Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4826/2023 ~ М-1703/2023 от 17.02.2023

УИД    11RS0001-01-2023-002249-23             Дело № 2-4826/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при помощнике судьи Панькиной Е.О.,

с участием пом. прокурова Вовк Я.И.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Сыктывкаре 01 июня 2023 года гражданское дело по иску Безносикова Игоря Сергеевича к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, Российской Федерации в лице ФСИН России о признании действий по увольнению незаконными, обязании трудоустроить, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Безносиков И.С. обратился в Сыктывкарский городской суд с административным иском к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми о признании действий по увольнению незаконными, обязании трудоустроить в швейный цех, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что работал в швейном цеху, но когда ответчику стало известно о том, что ** ** ** его направляют на полное медицинское обследование в стационарных условиях в филиал «Больница», его незаконно уволили с целью не выплачивать больничный лист.

Иск Безносикова И.С. принят судом к рассмотрению в порядке Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечена Российская Федерация в лице ФСИН России.

Определением суда от ** ** ** к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России.

В судебном заседании стороны, третье лицо участия не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Истец в предварительном судебном заседании ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, также пояснил, что просит взыскать больничный за период нахождения в больнице с ** ** ** по ** ** **; также указал, что по приезду из больницы его трудоустроили, в связи с чем, он не настаивает на требовании о трудоустройстве в швейный цех; компенсацию морального вреда просит из-за незаконного увольнения.

В письменных отзывах ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми и ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России указано на отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Исследовав письменные материалы дела и все представленные сторонами доказательства в совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми № 475-ос от ** ** ** Безносиков И.С. привлечен к оплачиваемому труду по центру трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда швеей 2 разряда учебно-производственного швейного участка с ** ** **.

Приказом от 31.10.2022 № 489-ос Безносиков И.С. освобожден от исполнения трудовых обязанностей по центру трудовой адаптации осужденных ** ** **. В качестве основания указано: водворение в штрафной изолятор.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа от ** ** ** истец водворен в ШИЗО на 2 суток за недобросовестное отношение к труду, учебе, нарушение распорядка дня, не выполнение законного требования администрации. Также приказом от ** ** ** истец водворялся в ШИЗО на 6 суток за недобросовестное отношение к труду, учебе.

Из медицинской справки ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России от ** ** ** следует, что с ** ** ** по ** ** ** истец находился на стационарном лечении в инфекционном отделении филиала «Больница»; листок временной нетрудоспособности Безносикову И.С. не выдавался, поскольку госпитализация носила плановый характер (с целью обследования и представления на специальную медицинскую комиссию, а не для лечения заболевания).

На основании статьи 53 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Согласно части первой статьи 102, части первой статьи 104, части первой статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, законодательство о труде распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии оплаты труда.Соответственно, права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу РФ (статья 15) в полной мере не являются. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания.

В связи с тем, что истец привлекался к труду в период отбывания им наказания, на него распространялись ограничения, предусмотренные УИК РФ.

По указанным основаниям, а также принимая во внимание п. «к» абзаца 6 раздела 3 «Привлечение к труду» Положения о трудоустройстве и оплате труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми на ** ** **, утвержденного приказом начальника ИК-1 от ** ** ** №..., согласно которому основанием освобождения от трудовых обязанностей, осужденных к лишению свободы, является, в том числе, перевод в штрафной изолятор, суд не находит оснований для признания незаконными действий ответчика по увольнению (освобождению от исполнения трудовых обязанностей) истца.

Также суд не усматривает оснований для возложения обязанности на ответчика трудоустроить истца, поскольку в силу приведенных выше положений Уголовно-исполнительного кодекса РФ, трудоустройство осужденных производится исходя из наличия рабочих мест и иных факторов. Кроме того, истец в настоящее время уже трудоустроен и не настаивает на удовлетворении данного требования.

Отсутствуют также основания для взыскания пособия по временной нетрудоспособности, поскольку госпитализация носила плановый характер (с целью обследования и представления на специальную медицинскую комиссию, а не для лечения заболевания). Кроме того, на дату направления в больницу истец трудоустроен не был. Согласно материалам дела, после освобождения ** ** ** от трудовых обязанностей по приказу от 31.10.2022 № 489-ОС, истец был привлечен к оплачиваемому труду только с ** ** ** приказом от 10.03.2023
№ 91ос.

Как установлено пунктом первым статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу положений статьи 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Поскольку в ходе расмотрения дела не установлено фактов нарушения прав истца со стороны ответчика, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Безносикова Игоря Сергеевича к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, Российской Федерации в лице ФСИН России о признании действий по увольнению незаконными, обязании трудоустроить, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья -                             Н.Н. Чаркова