Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5481/2024 ~ М-3215/2024 от 09.04.2024

УИД 11RS0001-01-2024-006006-20                Дело № 2-5481/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием истца Захарова Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 августа 2024 года гражданское дело по иску Захарова Юрия Александровича к индивидуальному предпринимателю Холину Серафиму Алексеевичу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Захаров Юрий Александрович обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Холину Серафиму Алексеевичу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 43819,63 руб., взыскании компенсации за задержку выплат по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал у индивидуального предпринимателя Холина С.А. в период с ** ** ** по ** ** ** в должности .... Был принят на работу с заработной платой в размере 55 000 руб., однако при увольнении окончательный расчет в полном объеме ему не выплачен.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал. В ходе рассмотрения дела пояснил, что при приеме на работу ему обещали выплачивать заработную плату в размере 55000 руб. Заработную плату, установленную трудовым договором, выплачивали на карту, а остальное выдавали наличными по ведомости. При увольнении ему произвели расчет только исходя из условий трудового договора, с чем он не согласен, так как существовала договоренность о заработной плате в размере 55000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, ответчик ходатайствовал об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью обеспечения явки в судебное заседание представителя. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика исковые требования не признал по доводам письменных возражений, согласно которым заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора. В день увольнения ** ** ** истцу произведен полный расчет, выплачена на карту заработная плата за ** ** ** г. в размере 20404,92 руб. (с учетом НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск – 10552,46 руб. (с учетом НДФЛ), заработная плата за ** ** **. – 11383,57 руб. (с учетом НДФЛ), всего 42340 руб., что подтверждается справкой по операции, приложенной истцом. О договоренности про выплату заработной платы в размере 55000 руб. ничего не известно. В трудовом договоре сделана техническая ошибка, указано, что тарифная ставка установлена в размере 16242 руб., включая районный коэффициент и северную надбавку. Правильно будет тарифная ставка, а также районный коэффициент и северная надбавка.

С учетом того, что сторона ответчика о дате судебного заседания была уведомлена заблаговременно до даты судебного заседания, суд не усматривает оснований для удовлетворения ходатайства ответчика об отложении рассмотрения дела.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям трудового законодательства работодатель обязан доказать соблюдение прав работника.

При этом, в силу статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Судом установлено, что на основании трудового договора №... от ** ** **, заключенного между истцом и ответчиком, истец с ** ** ** работал у ответчика в должности ... на 0,8 ставки.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 16242 руб., включая районный коэффициент и северную надбавку.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в данном пункте сделана техническая ошибка в части указания на включение в размер тарифной ставки районного коэффициента и северной надбавки. Фактически размер заработной платы рассчитывался исходя из тарифной ставки, а также с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что работодатель может выплачивать работнику материальное вознаграждение за безупречную работу и выполнение особо важной работы.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке, не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа за первую половину месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным (пункты 5.4 и 5.5 трудового договора).

Согласно приказу о приеме на работу №... от ** ** **, истцу установлена тарифная ставка 16242 руб., районный коэффициент – 1,2, северная надбавка – 50%.

Приказом №... от ** ** ** Захаров Ю.А. уволен ** ** ** по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Как следует из пояснений истца, заработную плату согласно расчетным листкам в соответствии с условиями трудового договора он получил в полном объеме.

Свои исковые требования истец основывает не выплатой «черной» заработной платы, поскольку при трудоустройстве была договоренность о том, что размер его заработной платы будет составлять 55000 руб.

В подтверждение доводов о получении черной заработной платы истцом представлены: справка по операции ..., подтверждающая внесение ** ** ** истцом денежных средств на свой счет в размере 20 000 руб., аудиозаписи разговоров с бухгалтером Свидетель №1 в день увольнения (** ** **) и ** ** **, платежные ведомости на заработную плату за ** ** **, ** ** ** и ** ** ** г. работников индивидуального предпринимателя ФИО2.

Так, из прослушанной в ходе рассмотрения аудиозаписи разговора истца с Свидетель №1 от ** ** ** следует, что истец уточнял у Свидетель №1 «что по расчету?», на что последняя ответила, что ... приедет в понедельник, приходи в понедельник, ведомость с его подписью принесут, тогда и выплачу.

Из прослушанной аудиозаписи разговора от ** ** ** между истцом и Свидетель №1 следует, что Свидетель №1 сообщает истцу : «…это у тебя февраль, сейчас велено выдать эту сумму…он сказал пока распишу двадцать тысяч….остаток и март мы тебе позвоним, когда сверим…».

Как указывает истец, ** ** ** ему выдали по ведомости 20 000 руб., которые в этот же день он положил себе на банковскую карту. Получение денежных средств по ведомости подтверждается также платежными ведомостями на работников индивидуального предпринимателя ФИО2, у которой в ** ** ** году истец работал.

Между тем, суд не может принять во внимание в качестве доказательств выплаты черной заработной платы, представленные истцом копии ведомостей индивидуального предпринимателя ФИО2, поскольку данные ведомости не относятся к рассматриваемому спору, кроме того, в данных платежных ведомостях отсутствуют подписи работников о получении заработной платы.

Также суд не может принять в качестве допустимого доказательства, подтверждающего доводы истца, аудиозаписи разговоров истца с Свидетель №1, поскольку разговоры на аудиозаписи не подтверждают договоренности истца с работодателем о получении истцом заработной платы в размере именно 55 000 рублей. На записи разговоры идут о выдаче каких-то денежных сумм, при этом, согласно данным, представленным УФНС по Республике Коми, в ** ** ** году Свидетель №1 в числе работников индивидуального предпринимателя Холина С.А. не числилась.

Выдача ** ** ** истцу 20 000 руб. также не подтверждает размер согласованной заработной платы 55 000 рублей между истцом и ответчиком.

По указанным основаниям, а также, поскольку истцом не представлено доказательств изменения условий трудового договора, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности исходя из размера заработной платы 55 000 руб.

С учетом изложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Захарова Юрия Александровича (...) к индивидуальному предпринимателю Холину Серафиму Алексеевичу (...) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 22 августа 2024 года.