Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-236/2024 (2-3548/2023;) от 24.11.2023

Дело №2-236/2024 (2-3548/2023)

УИД 03RS0015-01-2023-000277-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават РБ 16 февраля 2024 г.

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Е.А.Якуниной

при секретаре Л.И. Семенченко,

с участием прокурора Сагитовой Г.Р., истца Шарипова И.И., представителя ответчика Гребенко А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании иск Шарипова ИИ к обществу с ограниченной ответственностью «Салаватметалл» о возмещении вреда здоровью и компенсации переработанных часов,

у с т а н о в и л:

Истец Шарипов И.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Салаватметалл», в котором просит взыскать с ответчика в качестве компенсации за причинённый вред здоровью 100 000 руб., компенсацию за переработанные часты 100 000 руб.

Свои требования Шарипов И.И. мотивировал следующим: с 21.07.2022 по 23.09.2022 он по решению УФИЦ при ИК УФСИН России по Республике Башкортостан был трудоустроен в ООО «Салаватметалл». По трудовому договору продолжительность трудового времени не должна была превышать 40 часов в неделю, однако он работал в должности комплектовщика, выполнял тяжёлую работу, значительно перерабатывал недельную норму времени, работал по 60 часов в неделю. Тем самым нанесён вред его здоровью, выросла гамартома лёгкого, диагностированная у него ещё до принятия на работу.

В судебном заседании принявший участие с применением системы видеоконференцсвязи истец требования поддержал, пояснив, что вред причинён в результате того, что он перерабатывал норму рабочего времени на работах в условиях труда, противопоказанных ему. Как указал истец, он не оспаривает факт привлечения его к работе в выходные и праздничные дни с его согласия, а оспаривает привлечение его к сверхурочной работе без его согласия и без письменного предупреждения.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что при устройстве на работу истец был уведомлен об условиях труда, о наличии у него противопоказаний к работе не сообщил, представил заключение медицинской комиссии о годности к выполнению работ в должности комплектовщика, ко всем работам, выполняемым сверх нормы рабочего времени привлекался с его согласия и по письменному приказу, оплата произведена в полном объёме за все отработанные им дни и часы.

Представители привлечённых к участию в деле третьих лиц ООО «Биомед» и государственной инспекции труда в суд не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены, их неявка не препятствует рассмотрению иска Шарипова И.И. по существу, в связи с чем с согласия участников процесса дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц.

Прокурор дал заключение об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации вреда здоровью.

Суд, выслушав и изучив мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования Шарипова И.И. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу данной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в числе прочих для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Таким образом, в соответствии с приведенными положениями закона работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с классом вредности "3", на основании их согласия.

В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В статье 99 Трудового кодекса РФ установлены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Из статьи 113 Трудового кодекса РФ следует, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Судом установлено, что истец Шарипов И.И. был направлен 20.07.2022 УФИЦ при ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Башкортостан для трудоустройства в ООО «Салаватметалл» (направление за исх №3/ТО/43/13-8206 от 20.07.2022. В своем заявлении от 21.07.2022 Шарипов И.И. просил его принять на работу в должности (данные изъяты). В этот же день ему проведен вводный инструктаж по технике безопасности и с ним заключен трудовой договор ..., по условиям которого он принят в цех горячего цинкования по профессии комплектовщик первой категории, в трудовом договоре отмечено, что по результатам специальной оценки условий труда условия труда отнесены к классу 3.1: условия труда на рабочем месте являются вредными, вредные факторы – тяжесть, физические перегрузки (динамическая нагрузка, масса перемещаемого груза вручную, рабочая поза, наклоны корпуса), общая вибрация. К должностному окладу в размере 15 500 руб. установлена доплата в размере 12% и районный коэффициент в размере 15%. Условиями договора предусмотрена оплата работы в нерабочие праздничные дни в двойном размере или предоставление по заявлению работника другого дня отдыха, а также соответствующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и нормальная продолжительность рабочей недели не превышающая 40 часов в неделю.

Шарипов И.И. был направлен для прохождения медицинского осмотра в ООО «Биомед», данной организацией было дано заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами 29.07.2022.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что продолжительность рабочего дня Шарипова И.И. составляла 8 часов и не превышала продолжительность рабочего дня установленного по согласованию сторон трудового договора. Приступил к работе истец 21.07.2022, по приказам (распоряжениям) руководителя и с его письменного согласия привлекался к работам в выходные дни 23.07.2022 (приказ №122 от 22.07.2022), 20.08.2022 (приказ №142 от 19.08.2022), 04.09.2022 (приказ №153 от 02.09.2022), 11.09.2022 (приказ №154 от 09.09.2022).

По приказу от 17.02.2023 №48/к Шарипов И.И. уволен в связи с заменой принудительных работ лишением свободы по пп. «в» пункта 2 статьи 60.9 УИК РФ. Последним рабочим днём Шарипова И.И. являлось 23.09.2022, после чего выходов на работу у него не было.

Из представленных ФКУ ИК-2 сведений следует, что Шарипов И.И. допустил нарушение установленного порядка и условий отбывания наказания 24.09.2022, прибыл в УФИЦ только после задержания его сотрудниками полиции и сотрудниками УФИЦ 25.09.2022.

Из представленных ответчиком расчетных листов Шарипова И.И. и платежных ведомостей следует, что ему произведена оплата за все отработанное время. В частности, за июль произведена оплата за 7 рабочих дней (56 часов), за это время произведена доплата в процентах, и произведена оплата в двойном размере 9 часов работы в выходной день. В августе 2022 Шариповым отработано 23 рабочих дня, за них начислена заработная плата по тарифу и произведена доплата в процентах, доплата за работу в ночное время за 30 и 31 августа, произведена оплата 9 часов работы в выходной день. В сентябре 2022 истцу оплачено 19 рабочих дней, доплата в процентах, оплата работы в ночное время (54 часа), оплата в двойном размере работы в выходные дни за 22 часа.

Судом установлено, что действительно у Шарипова И.И. имеется заболевание, которое согласно выписному эпикризу №332 установлено в период его стационарного лечения с 21.04.2021 по 26.05.2021 и после выявления которого указывалось на то, что Шарипов И.И. трудоспособен с ограничением тяжёлого физического труда. Вместе с тем о наличии препятствий к работе во вредных условиях труда Шарипов И.И. не сообщал, представленной им заключение свидетельствовало об обратном, на привлечение к работам во внерабочее время истец сам давал согласие.

Поскольку оплата труда Шарипова И.И. произведена работодателем в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора и приведёнными нормами Трудового кодекса РФ, то оснований для взыскания с работодателя в пользу истца каких-либо дополнительных компенсаций за сверхурочную работу не имеется.

Условия, при которых работодатель обязан возместить ущерб работнику, установлены в статьях 234-237 Трудового кодекса РФ. Однако таких оснований судом не установлено: фактов незаконного лишения истца возможности трудиться со стороны работодателя не было (статья 234 Трудового кодекса РФ), ущерб его имуществу не причинялся (статья 235 Трудового кодекса РФ), задержки выплаты заработной платы не было (статья 236 Трудового кодекса РФ). Неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушений с его стороны иных трудовых прав работника, которые могли бы явиться основаниями для выплаты истцу компенсации морального вреда, также не установлено. Доказательств того, что именно несоответствующие закону действия работодателя привели к ухудшению здоровья истца, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22.02.2024

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ___________________________ ░░░░░░░░░ ░░░░:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-236/2024 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░