Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-77/2020 (2-745/2019;) ~ М-727/2019 от 09.12.2019

Дело № 2-77/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Новокаякент                                                                         30 января 2020 года

Каякентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Абдулхаликова Ш.Г., при секретаре Мирзабековой Н.З., с участием помощника прокурора Каякентского района РД Гамзатова Р.Ю., представителя истца А.З.И. - Кархалева В.З., представившего доверенность <адрес>2 от 13.12.2019г., представителя ответчика - ГБУ РД «Каякентская центральная районная больница» по доверенности от 28.01.2020г. А.З.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.З.И. к Государственному Бюджетному Учреждению Республики Дагестан «Каякентская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

установил:

А.З.И. и ее представитель Кархалев В.З. обратились в суд с иском к ГБУ РД «Каякентская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № параграф № и.о. главного врача ГБУ РД «Каякентская ЦРБ» о расторжении с ней трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе в должности медицинской сестры средней общеобразовательной школы № с. Каякент Каякентского района РД, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 35000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что А.З.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 22.10.2018 в должности медицинской сестры средней общеобразовательной школы № с. Каякент Каякентского района РД. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № параграф № А.З.И. уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности работников ГБУ РД «Каякентская ЦРБ. Считает приказ незаконным, поскольку о предстоящем сокращении она не уведомлялась, другие вакантные должности ей не предлагались, об издании приказа об увольнении ее не уведомили, трудовую книжку ей не выдали. Об увольнении ей стало известно 07.11.2019, когда ее перестали допускать на рабочее место. Действиями ответчика ей причинены моральные страдания.

С учетом заявления об уточнении заявленных требований просили суд признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № параграф №, восстановить А.З.И. на работе в должности медицинской сестры средней общеобразовательной школы № с. Каякент Каякентского района РД. Исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя просили суд оставить без рассмотрения.

Будучи надлежаще уведомлена о месте и времени судебного заседания, истец А.З.И. участия в судебном заседании не принимала.

Представитель Кархалев В.З. в судебном заседании пояснил, что его доверитель уточненные исковые требования поддерживает по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности А.З.П. в судебном заседании уточненные исковые требования признала, просила их удовлетворить. Представила совместное заявление и.о. главного врача и юриста ГБУ «Каякентская ЦРБ», в котором указано о признании исковых требований А.З.И., об отмене приказа о ее увольнении приказа от ДД.ММ.ГГГГ № параграф 17 и восстановлении в прежней должности, последствия признания иска известны и понятны.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав пояснения представителя истца и ответчика, заслушав заключение прокурора Гамзатова Р.Ю., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с приказом № параграф 7 от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу на 1.0 ставки медицинской сестрой средней общеобразовательной школы № с. Каякент Каякентского района.

22.10.2018 между и.о. главного врача ГБУ РД «Каякентская ЦРБ» и А.З.И. заключен договор, согласно которому работа медицинской сестры является основной для работника с 22.10.2018, нагрузка установлена в размере не более 36 часов в неделю, без испытательного срока, изменения и дополнения принимаются по взаимному согласию путем подписания сторонами дополнительного соглашения, которое становится неотъемлемой часть договора.

Согласно приказу и.о. главного врача ГБУ РД «Каякентская ЦРБ» № параграф 17 от ДД.ММ.ГГГГ с А.З.И. – медицинской сестрой СОШ № с. Каякент, расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников ГБУ РД «Каякентская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, А.З.И., трудовой договор с которой расторгнут в связи с сокращением штата, работодатель должен был выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ней среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответчиком в судебное заседание не представлены доказательства того, что А.З.И. начислено либо выплачено выходное пособие при увольнении.

Кроме того, данных о надлежащем извещении А.З.И. об увольнении в связи с сокращением штата и вручения ей трудовой книжки в материалах дела не имеется, ответчиком в судебное заседание не представлено, в связи с чем суд, с учетом признания исковых требований ответчиком, находит доводы истца в этой части обоснованными, а требования о восстановлении процессуального срока на обжалование приказа об увольнении подлежащими удовлетворению.

Ответчиком в суд не представлено доказательств тому, что на день увольнения А.З.И. штатная единица по должности медицинской сестры СОШ № с. Каякент исключена из штатного расписания, что подтверждает отсутствие реального сокращения штата и является достаточным основанием для признания увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановления работника на работе в прежней должности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Именно на ответчике лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.

Установленные по делу обстоятельства признаны стороной ответчика и свидетельствуют о неисполнении работодателем установленных законом требований в области трудового законодательства.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Ответчик признал иск, и суд принимает признание им иска.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Проанализировав в совокупности, перечисленные выше доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования А.З.И. обоснованны, полностью подтверждаются исследованными в суде доказательствами, и они подлежат удовлетворению.

С учётом изложенного суд принимает признание иска ответчиком обоснованным и добровольным.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить А.З.И. процессуальный срок на обжалование приказа и.о. главного врача Государственного Бюджетного Учреждения Республики Дагестан «Каякентская центральная районная больница» № параграф 17 от ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования А.З.И. к Государственному Бюджетному Учреждению Республики Дагестан «Каякентская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворить.

Признать недействительным приказ и.о. главного врача Государственного Бюджетного Учреждения Республики Дагестан «Каякентская центральная районная больница» № параграф 17 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении А.З.И. с должности медицинской сестры средней общеобразовательной школы № с. Каякент Каякентского района Республики Дагестан по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить А.З.И. на прежней работе в должности медицинской сестры средней общеобразовательной школы № с. Каякент Каякентского района Республики Дагестан с 01 апреля 2019 года.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 03.02.2020 года.

Судья                                                                          Ш.Г.Абдулхаликов