Решение по делу № 2-1156/2015 ~ М-1150/2015 от 03.12.2015

№ 2-1156/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2015 года               пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Киселевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Архиповой Н.Д., Филипповой З.В., Полежаевой Р.И., Цветковой В.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Пяозерская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Архипова Н.Д., Филиппова З.В., Полежаева Р.И., Цветкова В.В. обратилась с исками к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Пяозерская средняя общеобразовательная школа (далее – Пяозерская СОШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ..., ..., ... 2015 г. соответственно в размере ххххх,хх руб., ххххх,хх руб., ххххх,хх руб., ххххх,хх руб.

Определением суда от 07.12.2015 гражданские дела по искам Архиповой Н.Д., Филипповой З.В., Полежаевой Р.И., Цветковой В.В. объединены в одно производство.

В обоснование иска указали, что состоят в трудовых отношениях с Пяозерской СОШ в должностях: ... (Цветкова В.В., Филиппова З.В., Архипова Н.Д.), ... (Полежаева Р.И.). За выполнение трудовых обязанностей им начисляется и выплачивается заработная плата, расчет которой производится в размере менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2015 - 5965 руб.), что является нарушением их трудовых прав.

Истцы Архипова Н.Д., Филиппова З.В., Полежаева Р.И., Цветкова В.В., представитель ответчика – Пяозерской СОШ, представитель третьего лица - администрации Лоухского муниципального района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены. Истцы, представитель третьего лица Ц. просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иски обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.

Судом установлено, что Цветкова В.В., Филиппова З.В., Архипова Н.Д. работают в Пяозерской СОШ ..., Полежаева Р.И. ....

Архиповой Н.Д. выплачена заработная плата за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб.

Филипповой З.В. выплачена заработная плата за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб.

Полежаевой Р.И. выплачена заработная плата за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб.

Цветковой В.В. выплачена заработная плата за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб.

Лоухский район относится к районам Крайнего Севера.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2015 составляет 5965 руб.

Согласно расчета, представленного истцами, общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате за ..., ..., ... 2015 года составляет: Архиповой Н.Д. - ххххх,хх руб., Филипповой З.В. - ххххх,хх руб., Полежаевой Р.И. – ххххх,хх руб., Цветковой В.В. – ххххх,хх руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании изложенных правовых норм, установленных судом обстоятельств о том, что размер начисленной и выплаченной Архиповой Н.Д., Филипповой З.В., Полежаевой Р.И., Цветковой В.В. заработной платы, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Расчет суммы невыплаченной заработной платы, заявленный истцами, ответчиком не оспаривается, проверен судом, и принимается ко взысканию.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.

Истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С Пяозерской СОШ надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере хххх,хх руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Архиповой Н.Д., Филипповой З.В., Полежаевой Р.И., Цветковой В.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Пяозерская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу Архиповой Н.Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ..., ..., ... 2015 года в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу Филипповой З.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ..., ..., ... 2015 года в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу Полежаевой Р.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ..., ..., ... 2015 года в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу Цветковой В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ..., ..., ... 2015 года в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину хххх (хххх) руб. хх коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                      Г.Л. Поращенко