Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3644/2019 ~ М-3409/2019 от 08.08.2019

Дело № 2-3644/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 октября 2019года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Тамимовой Г.Е.,

с участием представителя процессуального истца Казаниной Т.А.,

материального истца Дутова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Дутова Виктора Семеновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремтехэнерго» о взыскании задолженности

по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился с иском в интересах Дутова В.С., в котором просил:

- взыскать с ООО «Ремтехэнерго» в пользу Дутова В.С. задолженность по заработной плате 32 113 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку заработной платы окончательного расчета по заработной плате при увольнении 559 рублей 31 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 13 141 рубль 79 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей,

мотивируя тем, что Дутов В.С. работал в ООО «Ремтехэнерго» в период с 01.09.2017 по 28.06.2019 года в должности мастера производственного участка; согласно предоставленной ООО «Ремтехэнерго» справке о начисленной, но невыплаченной заработной плате, у данной организации перед Дутовым В.С. имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 32 113 рублей 52 копейки; в связи с тем, что истцу была задержана заработная плата в сумме 32 113 рублей 52 копейки, ему должна быть начислена компенсация 919 рублей 50 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск 13 141 рубль 79 копеек; в результате невыплаты заработной платы работодателем истцу причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств.

Представитель процессуального истца и материальный истец настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще - телефонограммой, полученной лично директором ООО «Ремтехэнерго», в которой сообщено об отсутствии возражений против удовлетворения исковых требований.

Выслушав позицию представителя процессуального истца и материального истца, изучив материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 12, 56 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Исходя из ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Рехтехэнерго» создано 11.05.2017 года, находится по адресу: город Барнаул, улица Малахова, 95-279.

Дутов В.С. работал в ООО «Ремтехэнерго» с 01.09.2017 по 28.06.2019 года в должности мастера производственного участка, что подтверждается сведениями с трудовой книжки Дутова В.С., трудовым договором № 96 от 01.09.2017 года и штатным расписанием ООО «Ремтехэнерго».

Статья 21 ТК Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Пунктом 3.1.2 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 20.04.2016 года для работников внебюджетного сектора экономики установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9400 рублей.

В соответствии с п.п. 3.2., 3.3 указанного регионального соглашения выплата минимальной заработной платы обеспечивается за счет собственных средств организаций-работодателей. Размер месячной заработной платы не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Согласно представленной ООО «Ремтехэнерго» справке начисленной, но невыплаченной заработной плате, у данной организации перед Дутовым В.С. имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 32 113 рублей 52 копейки.

Поскольку ответчиком доказательства выплаты материальному истцу заработной платы в полном объеме не представлены, с ответчика в пользу материального истца Дутова В.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате 32 113 рублей 52 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процессуальным истцом в иске представлен расчет компенсации за задержку заработной платы с 29 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (30 день) в сумме 481 рублей 70 копеек (32 113, 52 руб. * 7,5% * 1/150 * 30 дн.) и с 29 июля 2019 года и 2 августа 2019 года (5 дней) в сумме 77 рублей 61 копеек (32 113, 52 руб. * 7,25% * 1/150 * 5 дн.), итого 559 рублей 31 копеек.

Проверив расчет компенсации за задержку заработной платы, приведенный процессуальным истцом в исковом заявлении, суд признает его верным и взыскивает компенсацию за задержку заработной платы в данном размере.

Кроме того, согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету задолженность у ООО «Ремтехэнерго» перед Дутовым В.С. по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13 141 рублей 79 копеек.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный процессуальным истцом в исковом заявлении, суд признает его верным и взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в данном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в сроки установленные нормами действующего законодательства, а также невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, нарушены трудовые права материального истца, характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, период, в течение которого нарушены трудовые права материального истца, а так же то, что на момент рассмотрения дела трудовые права материального истца не восстановлены, и, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу материального истца Дутова В.С. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец был освобожден, в размере 1 874 рубля 43 копейки (300 + (32 113, 52 + 559, 31 + 13 141, 79) - 20 000) х 3% + 800).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремтехэнерго» в пользу Дутова Виктора Семеновича задолженность по заработной плате 32 113 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 13 141 рубль 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета 559 рублей 31 копейку, и в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, всего 50 814 рублей 62 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремтехэнерго» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину 1 874 рубля 43 копейки.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья       подпись                          И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2019 года.

Копия верна

Судья                                                                                         И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания                                              Г. Е. Тамимова

Подлинник решения подшит в дело № 2-3644/2019 Индустриального районного суда города Барнаула

Решение не вступило в законную силу 12.10.2019 года.

Секретарь судебного заседания                                              Г. Е. Тамимова

22RS0065-02-2019-003908-92