Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5301/2023 ~ М-3865/2023 от 11.07.2023

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский                                                                 31 августа 2023 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подрезова Игоря Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Констракшн» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Подрезов И.И. предъявил в суде иск к ООО «Констракшн» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора. В мае 2023 года обратился с заявлением о выдаче документов, связанные с трудовой деятельностью, которое было оставлено без внимания. До настоящего момента документы ответчиком не предоставлены. Ссылаясь на положения ст. 62 ТК РФ просил обязать ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью: справку о периоде работы, копии приказов в отношении него, выписки из штатного расписания в отношении него, справку о начисленной заработной плате за весь период работы помесячно, справку 2-НДФЛ на 2022 и 2023 годы, копию должностной инструкции, приказов на направлении в командировки, выписки из графиков отпусков, приказов о предоставлении отпусков, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копию трудового договора и приложений к нему, договора аренды транспортного средства, правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении, положения об оплате труда и премировании, положения о работе с персональными данными, положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, положения о командировках, копии документов, послужившие основанием для расторжения с ним трудового договора, копию карты аттестации рабочего места, командировочного удостоверения работника, личной карточки работника, приказа о его поощрениях за весь период трудовых отношений, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании Подрезов И.И. участие не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Его представитель Лаптева Д.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что обращение истца к ответчику в мае и июне 2023 года за получение всех перечисленных в иске документов, а также данный иск обусловлены наличием в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда двух гражданских дел о взыскании задолженности по заработной плате, в рамках которых ответчик уклоняется от предоставления, в том числе суду, данных документов. Просила суд возложить обязанность на ответчика выдать истцу документы, связанные с трудовой деятельностью, в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

ООО «Констракшн» представителя для участия в судебном разбирательстве не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом (л.д. 54).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с 10 августа 2022 года по 11 мая 2023 года Подрезов И.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Констракшн» в должности заместителя генерального директора по работе с органами государственной власти (л.д. 31, 60).

20 мая 2023 года обратился к ответчику с заявление о выдаче ему справки о периоде работы, копии приказов в отношении него, копии выписки из штатного расписания в отношении него, справки о начисленной заработной плате за весь период работы помесячно, справку 2-НДФЛ на 2022 и 2023 годы, копии должностной инструкции, приказов на направлении в командировки, выписки из графиков отпусков, приказов о предоставлении отпусков, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копии трудового договора и приложений к нему, договора аренды транспортного средства, правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении, положения об оплате труда и премировании, положения о работе с персональными данными, положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, положения о командировках, копии документов, послужившие основанием для расторжения с ним трудового договора, копии карты аттестации рабочего места, командировочного удостоверения работника, личной карточки работника, приказа о его поощрениях за весь период трудовых отношений, которое было получено работодателем 22 июня 2023 года (л.д. 34-35, 62-65).

В течение трех рабочих дней со дня получения этого заявления ООО «Констракшн» не выдало истцу копии документов, связанных с работой. До настоящего времени данная обязанность ответчиком не исполнена.

Будучи извещенным о наличии данного спора в производстве суда, о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно – 16 августа 2023 года, ответчик возражений относительно предъявленных требований истцом и доказательств обратного суду не представил (л.д. 52-54).

Принимая во внимание буквальное толкование положений ст. 62 ТК РФ, суд приходит к выводу о необоснованном отказе истцу работодателем в выдаче документов, связанных с ее непосредственной работой: справки о периоде его работы, справки о начисленной ему заработной плате за весь период трудовых отношений, справок 2-НДФЛ на 2022 и 2023 годы, выписки из графиков отпусков в отношении него, справкиу о начисленных и уплаченных страховых взносах на его обязательное пенсионное страхование; заверенных надлежащем образом копий приказов в отношении него, в том числе о направлении в командировки, о предоставлении отпусков, о его поощрениях за весь период трудовых отношений, его должностной инструкции, его трудового договора и приложениями к нему, карты аттестации его рабочего места, его командировочных удостоверений, его личной карточки работника.

В остальной части суд не находит правовых оснований для признания бездействий ответчика незаконным и понуждении выдать копии документов: выписки из штатного расписания, договора аренды транспортного средства, правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении, положения об оплате труда и премировании, положения о работе с персональными данными, положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, положения о командировках, копии документов, послужившие основанием для расторжения с ним трудового договора.

Штатное расписание, договор аренды транспортного средства не относится к документам, связанным непосредственно с работой истца, а также не является документом, подлежащим выдаче работнику в обязательном порядке.

Обязанности по выдаче работникам копий Правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении, Положений об оплате труда и премировании, положения о работе с персональными данными, о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, о командировках у работодателя отсутствует. С локальными нормативными актами, к которым относятся указанные документы, работодатель обязан лишь знакомить работника при приеме на работу.

В силу ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Таким образом, данный срок должен быть установлен независимо от наличия об этом просьбы истца, а продолжительность срока определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Разрешая в соответствии со ст. 206 ГПК РФ вопрос о сроке, в течение которого должна быть выполнена возложенная на ответчиков вышеуказанная обязанность по выдаче документов, учитывая положение ст. 62 ТК РФ, предписывающего обязанность работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, суд принимает во внимание обстоятельства дела и характер спорных правоотношений и считает необходимым возложить на ответчика обязанность совершить вышеуказанные действия в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с его работой, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степень вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика по делу подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░░ 1194101004580) ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2022 ░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░░ 1194101004580) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░░ 1194101004580) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                  ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                                                                          ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.