Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4187/2022 ~ М-748/2022 от 01.02.2022

    Дело № 2-4187/2022

    78RS0015-01-2022-001028-89    21 июня 2022 года

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    Невский районный суд Санкт-Петербурга

    в составе председательствующего судьи       Игнатьевой А.А.

    при секретаре        Суваровой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуСеверина Александра Ивановича к АО «ЗВЕЗДА- ЭНЕРГЕТИКА» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда

установил:

Истец обратилась суд с иском к АО «ЗВЕЗДА- ЭНЕРГЕТИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов в обоснование своих требований указав, что 01.10.2003 года был принят на работу и с ним заключен трудовой договор, работал в должности начальника электротехнического отдела Управления проектных работ. 29 ноября 2021 года уволен по собственному желанию, вместе с тем ответчиком при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, задолженность ответчика по заработной плате составила 1 026 537, 88 рублей, 25 января 2022 года ответчик выплатил истцу 221 120,52 рублей, однако задолженность в размере 805 417, 41 рублей осталась не погашенной. Истец просит взыскать задолженность образовавшуюся, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 ноября 2021 года по 22 марта 2022 года в размере 72 300,96 рублей, а с 23 марта 2022 года по день фактической выплаты, также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение истца и его представителя, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что с 01.10.2003 года Северин А.И. был принят на работу в АО «ЗВЕЗДА - ЭНЕРГЕТИКА» с ним заключен трудовой договор, работал в должности ведущий инженер (л.д. 5-9).

В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается заработная плата два раза в месяц 5 000 рублей. Расчет осуществляется в рублях. Размер заработной платы работника определяется в соответствии со штатным расписанием.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в порядке, установленном в Правилах внутреннего распорядка. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке путем перечисления по указанным работником реквизитам.

Истец указывает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы на ноябрь 2021 года долг за предприятием составлял 1 026 537, 88 рублей в подтверждение указанных обстоятельств истцом в материалы дела представлены расчетные листки за сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, из расчетного листка за ноябрь 2021 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 1 026 537, 88 рублей (л.д.24).

Согласно выписке из банка представленного истцом, следует что ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 125 661,31 рублей и 95459, 16 рублей.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Не исполнение стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалах дела другой стороной.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 21, 135, 140, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установил, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, что подтверждается расчетными листками за 2021 г, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 805 417,41 рублей, принимая во внимание, что ответчиком произведена частичная выплата заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 30 ноября 2021 года по 21 июня 2022 года в размере 138 853, 96 рублей, а с 22 июня 2022 года по день фактического исполнения обязательства, исчисляемые на сумму задолженности 805 417, 41 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нарушенных прав истца, объем и характер причиненных нравственных страданий, учитывает длительный период нарушения и полагает необходимым взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая положения ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в связи с рассмотрением требования о взыскании заработной платы в размере 12 254,17 рублей.

     На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

     Исковые требования Северина Александра Ивановича к АО «ЗВЕЗДА- ЭНЕРГЕТИКА» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

     Взыскать с АО «ЗВЕЗДА - ЭНЕРГЕТИКА» в пользу Северина Александра Ивановича задолженность по заработной плате в размере 805 417, 41 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.11.2021 по 21.06.2022 года в размере 138 853, 96 рублей, с 22.06.2022 года исчислять сумму процентов на сумму основного долга 805 417, 41 рублей по день фактического исполнения,    в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «ЗВЕЗДА - ЭНЕРГЕТИКА» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 12 254,17 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

               Судья

В окончательной форме изготовлено 23.06.2022 года