Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-601/2024 (2-9140/2023;) ~ М-6002/2023 от 10.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-601/2024

г.Тюмень                                                                                01 февраля 2024 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Слюсарева А.А.,

при секретаре Кургановой Ю.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсеевой Н.Л. к АО «Почта России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести оценку результатов работы истца, начислить и выплатить годовую премию,

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с иском к АО «Почта России» о взыскании заработной платы за последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 200000 руб., обязании произвести оценку результатов работы истца за ДД.ММ.ГГГГ г., начислить и выплатить годовую премию.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности директора филиала Управления федеральной почтовой связи Тюменской области. Между тем, истца находилась на рабочем месте в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, однако данный день был отмечен кодом неявки, и оплата за него не была произведена. Кроме того, Евсеевой Н.Л. не была выплачена годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению истца, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсация морального вреда в размере 200000 руб., а также ответчик обязан произвести оценку результатов работы истца за ДД.ММ.ГГГГ г., начислить и выплатить годовую премию

Истица Евсеева Н.Л. в суд не явилась, ее представитель истца Митрясова А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, за исключением требований о взыскании заработной платы за последний день работы ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, поскольку она была выплачена.

Представитель ответчика Войцеховская А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель ГИТ ТО Гилева Т.С. считала возможным иск удовлетворить.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Евсеева Н.Л. была принята на работу на должность заместителя директора УФПС Тюменской области – филиала ФГУП «Почта России».

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, Евсеева Н.Л. работала в должности руководителя <данные изъяты> почтамта Управления федеральной почтовой связи Тюменской области – филиала ФГУП «Почта России».

С ДД.ММ.ГГГГ Евсеева Н.Л. была отстранена от работы на основании постановления <данные изъяты> районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ отстранение от работы Евсеевой Н.Л. было отменено, она прибыла на рабочее место, и в этот же день трудовой договор с ней был расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленного расчетного листка, ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ г., истице была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, что не оспаривается стороной истицы, в связи с чем в удовлетворении иска в этой части надлежит отказать в связи с их добровольным удовлетворением до вынесения решения суда.

Представителем ответчика в суде заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Согласно п. 8.6 Положения о годовом и полугодовом премировании работников в АО «Почта России», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата годовой или полугодовой премии работникам АО «Почта России» производится в течении шести недель с даты издания приказа о принятии решения о расчете и выплате годовой или полугодовой премии.

Приказ о премировании работников АО «Почта России» за ДД.ММ.ГГГГ был издан генеральным директором АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд приходит к выводу, что о неполучении причитающихся ему денежных сумм в виде годовой премии истица могла и должна была узнать ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного абз.2 части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, между тем, исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском указанного срока.

При этом в данном случае трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а требуемые истцом к взысканию суммы на момент прекращения трудового договора работодателем не начислялись, в связи с чем, оснований для признания нарушения ответчиком трудовых прав истца длящимся и исчисления установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока с момента расторжения трудового договора у суда не имеется.

Истцом не было заявлено о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не заявлено и судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом был пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с ответчиком, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований об обязании произвести оценку результатов работы истца, начислить и выплатить годовую премию.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей, суд исходит из того, что трудовые права истца были нарушены ответчиком, поскольку заработная плата была выплачена истцу с нарушением предусмотренного законом срока, в связи с чем, с учетом требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Евсеевой Н.Л. к АО «Почта России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести оценку результатов работы истца, начислить и выплатить годовую премию удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу Евсеевой Н.Л. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.02.2024 г.

Судья:                                                                                Слюсарев А.А.