Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5562/2023 ~ М-4628/2023 от 29.06.2023

Дело №2-5562/2023

УИД: 50RS0052-01-2023-005692-81

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года                                       г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Левченко М.Б.,

при секретаре судебного заседания Барановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СвязьИнжСтрой» на должность главного механика 08.08.2018. 20.02.2023 он был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла более пяти месяцев. В день увольнения с ним не был произведён полный расчёт, выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены.

На 26.06.2023 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 834 564 рубля 40 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по июнь 2023 года составляет 80 248 рублей 55 копеек.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и отпускным за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года в размере 834 564 рубля 40 копеек, невыплаченную компенсацию за задержку полагающихся выплат в размере 80 248 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что задолженность по заработной плате составляет 660 000 рублей, по отпускным – 170 114 рублей 40 копеек.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СвязьИнжСтрой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, в связи, с чем суд на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СвязьИнжСтрой» на должность главного механика 08.08.2018 и с ним был заключен трудовой договор № 43-18 (л.д. 6-16).

20.02.2023 Казаков А.В. был уволен в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника приказ № 10 от 20.02.2023, что подтверждается записью в трудовой книжке № от 20.02.2023 приказ об увольнении №10.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла более пяти месяцев. В день увольнения с ФИО1 не был произведён полный расчёт, выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года составляет 660 000 рублей, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 170 114 рублей 40 копеек.

На основании вышеизложенного с ответчика ООО «СвязьИнжСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 834 564 рубля 40 копеек, поскольку доказательств выплаты заработной платы не представлено.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, также взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда. Размер денежной компенсации определяется судом по правилам ст. 1101 ГК РФ и составляет сумму в размере 10 000 рублей, с учетом разумности, справедливости и периода нарушения права истца.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «СвязьИнжСтрой» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года в размере 80 248 рублей 55 копеек.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заключен договор об оказании юридических услуг от 20.06.2023 с ИП Яшиным Е.В.

Порядок определения стоимости услуг Исполнителя по конкретному делу определяется в соответствии с п. 2 Договора. Пунктом 2 Договора размер стоимости услуг Исполнителя установлен в размере 5 000 рублей, которые были оплачены согласно платежной квитанции №.

В силу ст. ст. 98,100 ГПК РФ с учетом степени участия представителя при рассмотрении дела, сложности дела, количества судебных заседаний, объема выполненных работ, суд полагает требования ФИО1 о взыскании с ООО «СвязьИнжСтрой» понесенных расходов на оплату услуг представителя обоснованными, в связи с чем подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлина, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 648 рублей 13 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд

Решил:

Иск ФИО1 (паспорт №) к ООО «СвязьИнжСтрой» (ИНН №) – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СвязьИнжСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 834 564 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года в размере 80 248 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «СвязьИнжСтрой» в доход бюджета г.о.Щелково Московской области государственную пошлину в размере 12 648 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                    М.Б. Левченко

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2023