Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2839/2023 ~ М-2095/2023 от 25.07.2023

К делу номер

          УИД: 23RS0номер-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 октября 2023 года                                  <адрес>

Лазаревский районный суд <адрес> края, в составе:

Председательствующего                                     Козыревой Н.А.

при секретаре                                          ФИО4

с участием

истца                                 ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Нефтегазэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Лазаревский районный суд <адрес> с иском к ООО «Нефтегазэнергомонтаж», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 153 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 533,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 623,03 рублей и моральный вред в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности мастера участка в ООО «Нефтегазэнергомонтаж». Постоянным местом его работы являлось о6особленное подразделение, расположенное в городе Туапсе - строительная площадка Туапсинского нефтеперерабатывающего завода. Факт трудоустройства подтверждается выпиской из сведений о трудовой деятельности, приказом о прекращении трудового договора номер от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями, ему на руки не выдавались. При трудоустройстве ему было озвучено, что его заработная плата на руки будет составлять 80 000 рублей ежемесячно. Часть заработной платы ему перечислялась на расчетный счет руководством ответчика, а часть третьими лицами. С апреля 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ коллективом работников было направлено уведомление ответчику о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме. Данное уведомление ответчиком было проигнорировано, в связи с чем, истцом было принято решение расторгнуть трудовой договор. Согласно расчету, задолженность ответчика по заработной плате составляет 153 000 рублей, (задолженность за апрель 2023 года - 65 000 рублей, за май 2023 года - 65 000 рублей, за июнь 2023 года - 23 000 рублей.) Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 533,50 рублей. Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска 82 623,03 рублей. Моральный вред причиненный ответчиком истец оценивает в 20 000 рублей.

        Истец ФИО2 в судебном заседании доводы и требования поддержал и просил требования удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Против вынесения заочного решения не возражал.

        Представитель ответчика ООО «Нефтегазэнергомонтаж», будучи надлежаще извещен о дне и времени слушания дела путем направления ему заказных писем с уведомлением (ПИД 35420083676484, 35420083760510), в судебные заседания на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ не явился, об уважительных причинах своей неявки не сообщил, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался.

    В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ номер «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

    Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

    Судом, по адресу ответчика, указанному в ЕГРЮЛ, своевременно были направлены извещения. Согласно отчета об отслеживании отправления номер, ДД.ММ.ГГГГ «письмо ожидает адресата в месте вручения», сведений об ином месте нахождения ответчика, в материалах дела не имеется.

    На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика (ст. 167 ГПК РФ).

        Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    Таким образом, суд с согласия истца в отношении ответчика выносит заочное решение и, изучив материалы дела, считает исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абзацев 10,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу на должность матера участка в ООО «Нефтегазэнергомонтаж», уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, а также приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ номер, ФИО2 уволен из ООО «НГЭМ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления следует, что заработная плата истца составляла 80 000 рублей ежемесячно, что подтверждается перечислением денежных средств на карту истца.

Доказательств обратного ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Вышеуказанный размер заработной платы соотноситься со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по видам экономической деятельности отраслям, взятой с официального сайта Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> ttps://23.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/zpl.htm,https://23.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/zpl(l).htm).

Также судом установлено, что с апреля 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, что подтверждается уведомлением, направленным на имя директора ООО «Нефтегазэнергомонтаж» и генерального директора ООО «Центргазэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ коллективом работников ООО «Нефтегазэнергомонтаж» о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме.

Согласно справкам по операциям ПАО «Сбербанк» на карту, держателем которой является ФИО2, поступали денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – 12 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 477,82 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7 619,05 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 14 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 59 580 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 51 834 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 440 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 34 697 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 9 037,89 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 535 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7 395 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7 395 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 51 347,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 14 790 рублей.

Также согласно ведомостям получения части средств, ФИО2 в январе 2023 года получено – 34 697 рублей, в феврале 2023 года – 30 535 рублей.

Акт сверки перечисления заработанной платы ответчиком не предоставлен.

Проверив расчет по задолженности заработанной платы, представленный истцом, суд считает его верным. Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО2 составляет 153 000 рублей, (задолженность за апрель 2023 года - 65 000 рублей, за май 2023 года - 65 000 рублей, за июнь 2023 года - 23 000 рублей).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Как следует из представленных документов, истец отработал 9 месяцев и его ежедневный заработок составляет 3 934,43 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Порядок расчёта 3 934,43 рублей х 21 день = 82 623,03 рублей (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию за задержку выплаты заработанной платы проценты (денежная компенсация) в сумме 2 533,50 рублей.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства. Данные требования не подлежат удовлетворению, так как в соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства не имеется, поскольку к спорным правоотношениям положения ст.395 ГК РФ не применимы, т.к. имеется специальная норма предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника ст. 236 ТК РФ.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 5 582 рублей.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Нефтегазэнергомонтаж» (ОГРН 1203600041941 ИНН / КПП 3666254250 /366201001) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 153 000 рублей, проценты (в соответствии со ст. 236 ТК РФ) за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 533 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 623 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего взыскать 248 156 (двести сорок восемь тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 53 копейки.

        В удовлетворении остальной части требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в бюджет государства государственную пошлину в размере 5 582 (пять тысяч пятьсот восемьдесят два) рублей.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья Лазаревского

        райсуда <адрес>                                                                      Козырева Н.А.

        копия верна:

        судья                                                                                        Козырева Н.А.