Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-109/2022 ~ М-16/2022 от 11.01.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магистральный 11 марта 2022 года

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе судьи Кулакова К.Г., при секретаре Медниковой Ю.В.,

с участием истца Поповой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-109/2022 по исковому заявлению Поповой Юлии Николаевны к МУП «Аптека-45» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Требования заявлены о взыскании с ответчика в пользу истца на основании ст. 318 ТК РФ среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 46 183, 28 руб. и среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в сумме 25 190,88 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Стороны, третье лицо (КУМИ администрации Казачинско-Ленского муниципального района) о судебном заседании извещены.

Суд в соответствии со ст.ст. 119, 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, согласно трудовому договору (контракту) от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в МУП «Аптека-45» на должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

С ДД.ММ.ГГГГ истец зарегистрирована в качестве безработной и состояла на учете по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Поскольку истец не была трудоустроена, она ДД.ММ.ГГГГ, по истечении второго месяца, и ДД.ММ.ГГГГ, по истечении третьего месяца после расторжения трудового договора, обращалась к ответчику с письменными заявлениями о выплате среднемесячного заработка, заявления оставлены без удовлетворения.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно расчету истца, принятому судом, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения составил 46 183, 28 руб., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения составил 25 190,88 руб.

Таким образом, заявленные требования о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц и за третий месяц со дня увольнения подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, личности истца, исходя из требований разумности и справедливости, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в заявленном размере в сумме 5 000 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с МУП «Аптека-45» в пользу Поповой Юлии Николаевны средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 46 183, 28 руб., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в сумме 25 190,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 11.03.2022.

Судья