Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-228/2023 ~ М-118/2023 от 27.02.2023

Дело 2-228/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи                                     Потаповой О.В.

при секретаре                                 ФИО2,

с участием представителя истца по доверенности ФИО3,

14 апреля 2023 года в р.<адрес>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                             У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Указав в обоснование иска, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЦСТ» ДД.ММ.ГГГГ, на должность сварщика полиэтилена (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), о чем сделана запись в его трудовой книжке.

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, размер заработной платы ФИО1 в 2022 году составлял 14 800 рублей (в 2020, 2021 годах - 14 100 рублей).

В течение 2020-2021 годов заработная плата выплачивалась ему вовремя (два раза в месяц на банковскую карту), однако, весной 2022 года возникла проблема: последний раз ФИО1 получил зарплату ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 996 рублей (часть заработной платы за февраль 2022 года), а после этого платить перестали совсем - и ему, и другим работникам организации.

Поэтому истец решил уволиться из ООО «ЦСТ» по собственному желанию. С этой целью ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса РФ), которое направил в адрес директора ООО «ЦСТ» ФИО4 заказным письмом (получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ). В этом же заявлении он просил работодателя выплатить ему в день увольнения задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за все периоды, а также выдать связанные с работой документы.

Однако, никаких денежных средств (расчетных) он не получил, равно как и истребованные документы; о принятом решении по его заявлению об увольнении ему также никто ничего не сообщил.

После этого он направил в адрес руководителя ООО «ЦСТ» еще одно заявление (коллективное, подписанное им и остальными работниками, от ДД.ММ.ГГГГ) с требованием все-таки произвести полный расчет всех положенных ему выплат, а также выдать истребованные ранее документы; предупредил работодателя о том, что обратится с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если нарушения его прав не будут устранены. Это обращение он направил заказным письмом (получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ). Ответа до настоящего времени им не получено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1M. и другие уволившиеся работники ООО «ЦСТ» обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда <адрес>, и только после этого работодатель выплатил некоторым из них часть задолженности по заработной плате (истцу не было выплачено ни копейки).

Таким образом, работодателем (ООО «ЦСТ») в отношении ФИО1 допущены многочисленные нарушения трудового законодательства, в том числе: не выплачена заработная плата; он не ознакомлен с приказом об увольнении: ему не выплачены расчетные; не предоставлены запрошенные при увольнении документы, связанные с работой и т.д.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЦСТ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ЦСТ» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ет. 77 ГК РФ, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать е ООО «ЦСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2022 годад в размере 24 420 рублей, компенсацию за неиспользованные в период 2020-2022 годов отпуска в размере 39 136,94 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11 836.42 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебном заседании уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 25293,86 руб. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ООО «ЦСТ» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил возражения на иск, согласно которым с исковыми требованиями не согласился. При этом, ответчик не оспаривает факт расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с подачей ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

У ООО «ЦСТ» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере 25293,86 руб., из которых 2900 руб. - задолженность за февраль 2022 г., 12876 руб. - за март 2022 г., 9517,86 руб. - за апрель 2022 г. и задолженность по компенсации неиспользованного отпуска за 63 дня в размере 26703,6 руб. (за вычетом НДФЛ).

Таким образом, ответчик считает, что истцом неверно произведен расчет. Так, проценты подлежат начислению на сумму, которая фактически должна была быть выплачена работнику, то есть на сумму за вычетом НДФЛ, Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 10937,49-. руб., из которых 732,43 руб. - проценты по задолженности за февраль 2022 г.; 2730,13 руб. - проценты по задолженности за март 2022 г.; 1964,19 руб. - проценты по задолженности за апрель 2022 г. и 5510,74 руб. - проценты по задолженности по вылате компенсации за неиспользованный отпуск. С суммой в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. ответчик также не согласен, считая её завышенной, просит суд снизить её размер до 2000 руб.

Выслушав представителя истца по доверенности ФИО6, проверив материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 09.01.2020г. ФИО1 принят на работу в ООО «ЦСТ» сварщика полиэтилена с тарифной ставкой (окладом) 14100 руб. (л.д. 53).

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись № от 09.01.2020г. о принятии на работу в ООО «ЦСТ» сварщика полиэтилена (л.д. 18-19).

Трудового договора между сторонами не заключалось.

27.04.2022г. в ООО «ЦСТ» поступило заявление ФИО1, датированное 18.04.2022г., в котором он просил в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить его по собственному желанию 20.04.2022г., выплатить заработную плату за март 2022 года, а также задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. (л.д. 44).

Приказом № от 20.04.2022г. ФИО1 уволен 20.04.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 54).

ООО «ЦСТ» заполнены сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М), сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД), справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (л.д. 56-59).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «ЦСТ» имелись трудовые отношения: имеется приказ о приеме его на работу, запись в трудовой книжке о приеме на работу, заведена личная карточка работника (л.д. 45-48), имеется приказ об увольнении по собственному желанию от 20.04.2022г. Ответчик не оспаривает, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с 09.01.2020г. по 20.04.2022г., запись в трудовой книжке истца об увольнении не произведена.

Суд считает, что в судебном заседании нашло подтверждение наличие трудовых отношений между ООО «ЦСТ» и ФИО1, что не отрицалось ответчиком, с 09.01.2020г. по 20.04.2022г., в связи с чем признания их судом не требуется.

При этом, суд считает, что на работодателя должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку работника сведений об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с указанием даты увольнения 20.04.2022г.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, ФИО1 указан с февраля по апрель 2022 года в сумме 24420 руб., ответчик не оспаривает период задолженности, указывая, что задолженность по заработной плате составляет 25353 руб. 86 коп. В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в ользу истца задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2022 г. в размере 25353 руб. 86 коп.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за февраль – апрель 2022 года в сумме 25353 руб. 86 коп., которая подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в том случае, если на дату увольнения сотрудника у него образовался стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, если обязанность по его предоставлению установлена трудовым законодательством РФ и (или) трудовым (коллективным) договором, которые в этом случае никак не могут быть использованы.

Минтруд России в письме от 28.10.2016г. №/В-1074 указал, что число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных им. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск же за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В случае если работник на момент увольнения отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Если же день увольнения сотрудника не совпадает с завершением его рабочего года, за который работник уже использовал отпуск, то работодатель должен определить количество дней отпуска, за которые необходимо выплатить рассматриваемую компенсацию.

Минтруд России в письме от 02.11.2018г. №/ООГ-8717 констатировал, что Трудовым кодексом РФ не установлен общий механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930г. (п. 28,29)).

Верховный Суд РФ подтвердил правомерность применения упомянутого пункта 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работником, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся (решение от 01.12.2004г. № ГКПИ04-1294, определение от 15.02.2005г. № КАС05-14).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, а которые должна быть выплачена компенсация, пункт 35 Правил предлагает рассчитывать пропорционально отработанным месяцам.

Согласно расчета ответчика, неиспользованные дни отпуска ФИО1 составляют 63 дня.

Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Частью 4 указанной статьи определен порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В то же время для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питании, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения о среднем заработке). Не учитываются при этом и разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие премии разового характера, не подпадающие под определение «система оплаты труда».

Исходя из расчета ответчика, среднедневной заработок истца составляет 487 руб. 20 коп. (171300 руб. /351,6 дней), и компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет ( 26703 руб. 60 коп. 487 руб. 20 коп. х 63 дня – 13% = 26703 руб. 60 коп.).

Указанный расчет проверен судом и признан верным, поскольку он согласуется с расчетными листками и не противоречит требованиям закона.

Доказательств, опровергающих данный расчет, в том числе контррасчет, сторона истца суду не представила.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от оплаты указанной задолженности, при разрешении спора не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 63 дня неиспользованного отпуска в размере 26703 руб. 60 коп., в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 433 руб. 34 коп. – отказать.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 11836 руб. 42 коп.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом за февраль 2022 года имелась задолженность в сумме 2900 руб., за март 2022 года – 12876 руб., за апрель 2022 г. – 9517 руб. 86 коп..

Согласно расчету, представленному ответчиком, размер компенсации по задолженности по заработной плате с 15.03.2022г. по 06.04.2023г. составляет 10937 руб. 49 коп., из них: по задолженности за февраль 2022 г. – 732,43 руб., за март 2022 г. -2730,13 руб., за апрель – 1964,19 руб., проценты по задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 5510,74 руб.

Указанный расчет проверен судом и признан верным, поскольку он согласуется с расчетными листками и не противоречит требованиям закона.

Доказательств, опровергающих данный расчет, в том числе контррасчет, сторона истца суду не представила.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от оплаты указанной задолженности, при разрешении спора не установлено.

Следовательно, за период с 15.03.2022г. по 06.04.2023г. сумма компенсации составляет 10937 руб. 49 коп., в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации в порядке 236 ТК РФ в размере 898 руб. 93 коп. – отказать.

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата ФИО1 в течение длительного времени заработной платы ставит работника в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд принимает во внимание степень нравственных страданий, которые он претерпел, фактические обстоятельства при которых причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем признает требования истца о компенсации морального вреда в размере 6 000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 44 000 руб. – отказать.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 25293 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 703 руб.60 коп., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 10 937 руб. 49 коп. и компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 433 руб. 34 коп., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 898 руб. 93 коп. и компенсацию морального вреда в размере 44 000 руб. – отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2388 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                         Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░ 3460075650, ░░░░ 193443003819 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░», ░░░ 3460075650, ░░░░ 193443003819, ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ 18 03 911296, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25293 ░░░. 86 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 703 ░░░.60 ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 10 937 ░░░. 49 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6000 ░░░., ░ ░░░░░ 68 934 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 95 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░», ░░░ 3460075650, ░░░░ 193443003819,    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2388 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                    ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                   ░░░░░░░░ ░.░.