилась в ГОБУ «Центр занятости населения г. Мурманска» в целях поиска подходящей работы, была признана безработной.

В течение трех месяцев после увольнения истцу выплачивалось выходное пособие в размере среднего месячного заработка по основному месту работу за счет работодателя.

Кроме того, истцу выплачивался средний месячный заработок в течение двух месяцев после увольнения по внутреннему совместительству.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП УВО «Минтранса России» Гаевая И.В. сообщено о необходимости предоставления решения органа службы занятости населения о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата работников организации по должности совместителя.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ГОБУ ЦЗН г. Мурманска истцу отказано в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения как совместителя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Поскольку в силу части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, в данной части на истца распространяется действие статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился.

Проанализировав представленные по делу доказательства в совокупности с обстоятельствами дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку не усматривает исключительных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости сохранения среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения по должности занимаемой истцом по внутреннему совместительству.

Более того, суд принимает во внимание, что работник был обеспечен средствами к существованию в спорный период, поскольку по основному месту работы истцу выплачен средний месячный заработок за третий месяц после увольнения.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░