Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1261/2023 ~ М-614/2023 от 10.02.2023

Дело № 2-1261/2023

64RS0046-01-2022-000795-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года                       город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Лыгиной В.В., с участием истца Макарова С.А., представителя ответчика Колесникова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Маркова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «управляющая компения «Форум» об обязании заключить трудовой договор, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка и компенсации морального вреда,

установил:

Марков С.А. обратился в Ленинский районный суд г.Саратова с иском предъявленным к ООО «Управляющая компания «Форум» (далее ООО «УК «Форум») в котором просит: обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 20.12.2022 г.; взыскать с ООО «УК «Форум» в пользу истца заработную плату в размере 28190 руб. 73 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной техсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указано, что 20.12.2022 г. истец устроился в ООО «Управляющая компания «Форум». До начала трудовой деятельности между истцом и ответчиком достигнута договоренность относительно всех условий договора, определено рабочее время, рабочее место, круг должностных обязанностей, определен руководитель истца, а так же согласована заработная плата в размере 31000 руб. в месяц и даты ее выплаты. С указанного времени истец выполнял свои трудовые обязанности юриста у ответчика, однако трудовой договор с истцом не заключен.

Кроме того, 30.01.2023 г. истец уведомлен работодателем, что с 31.01.2023 г. трудовой договор с истцом будет расторгнут по инициативе работодателя. При этом заработная плата истцу выплачена лишь единожды в размере 12680 руб. 30.12.2022 г. и 09.01.2023 г.

При увольнении ответчик расчет с истцом не произвел, записи в трудовую книжку истца не внес.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные указанным в иске. Затруднился пояснить почему денежные средства в счет заработной платы поступили на его счет от третьего лица не заявляющего самостоятельных требований. Утверждал, что ответчик и третье лицо являются аффилированными лицами.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных истцом требований. Не оспаривая факт оказания истцом услуг ООО «УК «Форум» утверждал, что в штате ООО «УК «Форум» отсутствует должность юриста. Юридические услуги оказываются ответчику на основании договора заключенного с ООО «Приоритет Дом». Ранее истец работал в должности юриста в ООО «Приоритет Дом» с 10.06.2022 г., на основании заявления истца от 23.09.2022 г. он был уволен с 05.10.2022 г. 20.12.2022 г. истец вновь обратился в ООО «Приоритет Дом» по вопросу трудоустройства. В связи с тем, что должность юриста в штате указанной организации была одна, к тому моменту была занята, истцу было предложено заключить гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг, при этом работа (перечень и виды) были согласованы как ранее оказываемые на основании трудового договора, т.е. оказание услуг по юридическому сопровождению ООО «УК «Форум». Договор был составлен, подписан от имени третьего лица, однако истец его так и не подписал. Истец с 31.01.2023 г. в одностороннем порядке прекратил оказывать услуги ООО «Приоритет Дом». За выполненную по гражданско-правовому договору работу истцу было выплачено вознаграждение 30.12.2022 г. – 7000 руб., 09.01.2023 г. – 5680 руб., 20.01.2023 г. – 6090 руб., 09.02.2023 г. – 24910 руб. В ООО «УК «Форум» истец ни когда не работал.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в декабре 2022 г. – январе 2023 г. Марков С.А. оказывал ООО «УК «Форум» юридические услуги, что подтверждается копиями представленных истцом процессуальных документов по гражданским делам подготовленных им или с его участием, а так же внутренней служебной документацией ответчика.

Из представленных штатных расписаний ответчика следует, что в 2022 – 2023 годах в штате ООО «УК «Форум» отсутствует должность юриста.

Юридические услуги оказываются ответчику на основании договора заключенного с ООО «Приоритет Дом», что подтверждается копией договора и пояснениями сторон в судебном заседании, а так же согласуется с утверждением ответчика об отсутствии юриста в штате организации.

При этом фат заключения договора ответчиком с ООО «Приоритет Дом» не исключает возможности факта заключения аналогичных договоров с иными физическим или юридическими лицами.

Ранее истец работал в должности юриста в ООО «Приоритет Дом» с 10.06.2022 г., на основании заявления истца от 23.09.2022 г. он был уволен с 05.10.2022 г., что подтверждается пояснениями сторон и записями в трудовой книжке истца.

20.12.2022 г. истец вновь обратился в ООО «Приоритет Дом» по вопросу трудоустройства, что следует из пояснений представителя ответчика. В связи с тем, что должность юриста в штате указанной организации была одна, к тому моменту была занята, истцу было предложено заключить гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг, при этом работа (перечень и виды) были согласованы как ранее оказываемые на основании трудового договора, т.е. оказание услуг по юридическому сопровождению ООО «УК «Форум». Договор был составлен, подписан от имени третьего лица, однако истец его так и не подписал. Истец с 31.01.2023 г. в одностороннем порядке прекратил оказывать услуги ООО «Приоритет Дом». За выполненную по гражданско-правовому договору работу истцу было выплачено вознаграждение 30.12.2022 г. – 7000 руб., 09.01.2023 г. – 5680 руб., 20.01.2023 г. – 6090 руб., 09.02.2023 г. – 24910 руб.

Таким образом, ответчиком опровергнуты доводы истца о том, что он работал в ООО «УК «Форум» и получал заработную плату, т.к. плата за оказанные услуги истцу была осуществлена третьим лицом, что подтверждается платежными документами и не оспорено истцом.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца об обязании заключить трудовой договор, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Маркова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Форум» об обязании заключить трудовой договор, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

    Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2023 г.

Судья