Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-503/2020 ~ М-101/2020 от 16.01.2020

Дело № 2-503/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 марта 2020 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Манжиковой Т.П.,

при секретаре Манжеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Убушаева Дмитрия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Убушаев Д.С. обратился в суд с указанным иском к ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация», ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора от 21 ноября 2018 года № № он в период с 21 ноября 2018 года по 28 сентября 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация». 28 сентября 2019 года по инициативе работника трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На протяжении всего периода работы в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» он исполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, однако работодатель нарушил его права и нормы действующего законодательства. Так, в соответствии с п.6.1 трудового договора ему установлена тарифная ставка в размере – 58 руб. 20 коп. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 декабря 2018 года тарифная ставка была увеличена до 68 руб. 20 коп. Пунктом 6.2 трудового договора предусматривалась возможность выплаты премии по решению административного аппарата. Премия, предусмотренная п.6.2 трудового договора, выплачивалась ему ежемесячно с момента трудоустройства по 1 июня 2019 года. С 1 июня 2019 года по 9 сентября 2019 года работодатель необоснованно перестал выплачивать ему премию. При этом должностные обязанности за период невыплаты премии, как и прежде, исполнялись им качественно и добросовестно, замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий он не имел.

С целью досудебного урегулирования спора он обращался в Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия с требованием о выплате задолженности. На проверку был предоставлен приказ №№ от 5 августа 2019 года о выплате премии по итогам работы за июнь 2019 года, согласно которому за нарушение трудовой дисциплины работодатель лишает его премии. В связи с этим вопрос о выплате премии был признан индивидуальным трудовым спором. Кроме того, выявлены нарушения порядка выплаты заработной платы. В пункте 5.9 Положения об оплате труда работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» указано, что выплата премии не зависит от обстоятельств (нарушений, простой, и т.д.), возникших не по вине работника. Однако приказов о дисциплинарном наказании в отношении него работодателем не выносилось, объяснения от него не запрашивались, с документами, связанными с дисциплинарным наказанием, его не ознакомили. Считает действия работодателя по уклонению от выплаты премии незаконными и нарушающими его трудовые права. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы, в связи с этим работодатель обязан выплачивать их своевременно и в полном объеме. С момента приема на работу он получал заработную плату в размере 60 000 руб. (25 000 руб. по тарифной сетке, 60 000 руб. – ежемесячная премия). Период невыплаты премии составляет 1 месяц - июнь 2019 года (с 1 июня 2019 года по 30 июня 2019 года). Нарушение срока осуществления расчета при увольнении, задержка выплаты премии, влечет возникновение его права на выплату процентов. Расчет процентов произведен в соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации - со дня, следующего за днем увольнения (по состоянию на 9 января 2019 года). За нарушение срока осуществления расчета при увольнении работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере 7 198 руб., исходя из задержки премии в размере 60 000 руб., за период с 28 сентября 2019 года по 09 января 2020 года. Неправомерными действиями работодателя по уклонению от выплаты премии ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе права на достойную жизнь и оплату труда. Компенсацию причиненного ему морального вреда с учетом длительности нарушения трудовых прав, а также требований разумности и справедливости он оценивает в размере 60 000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в его пользу задолженность по выплате премии в размере 60 000 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающейся премии в размере 7 198 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В судебное заседание истец Убушаев Д.С., надлежаще извещенный о времени и месте слушания дела, не явился, сведений об уважительности причин не явки в суд не представил. О назначении дела к слушанию на 03 марта 2020 года в 10 час. 30 мин. истец извещен персонально, что подтверждается его личной подписью в расписке об извещении.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца по представленным суду материалам дела.

Представитель ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» Мартыненко Ю.С. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что заработная плата истцу выплачивалась согласно трудового договора и Положения о вахтовом методе на предприятии, в котором установлены тарифы согласно должности работника, задолженности по невыплаченной заработной плате у работодателя перед работником отсутствует. Премия установлена согласно Положения об оплате труда работника. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 28 сентября 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ. На протяжении всего периода работы в компании показал себя с не лучшей стороны. При выезде в буровую бригаду № 4, в которой числился истец, для осмотра вагонов жилого городка отделом службы безопасности неоднократно были выявлены нарушения порядка проживания, что является грубейшим нарушением трудовых обязанностей. Кроме того, были зафиксированы и другие нарушения, за что члены бригады были лишены премии. Истец полностью был согласен с условиями трудового договора, в том числе относительно заработной платы, которая была определена в соответствии со штатным расписанием и не могла быть выше той суммы, которая была указа в штатном расписании. Так же, истец был ознакомлен с порядком выплаты премии, указанным в пункте 6.2 трудового договора. Полагает оснований для удовлетворения иска не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения и доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, так и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников. Определение конкретного размера премии также относится к исключительной компетенции работодателя, который сам оценивает результаты исполнения работниками должностных обязанностей в течение периода, за который производится премирование.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом директора ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» № № от 21 ноября 2018 года Убушаев Д.С. принят в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в качестве помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда с 21 ноября 2018 года с испытательным сроком на 3 месяца. С истцом был заключен трудовой договор № № от 21 ноября 2018 года. По условиям Трудового договора за выполнение работ, определенных настоящим договором, вахтовым методом работнику, установлена следующая оплата труда: тарифная ставка в размере 58,2 руб. в час; вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки; иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» (пункт 6.1 Договора). Пунктом 6.2 Договора установлено, что работнику может быть выплачена премия по решению административного аппарата.

Дополнительным соглашением от 26 декабря 2018 года к трудовому договору от 21 ноября 2018 года № №, в связи с изменением минимального размера оплаты труда Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № № увеличен размер оклада работника и пункт 6.1 трудового договора от 21 ноября 2018 года № № изложен в новой редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 68,20 руб. Настоящее дополнительное соглашение, новая редакция пункта 6.1 трудового договора вступают в силу с 1 января 2019 года.

Приказом № 212 от 29 августа 2019 года ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» трудовой договор с Убушаевым Д.С. расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация», утвержденного 9 января 2018 года следует, что заработная плата работников организации состоит из должностного оклада, доплаты и надбавки за особые условия труда, премий, выплачиваемые сверх должностного оклада определяются приказом руководителя организации с учетом финансовых возможностей организации.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация», утвержденных директором 1 августа 2016 года, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п. 5.1 Правил).

Из п. 9.6.1 следует, что по решению административного аппарата работнику выплачивается премия.

Пунктом 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.

Согласно п. 10.1.1 размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

5 августа 2019 года директором ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» издан приказ о премии по итогам работы за июнь 2019 года № 35/п, на основании которого помощнику бурильщика ЭиРСБ Убушаеву Д.С. за нарушение трудовой дисциплины предусмотренным п. 1.4 «О дисциплине труда» невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией не выплачена премия за выполнение производственных показателей по итогам работы за июнь 2019 года.

Нарушение Убушаевым Д.С. трудовой дисциплины установлено на основании докладных записок заместителя начальника ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» ФИО8 № № от 17 июня 2019 года, № № от 28 июня 2019 года, докладной записки начальника ЦБ ФИО9 от 9 июля 2019 года № №.

Приказ от 05 августа 2019 года № № о лишении истца премии по итогам работы за июнь 2019 года никем не оспорен, и не отменен.

Таким образом, на момент разрешения заявленного истцом спора, действует приказ от 05 августа 2019 года № №.

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате премии, руководствуясь вышеуказанными нормами права, Положением об оплате труда работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация», Правилам внутреннего трудового распорядка, наличием приказа от 05 августа 2019 года № №, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Убушаева Д.С., поскольку данные выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства и является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы Убушаева Д.С. о том, что его не ознакомили с приказом № № от 5 августа 2019 года, вследствие чего данный приказ нельзя признать законным, отклоняются судом по тем основаниям, что решение директора ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» не выплачивать истцу премию за выполнение производственных показателей по итогам работы за июнь 2019 года, оформленное приказом, нельзя признать дисциплинарным взысканием в смысле, придаваемым ст. 192 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, у работодателя отсутствовала обязанность соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Поскольку судом не установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате премии, по заработной плате, то оснований для взыскания в пользу истца предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации за задержку причитающихся выплат не имеется.

Учитывая, что основные требования истца судом признаны несостоятельными и подлежащими отклонению, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания сумм в счет компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Убушаева Дмитрия Сергеевича к ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» о взыскании задолженности по выплате премии за июнь 2019 года в размере 60 000 рублей, процентов за нарушение срока выплаты премии в размере 7 198 рублей, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Элистинский городской суда Республики Калмыкия.

Председательствующий:                Т.П. Манжикова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 марта 2020 года.