Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-658/2024 (2-4716/2023;) ~ М-3058/2023 от 29.08.2023

    Дело № 2-658/24

    УИД 24RS0032-01-2023-004000-77

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

             16 января 2024 года                               г. Красноярск                                                                                                                              6 декабря 2022 года

     Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

    председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

    с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3

    при секретаре ФИО2

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Теплоэнергомонтажстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда

    УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Теплоэнергомонтажстрой», в котором с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в пользу за март 2023 в размере 98 867,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - 17 393,51 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств – 15 879,15 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

    Требования мотивирует следующим. В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав.

    В результате проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Теплоэнергомонтажстрой» с 25.01.2023 по 30.03.2023.

    За февраль 2023 начислено 169 466,77 руб., удержан НДФЛ 15 843 руб. Причитается к выплате 153 623,77 руб. За февраль 2023 выплачено: 1.02.2022 – 2 798,95 руб. (остаток от выплаты в размере 6 000 руб.) по ведомости №16 от 1.02.2023; 10.02.2023 – 2 400 руб. (ведомость №23 от 10.02.2023); 14.02.2023 – 6 000 руб. (ведомость №34 от 14.02.2023); 23.02.2023 – 2 400 руб. (ведомость №95 от 23.02.2023); 23.02.2023 – 16 900 руб. (ведомость №98 от 23.02.2023); 6.03.2023 – 40 000 руб. (ведомость №120 от 6.03.2023), 27.03.2023 – 83 126,25 руб. (ведомость №54 от 27.03.2023)

    За март 2023 начислено 149 009,96 руб., удержан НДФЛ в размере 12 741 руб. Причитается к выплате 136 268,96 руб. За март 2023 выплачено: 1.03.2023 – 4 200 руб. (ведомость №108 от 1.03.2023); 7.03.2023 – 2 400 руб. (ведомость №31 от 7.03.2023); 10.03.2023 – 2 400 руб. (ведомость №46 от 10.03.2023); 16.03.2023 – 4 200 руб. (ведомость №67 от 16.03.2023); 23.03.2023 – 1 800 руб. (ведомость №46 от 23.03.2023); 28.03.2023 – 2 400 руб. (ведомость №80 от 28.03.2023); 14.04.2023 – 20 000 руб. (ведомость №21 от 14.04.2023)

    Задолженность по заработной плате составила 98 867,43 руб., как следует из представленных в материалы дела расчетных листков.

    Компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ по задолженности заработной платы за февраль 2023 составляет в период с 16.03.2023 по 27.03.2023 – 498,74 руб.; по задолженности заработной платы за март 2023 составляет в период с 16.04.2023 по 18.11.2023 – 15 380,41 руб.

    Общая сумма компенсации – 15 879,15 руб.

    Начисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила 26 470,82 руб., с учетом вычета НДФЛ (3 441 руб.) – 23 019,82 руб.

ФИО1 оценивает моральный вред в размере 10 000 руб.

    Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

    Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала.

    Представитель ответчика ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

     По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

     В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

     Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

     В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

     В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

     Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

      Суд, выслушав помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

        В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

        В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

        В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

        Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

         Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как следует из материалов дела, ФИО1 с 25.01.2023г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в должности электросварщика ручной сварки для работы вахтовым методом, до 25.04.2023 (п. 1.2, 3.3) (л.д.11-13)

    Работнику установлен суммированный учета рабочего времени (п.7.1), с продолжительностью рабочей смены на более 12 часов (п.7.5).

    За выполнении должностных обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка 98,80 руб., доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда – 4%, районный коэффициент 1,4 – 39,52 руб., северная надбавка 50% - 49,40 руб. (п.6.1).

    Трудовую деятельность ФИО1 осуществлял по 30.03.2023.

    Согласно расчетных листков ФИО1 заработная плата за январь 2023 составила 3 245,05 руб. (НДФЛ 224 руб.), за февраль 2023 начислено 169 466,77 руб. (НДФЛ 15 843 руб.), за март 2023 - 149 009,96 руб. (НДФЛ 12 741 руб.).

    В соответствии с платежными поручениями и реестрами зачислений ФИО1 выплачено за февраль 2023: 1.02.2022 – 6 000 руб. (платежное поручение №16 от 1.02.2023), 10.02.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №23 от 10.02.2023), 14.02.2023 – 6 000 руб. (платежное поручение №34 от 14.02.2023), 23.02.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №95 от 23.02.2023), 23.02.2023 – 16 900 руб. (платежное поручение №98 от 23.02.2023), 6.03.2023 – 40 000 руб. (платежное поручение №120 от 6.03.2023), 27.03.2023 – 83 126,35 руб. (платежное поручение №54 от 27.03.2023) (л.д.28, 29, 30, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38)

    В соответствии с платежными поручениями и реестрами зачислений ФИО4 выплачено за март 2023: 1.03.2023 – 4 200 руб. (платежное поручение №108 от 1.03.2023), 7.03.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №31 от 7.03.2023), 10.03.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №46 от 10.03.2023), 16.03.2023 – 4 200 руб. (платежное поручение №67 от 16.03.2023), 23.03.2023 – 1 800 руб. (платежное поручение №46 от 23.03.2023), 28.03.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №80 от 28.03.2023), 14.04.2023 – 20 000 руб. (реестр №21 от 14.04.2023) (л.д.31, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48)

             Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2023, с учетом выплаченных денежных средств в феврале и марте 2023 составляет 98 867,43 руб.

    В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии с п.6.4 трудового договора, выплата работнику заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа месяца (в феврале 28 (29) числа месяца), за который начисляется и выплачивается заработная плата, основная часть заработной платы (окончательный расчет) выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным.

    Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2023, с учетом порядка расчета истца, составляет за период с 16.03.2023 по 26.03.2023: 83 124 руб. х 12 дн. х 1/150 х 7,5% = 498,74 руб.;

    за март 2023:

    16.04.2023 по 23.07.2023: 98 867 руб. х 99 дн. х 1/150 х 7,5% = 4 893,92 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023: 98 867 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 1 232,54 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023: 98 867 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12% = 2 689,18 руб.;

18.09.2023 по 29.10.2023: 98 867 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13% = 3 598,76 руб.;

30.10.2023 по 28.11.2023: 98 867 руб. х 30 дн. х 1/150 х 15% = 2 966,01 руб.

Всего: 498,74 руб. + 15 380,41 руб. = 15 879,15 руб.

          В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

          Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

          На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

           Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

           В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

           В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

           В материалах дела отсутствуют сведения о нахождении ФИО1 в период с января 2023 по март 2023 в отпусках, на лечении.

           Компенсацию за неиспользованный отпуск суд считает необходимым произвести из следующего расчета.

Начисленная заработная плата составила: за январь 2023 – 3 425,05 руб., за февраль 2023 – 169 466,77 руб.; за март 2023 – 149 009,96 руб., всего 321 901,78 руб.

321 901,78 руб. / (29,3:31х7 +29,3х2) х 6 дней = 29 613,78 руб.

     В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

               Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

    В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 387,21 руб. (4 087,21 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера)

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» (ИНН 2462074025), в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 98 867 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 613 рублей 78 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств 15 879 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, а всего 147 360 рублей 36 копеек.

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» (ИНН 2462074025) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 387 рублей 21 копейку.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

     Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    И.Ю. Волгаева