Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5190/2023 от 04.10.2023

Дело № 2-5190/2023                              24RS0040-01-2022-003373-63

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края                            25 октября 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                    Крючкова С.В.,

при секретаре                                             Тулиной Ю.А.,

с участием зам. прокурора г. Норильска                                         Батралиева Р.Ш.,

представителя истца                                     ЛОВ.,

представителя ответчика                                   ННА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДМС к Обществу с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ДМС и ВНВ обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» (далее - ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция») о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда, ДМС также просила признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В обоснование своих требований указали, что в ходе осуществления трудовой деятельности у ответчика последним неправильно начислялись районный коэффициент и северная надбавка к полагающимся к выплате суммам, необоснованно не производились доплата за работы в выходные и праздничные дни, выплата премий. Также ДМС указывала на отсутствие у работодателя правовых оснований для заключения с ней срочного трудового договора.

По изложенным в иске основаниям ВНВ просила взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату в сумме 727 659,32 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

ДМС, уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату в сумме 497 214,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.; также просила признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ от 29.06.2022 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить ее в должности техника-метеоролога с 30.06.2022, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Решением Норильского городского суда Красноярского края от 05.12.2022 исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» в пользу ДМС невыплаченную заработную плату в общей сумме 21 379,61 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в пользу ВНВ - невыплаченную заработную плату в общей сумме 17 058,92 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ДМС о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и о взыскании заработной платы и других доплат, а также в удовлетворении исковых требований ВНВ о взыскании заработной платы и других доплат в остальной части решением суда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17.05.2023 решение Норильского городского суда Красноярского края от 05.12.2022 оставлено без изменения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Норильского городского суда Красноярского края от 05.12.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17.05.2023 отменены в части отказа в удовлетворении требований Дементьевой М.С. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В остальной части решение Норильского городского суда Красноярского края от 05.12.2022, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17.05.2023 оставлено без изменения.

При новом рассмотрении дела поступило заявление ДМС в лице представителя ЯДА. об уточнении исковых требований, согласно которому истец просит признать трудовой договор от 16.03.2021 №, заключенный между ней ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция», заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» от 29.06.2022 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; восстановить ДМС на работе в должности техника-метеоролога отдела метеорологии ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» с 30.06.2022; взыскать с ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» в пользу ДМС средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.06.2022 по дату вынесения решения суда (по состоянию на 25.10.2023 в размере 955 547,88 руб.), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (Том 4, л.д. 204-206).

В судебное заседание истец ДМС не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ЛОВ, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что заключенный между сторонами трудовой договор фактически заключен на неопределенный срок, в связи с чем увольнение истца является незаконным. Полагает необходимым произвести расчет оплаты вынужденного прогула по расчету истца.

Представитель ответчика ННА, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила расчет оплаты вынужденного прогула.

Согласно заключению заместителя прокурора Батралиева Р.Ш. увольнение истца произведено с нарушением закона, в связи с чем иск полежит удовлетворению.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16.03.2021 между ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» и ДМС был заключен срочный трудовой договор №, по которому работник был принят на должность техника – метеоролога (Том №1, л.д. 198-200).

Согласно п.п. 2.1.1, 2.1.3 трудовой договор заключен на определенный срок с 17.03.2021 по 31.12.2021.

Дополнительным соглашением от 31.03.2021 №, заключенным между ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» и работником, изменен п. 2.1.3 раздела 2 Договора № от 16.03.2021, срок действия договора определен с 01.05.2021 по 31.12.2021. Изменены п.п. 5, 5.1 раздела 5 Договора, согласно которого работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены 12 часов, время начала работы (1 смены) 08 часов 30 минут, время окончания работы (1 смены) 24 – 00 часов, время начала работы (2 смены) 24 – 00 часов, время окончания работы (2 смены) 08 часов 30 минут (Том №1, л.д. 197).

Дополнительным соглашением от 01.01.2022 № продлен срок действия Договора от 16.03.2021 №, срок действия договора определен с 01.01.2022 по 30.06.2022, увеличена сумма оклада, которая составила 14 000 руб. (Том №1, л.д. 196).

Дополнительным соглашением от 01.06.2022 № оклад ДМС увеличен до 15 279 руб. (Том №1, л.д. 195).

30.06.2022 приказом № от 29.06.2022 о прекращении трудового договора ДМС уволена на основании ст. 79 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по истечении срока его действия (Том №1, л.д. 201).

С приказом об увольнении ДМС ознакомлена лично под роспись и выразила несогласие с увольнением, указывая на бессрочный характер отношений.

При увольнении работника, организацией был произведен окончательный расчет, а также произведена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Срок действия трудового договора, заключенного 16.03.2021 (с учетом дополнительного соглашения от 31.03.2021 №) работодателем с ДМС, истекал 31.12.2021, до этой даты (31.12.2021) стороны трудового договора не потребовали его расторжения, ДМС продолжила исполнять свои трудовые обязанности по своей должности, дополнительное соглашение от 01.01.2022 № к трудовому договору от 16.03.2021 было заключено сторонами 01.01.2022, то есть за пределами срока действия трудового договора от 16.03.2021.

По смыслу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДМС в письменной форме не менее чем за три календарных дня не была предупреждена работодателем о прекращении заключенного с ней 16.03.2021 трудового договора в связи с истечением 31.12.2021 срока его действия и после указанной даты продолжила исполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым признать трудовой договор от 16.03.2021 №, заключенный между ДМС и ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция», заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение ДМС с должности техника-метеоролога отдела метеорологии ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» на основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» от 29.06.2022 № восстановить ДМС на работе в должности техника-метеоролога отдела метеорологии ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» с 01.07.2022.

Согласно части второй статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно материалам дела истцу была установлена продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику – 2 рабочих смены (продолжительность ежедневной смены 12 часов) 3 выходных дня (график 2/3).

На основании представленного ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» расчета среднедневной заработок истца на день увольнения составил 3 952,58 руб., а с учетом произведенной индексации с 01.01.2023 составил 4 268,78 руб.

Исходя из графика, с 01.07.2022 по 25.10.2023 у истца 194 рабочих смены, соответственно, средний заработок за период с 01.07.2022 по 25.10.2023 составит 804 744,52 руб. (3 952,58 руб. * 74 смены + 4 268,78 руб. * 120 смен), данная сумма подлежит взысканию с ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» в пользу ДМС

Расчет, представленный ответчиком, судом проверен и признается выполненным верно, а представленный истцом расчет содержит недостоверные данные как в части среднедневного заработка, так и в части оплаты вынужденного прогула за весь период, в связи с чем отклоняется судом.

Согласно статье 396 Трудового Кодекса Российской Федерации и статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

При указанных обстоятельствах подлежит немедленному исполнению решение суда в части восстановления истца на работе.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, поэтому ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» как причинитель вреда обязано его компенсировать.

При определении размера возмещения морального вреда суд исходит из обстоятельств дела и фактического нарушения прав истца, длительности нарушения трудовых прав истца, учитывает данные о личности работника, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 847 руб.: (804 744,52 руб. – 200 000 руб.) * 1% + 5 200 руб. (по требованиям имущественного характера) + 300 рублей + 300 рублей (по двум требованиям неимущественного характера - восстановление на работе и компенсация морального вреда).

Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины менее 50 копеек отбрасывается.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ДМС к Обществу с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 16.03.2021 №, заключенный между ДМС и Обществом с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция», заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ДМС с должности техника-метеоролога отдела метеорологии ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» на основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» от 29.06.2022 №

Восстановить ДМС (<данные изъяты>) на работе в должности техника-метеоролога отдела метеорологии ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» с 01.07.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» (<данные изъяты>) в пользу ДМС (<данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2022 по 25.10.2023 в размере 804 744 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части восстановления ДМС (<данные изъяты>) на работе в должности техника-метеоролога отдела метеорологии ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» с 01.07.2022 – обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ДМС – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 847 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                              С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 01.11.2023