Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-80/2023 ~ М-32/2023 от 24.01.2023

Дело № 2-80/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года Красновишерский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Митраковой Т.В.,

при секретаре Дьяковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Красновишерск гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») к Власову А.В. о взыскании расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском в суд к ответчику о взыскании с Власова А.В. расходов за обучение в размере 15434 рубля 93 коп., расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 617 рублей, мотивировав свои требования тем, что 23.06.2021 года Власов А.В. принят в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, о чем заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №). 22.10.2021 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки монтеров пути 2-3 разряда – сигналистов 3 разряда на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 25 октября 2021 года по 28 декабря 2021 года. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязано было предоставить Власову А.В. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а Власов А.В. по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет. После прохождения курса теоритического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена Власову А.В. на основании решения квалификационной комиссии присвоены профессии «монтер пути 2-3 разряда», «сигналист 3 разряда», выданы свидетельства. 08.07.2022 года по заявлению работника трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут. ОАО «РЖД» в связи с обучением Власова А.В. в Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 23 857 рублей 60 коп. При увольнении с Власова А.В. была взыскана сумма в размере 2 213 рублей 16 коп. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 15 434 рубля 93 коп. Считает, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интереса работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда. Также просит взыскать с Власова А.В. расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 617 рублей.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные дополнительные пояснения, в которых указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Сумма, заявленная ОАО «РЖД» к взысканию, включает в себя расходы за обучение Власова А.В. по профессии «монтер 2-3 разряда – сигналист 3 разряда» на базе Тюменского подразделения Свердловского ученого центра профессиональных квалификаций в период с 25.10.2021 года по 28.12.2021 года, с учетом отработанного времени. В соответствии с условиями заключенного ученического договора (дополнительный к трудовому договору) Власов А.В. прошел обучение в Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». Тюменское подразделение учебного центра является подразделением Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, который входит в состав Свердловской железной дороги – филиал ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выдана лицензия от ДД.ММ.ГГГГ № на осуществление образовательной деятельности. Свердловская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» несет расходы по содержанию и обслуживанию учебных заведений, выплат заработной плате педагогическому составу. Расчет между структурными подразделениями юридического лица платежными поручениями не допускается. Согласно смете расходов учебного центра расходы по подготовке монтера пути 2-3 разряда – сигналиста 3 разряда составили 23857 рублей 60 коп. В указанную стоимость входят затраты учебного центра на оплату труда преподавателей учебного центра, отчисления, а именного срок обучения 248 часов, стоимость 1 часа 96 рублей 20 коп. Стоимость образовательных услуг (стоимость часа обучения одного обучаемого) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров рабочих профессий в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций без предоставления места в общежитии, утверждена начальником службы экономики и финансов Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» 01.02.2021 года. Дополнительного соглашения к трудовому договору от 22.10.2021 года между ОАО «РЖД» и Власовым А.В. не заключалось. Документом, подтверждающим прохождение Власовым А.В. обучения по профессии «монтер 2-3 разряда – сигналист 3 разряда» на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 25.10.2021 года по 28.12.2021 года подтверждается выданными после прохождения курса теоритического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего от 30.12.2021 года №, 11849, 11889. Факт обучения работника также подтверждается соглашением о порядке возврата долга по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ОАО «РЖД» и Власовым А.В. 08.07.2021 года, согласно которому ответчик обязался возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение по профессии «монтер 2-3 разряда – сигналист 3 разряда».

В судебное заседание ответчик Власов А.В. не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не представил, судебная корреспонденция вернулась с отметкой «истек срок хранения» (л.д.56).

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает, что рассмотрение дела в отсутствие сторон не противоречит нормам гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 2, 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

Обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, предусмотрена положением части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации только в случае, если работа соответствует полученной после обучения или профессиональной переподготовкой профессией, специальностью, квалификацией. В противном случае теряется смысл обучения работника.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 498-О).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.06.2021 года между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» лице начальника Березниковской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» З.А.М. и Власовым А.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Власов А.В. принят на работу в должности монтер пути квалификации 3 разряда (л.д. 16-20).

22.10.2021 года между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Березниковской дистанции пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» З.А.М. и Власовым А.В. заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым, работодатель за счет собственных средств направляет работника для обучения по программам профессиональной подготовки в должности монтер пути 2-3 разряда – сигналист 3 разряда на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 25.10.2021 года по 28.12.2021 года. Работник обязан пройти обучение. Сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 2-х лет (л.д. 23-24).

На основании решения квалификационной комиссии Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Тюменского подразделения протокол № от 30.12.2021 года Власову А.В. присвоен 2 разряд в должности «монтер пути» (л.д. 34).

На основании решения квалификационной комиссии Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Тюменского подразделения протокол № от 30.12.2021 года Власову А.В. присвоен 3 разряд в должности «монтер пути» (л.д. 34 оборот).

На основании решения квалификационной комиссии Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Тюменского подразделения протокол № от 30.12.2021 года Власову А.В. присвоен 3 разряд в должности «сигналист» (л.д. 35).

17.06.2022 года Власов А.В. обратился к начальнику Березниковской дистанции пути с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переводом к другому работодателю (л.д. 26).

Приказом Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице начальника Березниковской дистанции пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» от 05.07.2022 года № трудовой договор с Власовым А.В. был прекращен по инициативе работника в связи с переводом к другому работодателю, с 08 июля 2022 года (л.д. 25).

Судом установлено, что общая сумма задолженности по ученическому договору от 22.10 2021 года составляет 17648 рублей 09 коп. При увольнении из заработной платы Власова А.В. в счет возмещения задолженности удержано 2213 рублей 16 коп. (л.д. 29).

Таким образом, Власовым А.В. не возмещены истцу затраты, понесенные в связи с его обучением, в размере 15434 рублей 93 коп.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено.

Разрешая спор и принимая решение о возмещении Власовым А.В. в пользу ОАО «РЖД» затрат, понесенных работодателем на обучение, суд исходит из того, что стороны в ученическом договоре от 22.10.2021 года предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение (п. 3.1.7, 3.1.9, 3.1.10 договора). Трудовой договор, заключенный с Власовым А.В. расторгнут с ним, по инициативе работника в связи с переводом к другому работодателю, до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом работником не была выполнена обязанность по возврату затраченных работодателем на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства.

По мнению суда, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Таким образом работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая вопрос о размере возмещения бывшим работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, суд руководствуется условиями заключенных между сторонами соглашения об обучении и трудового договора и требованиями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчета суммы задолженности за период с 31.12.2021 по 08.07.2022 года количество отработанных дней Власова А.В. составило – 190 дней (л.д. 29).

С учетом приведенных оснований с ответчика подлежат взысканию в пользу истца только затраты, связанные с обучением работника, в размере 15 434 рубля 93 коп., которые рассчитаны следующим образом: 23 857 рублей 60 коп. / 730 (количество дней, подлежащих отработке) х 540 (количество не отработанных дней) – 2213 рублей 16 коп. (сумма удержаний из заработной платы при увольнении).

Расчет возмещения расходов на обучение судом произведен с учетом документов представленных истцом, позволяющих с достоверной точностью установить размер понесенных им расходов, и затраты на обучение исчислены судом пропорционально отработанному ответчиком времени после обучения.

Таким образом, с ответчика Власова А.В. с учетом суммы, удержанной из заработной платы при увольнении, в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, в пользу истца ОАО «РЖД» подлежит взысканию 15 434 рублей 93 коп.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 617 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 15 434 ░░░░░ 93 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ 617 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 16 051 ░░░░░ 93 ░░░. (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ 93 ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░