Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1792/2024 от 15.03.2024

    Дело № 2-1792/2024 УИД 59RS0035-01-2024-000088-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь                                                                                          28 мая 2024 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Саетгареевой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к Периной Д.А. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края (далее - Министерство) обратилось в суд с иском к Периной Д.А. (далее - ответчик) о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, указав, что между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВО «ПГМУ им академика Е.А. Вагнера» Минздрава России, в соответствии с которым ответчику была предоставлена мера социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 105600 руб. за каждый год обучения, а Перина Д.А. приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности и по окончании обучения отработать врачом функциональной диагностики не менее трех лет в ГБУЗ ПК «Городская больница <адрес>» (далее – Учреждение). Министерством обязательства по выплате Периной Д.А. денежных средств исполнены в полном объеме. Периной Д.А. нарушены обязательства по трудоустройству, предусмотренные пп. «з» п.5 Договора, а именно обязательство отработать в Учреждении не менее 3 лет. В соответствии с пп. «е» п.5 Договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, Перина Д.А. обязана возместить Министерству в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также уплатить штраф в двойном размере. Министерством в адрес ответчика направлено требование о добровольном исполнении обязательств № от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени требование ответчиком не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Периной Д.А. расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 105600 руб., штраф в размере 211200 руб.

    Представитель истца о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее направил письменные пояснения, в которых просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Ответчик Перина Д.А. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. В отзыве на иск возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Третье лицо ГБУЗ ПК «Городская больница города Соликамска» о месте и времени судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представителя в суд не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

    Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края и Периной Д.А., заключен договор о целевом обучении №, согласно которому Пеина Д.А. обязалась освоить высшее образование – по профессии «врач общей практики», реализуемую в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в пп. «в» п.3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 8-11).

Подпунктом «а» пункта 3 договора установлена обязанность Министерства здравоохранения Пермского края предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежных выплат в размере 6400 рублей за первый семестр каждого учебного года, 11200 рублей - за второй семестр каждого учебного года.

Подпунктом «в» пункта 3 договора установлена обязанность Министерства здравоохранения Пермского края обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «Соликамская городская больница № 1».

Подпунктом «д» пункта 5 договора установлена обязанность гражданина заключить с организацией, указанной в пп. «в» п.3 настоящего договора, трудовой договор не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

Подпунктом «е» пункта 5 договора гражданин обязан возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с пп. «з» п. 5 договора гражданин обязан после заключить трудовой договор с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 настоящего договора и отработать в указанной организации не менее трех лет.

Перина Д.А. после окончания обучения обязательство по трудоустройству в ГБУЗ ПК «Соликамская городская больница №» не исполнила.

Министерством здравоохранения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование о добровольном исполнении обязательств № (л.д. 16-18) в течение 10 календарных дней со дня получения.

Требование ответчиком, в нарушение условий договора о целевом обучении исполнено не было.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса РФ. Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса Российской федерации.

Трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае непоступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы глав 32 (Ученический договор), главы 39 (Материальная ответственность работника) Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Следовательно, условие договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о предполагаемом нарушении его прав, ответчику направлено требование о выплате возврате денежных средств и выплате штрафа, которое должно было быть исполнено ответчиком в течение 10 календарных дней со дня получения.

Требование получено Периной Д.А. ДД.ММ.ГГГГ и должно было быть исполнено до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Таким образом срок обращения в суд по требованиям о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа истекал ДД.ММ.ГГГГ, иного в материалы дела не представлено.

С исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока обращения в суд. Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд истцом не заявлено, доказательств наличия уважительных причин его пропуска не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях Министерства здравоохранения Пермского края к Периной Д.А. в полном объеме, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением спора.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                               ░.░. ░░░░░░░