Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-11245/2021 от 06.09.2021

Судья: Зинкин В.А.                            гр. дело №33-11245/2021

                                         (номер дела суда первой инстанции 2-974/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 ноября 2021 года                                                                         г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Хаировой А.Х.,

судей – Ереминой И.Н., Чирковой И.Н.,

при секретаре Зенкевиче В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Красноглинского районного суда г. Самары от 2 июня 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Поповой Н.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН 7204002873, ОГРН 1028600508991 в пользу Поповой Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 355340,70 рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере 28379,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 393720 (триста девяносто три тысячи семьсот двадцать) рублей 58 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета 7589,99 рублей.»,

заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ереминой И.Н., пояснения представителя истца Поповой Н.А. – Барнес В.А., полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Попова Н.А. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее ПАО «Авиакомпания ЮТэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 10 сентября 2009 года она принята на работу в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» на должность бортпроводника на основании трудового договора от 10 сентября 2009 года № 385-тд/13.4.01. В соответствии с приказом от 30 июля 2020 года № 1266-л/13.00 Попова Н.А. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При этом в период с 31 июля 2017 года по 2 января 2018 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с 3 января 2018 года по 7 августа 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Истец считает, что ответчиком при увольнении выплачена не вся причитающаяся сумма, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 2007 года по 2020 год, поскольку за период работы истца в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 10.09.2009 года по 07.08.2020 года помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы из налета часов за рабочий год в соответствии с Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений Попова Н.А. просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 355340,70 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28379,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 21400 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении требований Поповой Н.А. отказать в полном объеме. Полагает, что оснований для выплаты истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу в особых условиях на основании приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50 не имеется, поскольку, предоставление такового возможно только тем работникам, чьи условия не признаны в установленном порядке вредными и (или) опасными. Кроме того ссылается на то, что материалами дела подтверждается недобросовестное поведение истца, в связи с чем исковое заявление удовлетворению не подлежит в полном объеме.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Поповой Н.А. – Барнес В.А. возражал относительно доводов апелляционной жалобы ПАО «Авиакомпания ЮТэйр», просили решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили, об отложении дела не просили.

В силу ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность оспариваемого решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

В силу абзаца 10 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 года № 536/у.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным судом Российской Федерации, который решением от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1,4- 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно Правилам дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В силу пункта 22 Правил работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все использованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, и не оспаривалось сторонами, что истец Попова Н.А. 10 сентября 2009 года принята ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на работу в Службу бортпроводников (Самара) Отдельной АЭ № 23 Боинг-737 Летного директората в качестве Бортпроводника, что подтверждается трудовым договором от 10 сентября 2009 года № 385-тд/13.4.01, приказом от 10 сентября 2009 года № 2889-/13.4.01.

Согласно дополнительным соглашениям от 10 сентября 2009 года к трудовому договору истцу установлен должностной оклад, доплата за вредные условия труда в размере 24 %, структурная надбавка в размере 70 %, также предусмотрены премиальные вознаграждения; предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ.

Дополнительным соглашением по оплате труда от 1 мая 2016 года истцу установлена индивидуальная система оплаты труда, изменен должностной оклад на гарантированную часть и изменяемую (носит премиально-стимулирующий характер), установлена доплата за вредные условия труда в размере 8 %.

В соответствии с приложением № 3 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2018-2020 годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 ТКРФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет - 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет - 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет - 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет - 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет - 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет - 35 рабочих дней, более 30 лет - 42 рабочих дня; при этом указано, что работникам, пользующимся дополнительными отпуском за работу в особых условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется. При этом перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда указан в Приложении № 2 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором летные составы воздушных судов, в том числе вторые пилоты, не поименованы и в примечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7 календарных дней.

Приказом от 30 июля 2020 года № 1266-л/13.00 трудовые отношения между Поповой Н.А. и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» прекращены на основании п.3 ч.77 ТК РФ.

Из расчетного листка за август 2020 года и выписки к платежному поручению следует, что при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за 18,33 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 20615,29 рублей.

Судом первой инстанции установлено, что за период работы Поповой Н.А. с 10 сентября 2007 года по 7 августа 2020 года количество неиспользованных дней дополнительного отпуска составило 242 календарных дня. Суд первой инстанции обоснованно принял во внимание данный расчет, поскольку он является арифметически верным.

Из материалов дела усматривается, что в период с 6 апреля 2016 года по 15 апреля 2016 года Попова Н.А. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в период с 31 июля 2017 года по 2 января 2018 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с 3 января 2018 года по 7 августа 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Из материалов дела также следует, что средний дневной заработок истца для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 1468,35 рублей.

С учетом указанного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения иска – взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 355 340,70 рублей, в счет процентов за нарушение срока выплаты – 28 379,88 рублей и в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что именно в указанном размере имеется задолженность ответчика перед истцом за неиспользованные дни отпуска, что подтверждается представленными стороной допустимыми, письменными доказательствами.

Разрешая требования истца в части определения права на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за особые условий труда по ст. 118 ТК РФ и Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», а также за налет часов на основании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50, суд первой инстанции исходил из того, что указанные отпуска, по существу, является одним и тем же видом отпуска - за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а по Приказу Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года - от налета часов за календарный год работы, в связи с чем в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года (в ред. Указания МГА СССР от 2 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ 30 января 2013 года № АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями Коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, в полной мере соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным сторонами и истребованным судом доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка согласно требованиям ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, оснований для применения п.22 Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50 не имеется, поскольку в соответствии с условиями трудового договора сторон, а также Коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, предусмотренный ст. 118 Трудового кодекса РФ, а не ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по ст. 117 Трудового кодекса РФ.

С учетом обоснованности требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд пришел к выводу об удовлетворении также требований, производных от указанных, о взыскании процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о злоупотреблении истцом правом, которое, по мнению ответчика, выразилось в совершении истцом действий, направленных на получение именно компенсации за неиспользованный отпуск при фактической возможности использования отпуска в период работы, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска установлено законом, а каких-либо достаточных, относимых и допустимых доказательств, соответствующих требованиям ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, подтверждающих фактическое использование истцом отпусков без их надлежащего оформления, либо подтверждающих возможность оказания истцом влияния при документальном оформлении решений о предоставлении ему ежегодных оплачиваемых отпусков либо их фактическом использовании без оформления, а также об отсутствии нарушений со стороны работодателя прав истца на своевременное использование отпусков, ответчиком не представлено, учитывая, что порядок предоставления отпусков установлен в ст. ст. 122, 123 ТК РФ и предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, ч.1 ст. 1, абз. 4 ст. 222, п. 4 ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красноглинского районного суда г. Самары от 02 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 11 ноября 2021 года.

Председательствующий

Судьи