Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4485/2021 (2-14549/2020;) ~ М-10653/2020 от 30.11.2020

копия

Дело № 2- 4485/2021

24RS0048-01-2020-014120-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2021 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погорельченко В.Д.,

с участием:

истца Потеряева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потеряева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Суприм» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Потеряев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Суприм», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 486,40 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 7 371,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 5 500 руб. Кроме того просит возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.

Требования мотивировал тем, что на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Суприм» ресто-бар «<данные изъяты>. Заработная плата была оговорена в размере 40 000 рублей в месяц. При трудоустройстве работодателю была передана трудовая книжка, а также все необходимые документы. Заработная плата ему была выплачена только в феврале месяце, за период работы с марта по июль заработная плата не выплачивалась. С августа 2020 ответчик приостановил деятельность бара, и в телефонном режиме работодателем была передана информация о том, что он уволен, окончательный расчет будет произведен позже. Трудовая книжка была выдана в начале октября 2020, однако записей о приеме на работу и увольнении трудовая книжка не содержит, окончательный расчет не произведен, заработная плата за период с марта по июль 2020 не выплачена.

Истец Потеряев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Суприм» извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Потеряев А.В. был принят на работу в ООО «Суприм» на должность повара.

Согласно справке ООО «Суприм» от ДД.ММ.ГГГГ, справка выдана Потеряеву А.В. и подтверждает, что он работает в ООО «Суприм» в должности повара, место работы: <адрес>. Справка выдана на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, с августа 2020 деятельность работодателя была приостановлена. После неоднократных звонков работодателю, последний предложил забрать трудовую книжку. Трудовая книжка была получена в ДД.ММ.ГГГГ, однако записей о приеме на работу и об увольнении с работы не содержала.

Разрешая при данных обстоятельствах заявленные истцом требования, учитывая приведенные нормы права, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования Потеряева А.В. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность повара и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Суприм» в должности повара.

Как следует из содержания искового заявления, пояснений истца, заработная плата составляла 40 000 рублей в месяц, заработную плату в размере 40 000 рублей была выплачена только в феврале месяце, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период работы с марта по июль 2020, а также компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец Потеряев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Суприм», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Суприм» в пользу истца Потеряева А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2020 года в размере 200 000 руб. (40 000 руб. х 5 мес.), а также компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска в размере 23 442 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме того в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику, с ООО «Суприм» в пользу Потеряева А.В. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 130,29 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>)).

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Суприм» прав работника Потеряева А.В. на получение заработной платы, иных выплат, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ООО «Суприм» в пользу истца Потеряева А.В. подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 5 500 руб. Данные расходы подтверждены документально.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 145,72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потеряева ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Суприм» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, оплате ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Суприм» внести в трудовую книжку Потеряева ФИО7 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность повара и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Суприм» в пользу Потеряева ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 442 рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 11 130 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5 500 рублей, всего 245 072 рубля 29 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Суприм» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 145 рублей 72 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий      Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова