Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-863/2019 ~ М-528/2019 от 18.03.2019

Дело № 2-863/19                               18 июня 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Самсонова Е.Б.,

    при секретаре Казаковой Т.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дрямова Николая Борисовича к ОАО «Метрострой» о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия с выходом на пенсию, компенсации за задержку расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Дрямов Н.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Метрострой» указывая на то, что между сторонами 12.11.2014 был заключен трудовой договор №. Согласно договору истец выполнял обязанности слесаря - ремонтника 6 разряда.

Приказом № от 09.11.2018 договор расторгнут по инициативе истца, в связи с достижением им пенсионного возраста. Кроме того, данный приказ содержит указание на то, что при расторжении договора истцу выплачивается единовременное пособие в размере 29 МРОТ, согласно п. 1.2 части 7 Единого Коллективного Договора.(л.д.16-20).

Истцу при увольнении должна быть выплачена сумма в размере 394 203 рубля 53 коп., которая включает вышеуказанное единовременное пособие в размере 29 МРОТ. В нарушение указанной статьи в день увольнения не был произведен полный расчет, соответственно задолженность ответчика перед истцом составила 394 203 рубля 53 коп.

Согласно копии выписки по счету, в декабре 2018 года, ответчик частично погасил указанную сумму задолженности следующими платежами: 03.12.2018 в размере 12 306 рублей 17 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 184 рублей 03 коп., 06.12.2018 в размере 16 000 рублей и 17.12.2018 в размере 83 070 рублей 70 коп., что в сумме составляет 112 560 рублей 90 коп.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, в размере 281 642, руб. 63 коп., денежную компенсацию, за задержку расчета при увольнении в размере 29 921 руб. 19 коп, с учетом уточненных исковых требований напериод с 09.11.2018 по 20.05.2019 компенсацию морального вреда за задержку выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 30 000 рублей.

    Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

    Представитель ответчика, по доверенности, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что между сторонами 12.11.2014 был заключен трудовой договор №. Согласно договору истец выполнял обязанности слесаря - ремонтника 6 разряда.

Приказом № - К от 09.11.2018 договор расторгнут по инициативе истца, в связи с достижением им пенсионного возраста. В день увольнения не был произведен полный расчет с истцом. В материалах дела имеется, справка о задолженности за исходящим номером № от 31.01.2019 г., выданная ОАО «Метрострой» ФИО1 об имеющейся задолженности по выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 281 642 руб.,63 коп.(л.д.20); суду представлен единый коллективный договор ОАО «Метрострой», где п.1.2 раздела VII Социальные гарантии работников и ветеранов метростроя предусмотрены выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа в Метрострое (л.д. 47-67)

    В соответствии с абзацем 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу абзаца 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно абзацу 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчик не оспаривает об имеющейся задолженности по выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 281 642 руб.,63 коп., суд считает возможным удовлетворить требование истца по выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 281 642 руб.,63 коп.

    Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку расчета при увольнении в размере 29 921 руб. 19 коп., судом расчет истца (л.д. 32).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив со стороны работодателя нарушение трудовых прав истца, суд, исходя из обстоятельств дела, на основании положений ст. 237 ТК РФ полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив ее в размере 5000 руб., отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика государственную пошлину по имущественным требованиям в размере 6016 руб. 42 коп., по неимущественным в размере 300 руб., а всего 6316,42 руб.

    Руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Дрямова Николая Борисовича удовлетворить в части.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Метрострой» в пользу Дрямова Николая Борисовича задолженность по выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, в размере 281 642, руб. 63 коп., денежную компенсацию, за задержку расчета при увольнении в размере 29 921 руб. 19 коп, компенсацию морального вреда за задержку выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 5 000 рублей.

    В остальной части в иске отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Метрострой» в доход государства государственную пошлину в размере 6316,42 руб.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме..

Судья                                    Самсонова Е.Б.

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019 г.