Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-415/2023 (2-5901/2022;) ~ М-5137/2022 от 03.11.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31.01.2023 года                                  г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре Алексеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-415/2023 по иску Сальникова Андрея Николаевича к ООО «Вентана» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сальников А.Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 08.11.2021 г. между ним и директором работодателя Улиско А.Г. ООО «Вентана» заключен трудовой договор (бессрочный), согласно которому истец принят на работу на должность комплектовщик-наборщик, должностной оклад составляла сумма в размере 14 200 рублей. Данный трудовой договор на руки истцу работодатель не выдал, он хранится по фактическому местонахождению офиса ООО «Вентана», по адресу: адрес. С 1 марта 2022 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность. 03.06.2022 г., в связи с невыплатой зарплаты истец уволился по собственному желанию. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «Вентана» составил 44 121 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 44 628,57 рублей. (из расчета оклада 14 200 рублей с 01.03.2022 г. по 03.06.2022 г.). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 017,87 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы, с 01.03.2022 г. по 30.11.2022 г., составляет 5 247,08 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Сальников А.Н. просит суд взыскать с ООО «Вентана» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 44 628 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск сумму в размере 8 017 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с 01.03.2022 г. по 30.11.2022 г.. сумму в размере 5 247 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании Сальников А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, извещался надлежащим образом.

Судом, с учетом мнения истца, определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Вентана» включено в Единый государственный реестр юридических лиц 30.03.2021 г., основным видом деятельности которого является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве.

Из пояснений истца следует, что 08.11.2021 г. между ним и директором работодателя ООО «Вентана» - Улиско А.Г. заключен трудовой договор (бессрочный), согласно которому Сальников А.Н. принят на работу на должность комплектовщик-наборщик, с должностным окладом – 14 200 рублей.

Данный трудовой договор Сальникову А.Н. работодатель не выдал.

С 01.03.2022 г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату.

03.06.2022 г., в связи с невыплатой заработной платы Сальников А.Н. уволился по собственному желанию.

Факт трудовой деятельности Сальникова А.Н. в ООО «Вентана» в указанный период времени подтверждаются также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№ 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, за период с марта 2022 г. по июнь 2022 г., указано, что ответчиком не производилась выплата заработной платы, начиная с марта 2022 г.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Принимая во внимание, что обязанность представить доказательства выплаты в полном объеме заработной платы возложена на ООО «Вентана», однако, стороной ответчика не представлены в материалы дела какие-либо достоверные и допустимые доказательства того, что в спорный период истцу произведена выплата начисленной, но невыплаченной заработной платы, то суд полагает, что исковые требования Сальникова А.Н. о взыскании с ООО «Вентана» задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Поскольку истцом прекращено исполнение трудовых обязанностей в июне 2022 г., то суд полагает, что с ответчика ООО «Вентана» в пользу Сальникова А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, за период с марта 2022 г. по 03 июня 2022 г., в размере 44 628 рублей, в соответствии с расчетом истца, арифметическая правильность которого ответчиком не оспорена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом непредоставления ответчиком сведений о предоставлении истцу отпусков и/или выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу, что Сальникову А.Н. подлежит возмещению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 017,87 рублей, из расчета: среднедневная заработная плата – 490,69 рублей. х количество дней за которую положена компенсация – 16,34.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом судом признается верным, данный расчет ответчиком не оспорен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с 01.03.2022 г. по 30.11.2022 г., в размере 5 247,08 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьями 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 237 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сальникова Андрея Николаевича к ООО «Вентана» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вентана» (ИНН №... в пользу Сальникова Андрея Николаевича (паспорт *** задолженность по заработной плате в размере 44 628,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 017,87 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, за период с 01.03.2022 г. по 30.11.2022 г., в размере 5 247,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 67 893 (шестьдесят семь тысяч восемьсот девяноста три) рубля 52 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Вентана» (ИНН №... в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 2 237 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 07.02.2023 года.

Судья     подпись О.С. Минина

Копия верна.

Судья:

Секретарь: