Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1610/2015 ~ М-12059/2014 от 24.12.2014

Дело № 2-1610/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Ермиловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 16 марта 2015 года дело по иску Хатанзейской Л.А. к ООО Сармат об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хатанзейская Л.А. обратилась с указанным исковым заявлением к ООО Сармат.

В обоснование иска указала, что в период с ** ** ** года работала в организации ответчика. За период с ** ** ** года не получила заработную плату в размере ...

В судебном заседании истица на иске настаивает, указывает, что до ** ** ** выполняла трудовую функцию по должности ..., в ходе рассмотрения уточнила исковые требования в части периода взыскания процентов – со ** ** **

Представитель ответчика иск не признала, указала на отсутствие доказательств выполнения трудовой функции в период ... года, пояснив, что в ... года кафе закрылось, в связи с чем организация не вела деятельности.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ООО Сармат является действующим юридическим лицом, дата регистрации – ** ** ** года, согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО Сармат является Л.В.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не отрицала, что пригласила на работу истицу, Хатанзейская Л.А. работала на условиях испытательного срока с ... с согласованным размером заработной платы .... в месяц, за период с ... года заработная плата выплачена Хатанзейской Л.А. из расчета ... руб. в месяц. Начиная с ** ** ** года, истица не выполняла обязанности по должности бухгалтер – не сдавала отчеты, не вела документацию.

Истица утверждает, что после закрытия кафе она выполняла трудовую функцию по договоренности с Л.В. дистанционно. ** ** ** года истица передала все имевшиеся у нее бухгалтерские документы ответчику. Материалы дела содержат переписку сторон, в том числе сведения о направлении ответчиком ** ** ** года истице письма электронной почтой.

Факт допуска истца к работе ** ** ** подтверждается объяснениями представителя ответчика - директором ООО Сармат Л.В.

По доводам представителя ответчика, истица была принята на работу на условиях испытательного срока, таким образом, ответчиком фактически не оспаривается наличии между сторонами трудовых отношений.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании.

В силу ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Согласно объяснений сторон, в организации ответчика отсутствовали штатные работники, штатное расписание ООО Сармат не составлялось.

Как пояснила директор ООО Сармат, общество начало осуществлять деятельность с ** ** **, повара, кассир, кухонные работники работали без оформления, по устной договоренности, Л.В., фактически являясь директором общества, заработную плату не получала.

В подтверждении выполнения должностных обязанностей Хатанзейская Л.А. представила доверенность, выданную ООО Сармат ** ** ** года сроком на ... лет, извещения, направленные Хатанзейской Л.А. в адрес Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка и Службы РК по лицензированию, копии декларации об объеме розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции за ** ** ** года, документы Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, Правительства РК, направленные Хатанзейской Л.А., как представителю ООО Сармат, в подтверждении получения декларации за ... года ** ** ** года, переписку Хатанзейской Л.А. с ООО ... по вопросу выдачи ключа ЭП от ** ** ** года, ** ** ** года, ** ** ** года, ** ** ** года, расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за ..., составленный истицей и направленный ** ** ** года в ПФР.

По показаниям свидетеля С.С. истица действительно работала в кафе ... с июня по ... года в должности ....

В силу ст. 56 ГИП РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчик, возражая против заявленных требований, указывает, что истица не выполняла работу в интересах общества с ** ** ** года, при этом представила акт камеральной налоговой проверки налоговой декларации за ... года ИП ... Л.В.

Также представитель ответчика указывает, что Хатанзейская Л.А. не сдала в ** ** ** года расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за ... года, из объяснений истицы следует, что последний рабочий день Хатанзейская Л.А. – ** ** **, при этом срок предоставления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам за ... года приходится на период прекращения трудовых отношений – ** ** **

Представителем ответчика в обоснование доводов о ненадлежащем выполнении Хатанзейской Л.А. должностных обязанностей с ... года представлены декларация об объемах розничной продажи пива и пивных напитков за ..., об объемах розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции за ... года, сведения о численности работников на ** ** ** года, отчет на начисленным и уплаченным страховым взносам в ПФ за календарный ... год, установленные сроки предоставления которых также приходятся на период после окончания трудовых отношений между ООО Сармат и Хатанзейской Л.А.

Представленные в материалы дела налоговая декларация по налогу на добавленную стоимость за ... года, сведения о численности работников на ** ** ** судом во внимание не принимаются, поскольку данная отчетность составлена не в отношении ответчика ООО Сармат, а в отношении налогоплательщика ИП Л.В.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поскольку суду представлены доказательства того, что Хатанзейская Л.А. была допущена к работе директором ООО Сармат Л.В., с учетом представленных истицей доказательств в подтверждение выполнение трудовой функции в спорный период, требования Хатанзейской Л.А. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО Сармат по должности ... с ** ** ** по 1 ** ** ** года подлежат удовлетворению.

Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Следует обязать ООО Сармат заключить с Хатанзейской Л.А. трудовой договор, поскольку после установления наличия трудовых отношений они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, следует обязать ответчика внести в трудовую книжку Хатанзейской Л.А. запись о периоде работы в ООО Сармат с ** ** ** по ** ** ** года по должности бухгалтера.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установленные по делу обстоятельства (объяснения сторон относительно размера выплаченной заработной платы за ..., платежное поручение №... от ** ** ** года на выплату заработной платы за ... года в размере ....) позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиком размере оплаты труда Хатанзейской Л.А. – .... в месяц.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере ... руб. за период с ** ** ** по ** ** **.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Согласно данной нормы, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с Л.А. года по ** ** ** года подлежат начислению и взысканию с ответчика проценты в размере ** ** **. следующего расчета ** ** **

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Нарушение трудовых прав ответчиком повлекло причинение Хатанзейской Л.А. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения прав истицы суд считает необходимым взыскать в пользу Хатанзейской Л.А. компенсацию морального вреда в размере ** ** **

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истица была освобождена, в доход местного бюджета в размере ** ** **

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хатанзейской Л.А. к ООО Сармат– удовлетворить.

Установить факт нахождения Хатанзейской Л.А. в трудовых отношениях с ООО Сармат с ** ** ** года по ** ** ** года по должности ...

Обязать ООО Сармат заключить с Хатанзейской Л.А. трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о периоде работы с ** ** ** года по ** ** **

Взыскать с ООО Сармат в пользу Хатанзейской Л.А. заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** года в размере ...., проценты за задержку выплат в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с ООО Сармат госпошлину в доход местного бюджета в размере ...

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова