Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2279/2023 ~ М-1278/2023 от 25.04.2023

Дело № 2-2279/2023

УИД: 33RS0002-01-2023-001908-55

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

08 августа 2023 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО2 к АО "Научно-исследовательский конструкторско-технологический институт двигателей" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат в связи с расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к АО "Научно-исследовательский конструкторско-технологический институт двигателей" (далее также АО НИКТИД, Общество), в котором просит с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ – 10 073,80 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, судебные расходы – 29 859 рублей, обязать ответчика передать истцу Передаточный акт от ДД.ММ.ГГГГ о приеме документации вновь избранному руководителю.

В обоснование указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ решением собрания акционеров принят на работу в Общество на должность генерального директора по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в 138 000 рублей.

Также решением единственного акционера АО НИКТИД от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о выплате компенсации в размере трехкратного месячного заработка.

Окончательный расчет не произведен.

Не выплачена заработная плата за апрель 2023 года – 54 027, компенсация за отпуск 107619,39 рублей, компенсация по соглашению 414 000 рублей.

В связи с невыплатой денежных средств, истцом начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства суммы выплат, причитающихся при увольнении оплачены истцу.

При увольнении сторонами не оформлен передаточный акт.

Действиями работодателя нарушены права истца, причинен моральный вред.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 129, 140, 236, 237 ТК РФ просит иск удовлетворить.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена ФИО7

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, его представитель в настоящем судебном заседании иск поддержал.

Представитель Ответчика в суде иск не признавал, указав, что

ФИО7 в суд не явилась, представителя не направила, о времени и месте судебного заседания извещалась.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен выплатить работнику в день увольнения компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы, независимо от времени возникновения права на очередной отпуск.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения заключенного между сторонами, ФИО2 принят на работу на должность генерального директора Общества с окла<...> рублей.

Решением единственного акционера Общества от ДД.ММ.ГГГГ полномочия истца досрочно прекращены.

Судом установлено, что на момент увольнения начислены следующие суммы без учета НДФЛ:

Код 2000 – заработная плата за апрель 62 100 рублей;

Выходное пособие – 414 000 рублей,

Компенсация за неиспользованный отпуск 123 700,39 рублей.

Платежным поручением ### от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 575 646,39 рублей выплачена истцу.

Таким образом, требования в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Доказательств выплаты спорной суммы суду не представлено.

Также в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты суммы при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 073,80 рублей (575646 х 35 дней х 1/150 х 7,5%).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцам в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика, не представившего суду доказательств, позволяющих применить положения ч.2 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 552,17 рублей пропорционально размеру удовлетворенных судом требований (с учетом неимущественного требования).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает иск в данной части удовлетворить в части, взыскав с ответчика расходы за оказание юридических и представительских услуг 20 000 рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости, с учетом сложности дела, количества и длительности судебных заседаний, письменных работ.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании почтовых расходов 199,71 рублей, нотариальных расходов 2500 рублей, поскольку они подтверждены документально.

В соответствии с абзацем 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Иск в части обязать ответчика передать истцу Передаточный акт от ДД.ММ.ГГГГ о приеме документации вновь избранному руководителю удовлетворению не подлежит, поскольку составление такого акта не предусмотрено действующим законодательством. Кроме того, как следует из пояснений сторон, у Общества имеется ряд претензий к истцу, что исключает подписания такого акта Работодателем.

С учетом норм ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании государственная пошлина 702,95 рублей.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО "Научно-исследовательский конструкторско-технологический институт двигателей" (ИНН 3328431645, ОГРН 1043302006901) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ – 10 073,80 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, представительские расходы – 20 000 рублей, почтовые расходы 199,71 рублей, нотариальные расходы 2500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО "Научно-исследовательский конструкторско-технологический институт двигателей" в доход местного бюджета госпошлину 702,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Игнатович М.С.

Решение в окончательном виде изготовлено 15.08.2023

Судья Игнатович М.С.