Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6037/2010 ~ М-3720/2010 от 12.05.2010

Дело № 2-6037/2010 год

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Сироткиной Е.М.

При секретаре Нечаевой Л.И.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 26 октября 2010 года дело по иску Телевань Д.В. к ГУП ОПХ «Северное» НИПТИ АПК РК о взыскании недоплаченной заработной платы; суммы незаконно удержанного подоходного налога; процентов за задержку выдачи заработной платы, оплаты за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Телевань Д.В. обратился в суд с иском к ГУП ОПХ «Северное» о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме ... руб.; суммы незаконно удержанного подоходного налога с компенсации за проезд в сумме ...; процентов за задержку выдачи заработной платы и окончательного расчета (за 64 дня), оплаты за задержку выдачи трудовой книжки за 34 дня, компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, уточнив, что требования о взыскании удержанной за молоко заработной платы в сумме ... руб. не поддерживает.

Представитель ответчика Юдин А.А. иск признал в части.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

Телевань Д.В. состоял в трудовых отношениях с ГУП ОПХ «Северное» НИПТИ АПК РК с апреля 2009 года в качестве ..., что подтверждается копией трудового договора от апреля 2009 года и приказом о приеме на работу от апреля 2007 года.

Уволен на основании приказа от декабря 2009 года.

В силу ч.2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика признаны требования истца о взыскании заработной платы в сумме ... руб.; среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки за 34 дня; процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выдачу заработной платы, незаконно удержанной зарплаты в сумме ... руб., за задержку выдачи окончательного расчета на 64 дня.

С учетом положений ст. 68 ТК РФ данные обстоятельства не подлежат доказыванию.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из приказов об удержаниях из заработной платы от 27 сентября 2009 года и от 26 декабря 2009 года за сентябрь 2009 года у истца удержана стоимость перерасхода ГСМ в сумме ... руб., за декабрь 2009 года в сумме ... руб.

В связи с признанием иска представителем ответчика, сумма заработной платы в размере ... руб. подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме того, на сумму, незаконно удержанную за ГСМ, подлежат начислению проценты.

Истцом заявлено требование и о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из представленных суду копий расчетных листков и расчета заработной платы, составленного ответчиком, следует:

За апрель 2009 года истцу к выплате подлежит заработная плата, с учетом компенсации проезда, с учетом удержанного НДФЛ, в сумме ... руб.

За май 2009 года – ... руб.

За июнь 2009 года – ... руб.

За июль 2009 года – ... руб.

За август 2009 года – ... руб.

За сентябрь 2009 года – ... руб.

За октябрь 2009 года – ... руб.

За ноябрь 2009 года – ... руб.

За декабрь 2009 года - ... руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № руб.

Из представленных платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров следует следующее: 25 июня 2009 года истцом получено ... руб.; 21 июля 2009 года – ... руб.; 25 августа 2009 года – ... руб.; 02 октября 2009 года – ... руб.; 29 октября 2009 года – ... руб.; 12 ноября 2009 года – ... руб.; 30 ноября 2009 года – ... руб.; 10 декабря 2009 года – ... руб.; 30 декабря 2009 года- ... руб.; 04 марта 2010 года -... руб.

Кроме того, из расчета, представленного ответчиком, следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме ... руб.

Согласно разделу IY Коллективного договора «Оплата труда» заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным, и аванс – 25 числа текущего месяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку указанные суммы истцу не выплачены до настоящего времени, при взыскании денежной компенсации применяется процентный ставки ЦБ РФ, действовавшие в период образования задолженности по выплате, а именно:

-             Указание ЦБ РФ от 23.04.2009 № 2222-У с 24 апреля 2009 г. в размере 12,5%;

-             Указание ЦБ РФ от 13.05.2009 № 2230-У с 14 мая 2009 г. в размере 12%;

-             Указание ЦБ РФ от 04.06.2009 N 2247-У с 5 июня 2009 г. в размере 11,5%;

-             Указание ЦБ РФ от 10.07.2009 № 2259-У с 13 июля 2009 г. в размере 11%;

-             Указание ЦБ РФ от 07.08.2009 № 2270-У с 10 августа 2009 г. в размере 10,75%;

-             Указание ЦБ РФ от 14.09.2009 № 2287-У с 15 сентября 2009 г. в размере 10,5%;

-             Указание ЦБ РФ от 29.09.2009 № 2299-У с 30 сентября 2009 г. в размере 10%;

-             Указание ЦБ РФ от 29.10.2009 № 2313-У. с 30 октября 2009 г. в размере 9.5%;

-             Указание ЦБ РФ от 24.11.2009 № 2336-У с 25 ноября 2009 г. в размере 9%;

-             Указание ЦБ РФ от 25.12.2009г. №2369-У с 28 декабря 2009 г. в размере 8,75%;

-             Указание ЦБ РФ от 19.02.2010 № 2399-У с 24 февраля 2010 г. в размере 8,5%;

-             Указание ЦБ РФ от 26.03.2010 № 2415-У с 29 марта 2010 г. в размере 8,25%;

-             Указание ЦБ РФ от 29.04.2010 № 2439-У с 30 апреля 2010 г. в размере 8 %;

-             Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У с 01 июня 2010 г. в размере 7,75%

Таким образом, расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов, начисленных на размер задолженности по заработной плате, за задержку выдачи окончательного расчета, производится судом за весь период с 11 мая 2009 года по 26 октября 2010 года, день вынесения решения суда, и составляет:

... рубля.

На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная заработная плата в сумме ... руб.; задолженность в сумме ... руб.; проценты в сумме ... руб., начисленные за период систематической задержки зарплаты, за задержку выдачи окончательного расчета.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанные с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцом заявлено, что трудовая книжка ему была выдана с задержкой на 34 календарных дня, представитель ответчика признал данный факт.

Таким образом, суд приходит к выводу, что по вине ответчика трудовая книжка истцу не была выдана в установленный законом срок.

Пунктом 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Статья 234 ТК РФ признает задержку трудовой книжки незаконным лишением работника возможности трудиться и обязывает работодателя выплатить уволенному заработок, не полученный им за все время задержки.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях исчисления порядка среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Как следует из справки о размере заработной платы истца, его среднедневной заработок составляет ... руб.; среднедневной заработок равняется ... руб.

За период задержки выдачи трудовой книжки с 31 декабря 2009 года по 02 февраля 2010 года (18 раб.дней) в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ... руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к следующему.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий Телевань Д.В., определяет размер возмещения морального вреда, причиненного заявителю, в размере 3000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой.

Требование истца о взыскании налога, исчисленного из сумм компенсаций за проезд, удовлетворению не подлежит.

Компенсация за проезд, выплачиваемая работникам ГУП АПХ «...», является доходом истца, подлежащим налогообложению.

В ст. 217 НК РФ указаны виды дохода, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения), такой вид дохода, как компенсация проезда, не предусмотрен.

При удовлетворении иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ГУП ОПХ «Северное» НИПТИ АПК РК в пользу Телевань Д.В. заработную плату в сумме ... рублей ... копейки ; денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат заработной платы и окончательного расчета в сумме ... рублей ... копейки ; средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме ... рублей ... копеек ; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В удовлетворении требований Телевань Д.В. к ГУП ОПХ «Северное» НИПТИ АПК РК в остальной части отказать.

Взыскать с ГУП ОПХ «Северное» НИПТИ АПК РК в доход государства государственную пошлины в сумме ... рублей ... копеек .

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в 10-дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме

Судья Сироткина Е.М.

а