Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1687/2024 ~ М-1530/2024 от 21.02.2024

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 18 июня 2024 г. по гражданскому делу № 2-1687/2024

(43RS0002-01-2024-001493-96)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В., с участием:

истца Овсянниковой А.А.,

представителя истца Овсянниковой А.А. Решетникова А.Ю.,

представителя ответчика ИП Савиных Е.В. адвоката Костиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Юденко В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску Овсянниковой Анны Александровны к ИП Савиных Евгению Владимировичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 01.06.2022 по 07.11.2023 работала у ответчика продавцом-консультантом в салоне мебели и матрацев по адресу: г. Киров, ул. Герцена, д. 88. При оформлении трудоустройства в устной форме ответчик пояснял, что ежемесячная заработная плата составляет 50 000 – 70 000 руб. в зависимости от результатов продаж. Заработная плата состоит из фиксированной части и переменной – от 5 % до 10 % с каждого заключенного договора. Данный принцип расчета соблюдался в течение всего периода работы истца. За вычетом аванса истцу полагалось к выплате по итогам октября 2023 – 40 418 руб., по итогам ноября 2023 – 13 697 руб. При увольнении задолженность за октябрь – ноябрь 2023 ответчиком не выплачена. За весь период работы истец не брала отпуск. С учетом частичного отказа от иска, уточнений, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 54 115 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выдачу заработной платы и иных платежей за период с 08.11.2023 по 17.05.2024 – 10 884,33 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выдачу заработной платы и иных платежей за период с 18.05.2024 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Истец Овсянникова А.А., ее представитель Решетников А.Ю. в судебном заседании на удовлетворении требований с учетом частичного отказа от иска и уточнений требований настаивали на основании позиции, изложенной в иске, дополнениях к нему. Дополнительно пояснили, что размер переменной заработной платы рассчитывался в зависимости от количества заключенных договоров. Сведения о договорах заносились в журнал, продавцы самостоятельно производили расчет, после чего предоставляли его управляющей Н.Я.В. После проверки, Н.Я.В. определяла размер заработной платы, подлежащей выплате. Кроме того, за свой счет приходилось приобретать воду для кулера, средства и инвентарь для уборки помещения. Данные расходы ИП Савиных возмещал сотрудникам, но не всегда в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ИП Савиных Е.В. не явился, извещен, причины неявки суду не известны, ходатайств в адрес суда не поступало, обеспечена явка представителя.

Представитель ответчика адвокат Костина Н.А. заявленные исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск и дополнениях к ним, в удовлетворении требований просила отказать. Пояснила, что журнала учета продаж у ИП Савиных Е.В. не ведется, заработная плата установлена трудовым договором, отчислений от продаж продавцам не выплачивается. Заработная плата выдается наличными денежными средствами под роспись в платежных ведомостях. Переведенные денежные средства на банковскую карту Овсянниковой А.А. от Савиных Е.В. не являются заработной платой, это деньги для расчета с грузчиками, накладные расходы или для обналичивания и внесения в кассу для расчетов с покупателями. Н.Я.В. является продавцом-консультантом, обязанности управляющей на нее не возложены.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом (не реже, чем каждые полмесяца).

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что 01.06.2022 между ИП Савиных Е.В. (работодатель) и Овсянниковой А.А. (работник) заключен бессрочный трудовой договор (т. 1 л.д. 13-14).

По договору истец Овсянникова А.А. принята на должность продавца-консультанта по адресу: г. Киров, ул. Герцена, д. 88 (п. 1).

Договором определена оплата труда: должностной оклад – 15 300 руб. в месяц, начисление районного коэффициента и надбавки в соответствии с законодательством РФ (п. 5).

Дополнительным соглашением от 30.12.2022 внесены изменения в части размера должностного оклада – 16 300 руб. (т. 1 л.д. 15).

Согласно записям трудовой книжки истца, 07.11.2023 трудовой договор от 01.06.2022 между сторонами расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 157).

Данные обстоятельства кем-либо не оспариваются. Истец полагает, что за ответчиком перед ней имеется задолженность по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2023.

По результатам проверки УФНС России по Кировской области по поводу несоблюдения налогового законодательства, не оформления трудовых отношений с работниками в установленном порядке, а также выплаты заработной платы в виде «наличных» денежных средств, не выявлено расхождений, не установлено подтверждение фактов выдачи заработной платы в «конверте» (т. 1 л.д. 237).

Допрошенная судом в качестве свидетеля З.Т.М. суду пояснила, что в январе 2024 г. начала работать у ИП Савиных Е.В. в ТЦ «Мегадом» на ул. Блюхера, д. 39, затем ее перевели в ТЦ на ул. Герцена, д. 88. Официально трудоустроена не была. При выходе на работу, подписала договор о материальной ответственности. Была обещана ставка за каждый рабочий день в ТЦ «Мегадом» - 500 руб., в отдел «Сонум» - 800 руб., а также процент от продаж, который был хаотичный от 2,5 % до 10 %. Формирование заработной платы и ее градация для нее остались не понятными. Продавцы, работающие давно, сами отмечали продажи в журнале и рассчитывали свою заработную плату. Заработная плата выдавалась в наличной форме, окончательный расчет заработной платы производила управляющая Я.Н.. Никакие зарплатные ведомости не подписывала, у ИП Савиных Е.В. был заведен свой порядок отражения заработной платы: все заполнялось от руки на пустом листе форма А4, на каждого сотрудника отдельный лист. От других продавцов ей известно, что размер заработной платы доходил до 90 000 руб. Имелась книга (журнал), в которую вносилось всё, она проверялась лично ИП Савиных Е.В. Система продаж ее не устроила, поэтому она прекратила сотрудничество.

Сведениями ОСФР по Кировской области подтверждается период трудоустройства истца Овсянниковой А.А. у ответчика ИП Савиных Е.В. в период с 01.06.2022 по 07.11.2023, с указанием на суммы выплат в периоды с июня 2022 г. по декабрь 2022 г. ежемесячно – 17 595 руб., с января 2023 г. по май 2023 г., август 2023 г. по октябрь 2023 г. – 18 745 руб., в июне 2023 г. – 36 108,92 руб., июле 2023 г. – 892,62 руб., в ноябре 2023 г. – 14 433,49 руб. (т. 1 л.д. 37).

Справками по форме 2-НДФЛ в отношении истца Овсянниковой А.А., представленными УФНС России по Кировской области по запросу суда, подтверждается доход в указанных суммах за 2022 г. По доходу в 2023 г. есть расхождения: в январе – 25 093 руб., июле – 11 247 руб., августе – 8 390,62 руб., ноябре – 25 680,49 руб., в том числе 10 863,02 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (т. 1 л.д. 41, 42).

Учитывая представленные в материалы дела документы, сведения, суд считает установленным факт начисления заработной платы ответчиком истцу исходя их постоянной (должностного оклада) и переменной (процент от продаж) частей и принимает расчет размера заработной платы, представленный истцом, исходя из журнала отчетов по продажам, поскольку ведение данного журнала подтверждается перепиской в мессенджерах между истцом и Н.Я.В., указанной на электронной площадке «Авито» в качестве управляющей салона «Сонум» по адресу: г. Киров, ул. Герцена, 88, а также показаниями свидетеля З.Т.М.

При этом суд принимает во внимание представленные ответчиком расчетные листки (т. 1 л.д. 109-110) и платежные ведомости (т. 1 л.д. 82-85) за октябрь-ноябрь 2023, оригиналы которых осмотрены в судебном заседании, о выплате денежных средств истцу в общей сумме 29 047, 49 руб.

Из расчета задолженности по заработной плате суд исключает сумму в размере 188 руб., поскольку это расходы на приобретение воды 130 руб. и ведра – 58 руб., что подтверждено истцом в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24 879, 51 руб. (13 697-12 556,49 + 40 230-16 491).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему:

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено наличие задолженности ИП Савиных Е.В. перед Овсянниковой А.А. по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 004,10 руб. за период с 09.11.2023 (начало возникновения задолженности, указанное истцом) по 17.05.2024. Расчет произведен судом с использованием калькулятора в системе Интернет.

Требование о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 18.05.2024 по день фактического расчета, исходя из сумм задолженности по заработной плате 24 879,51 руб., также подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 10 000 руб.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 096,51 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 879, 51 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.11.2023 ░░ 17.05.2024 ░ ░░░░░░░ 5 004, 10 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.05.2024 ░░ ░░░░░ ░░░░░ 24 879, 51 ░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 096, 51 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2024 ░.