Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-271/2022 (2-3577/2021;) ~ М-3489/2021 от 10.12.2021

Дело № 2-271/2022 (№ 2-3577/2021)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2022 года               город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи	Меркуленко А.В.
при ведении протокола помощником судьи	Сабитовой Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тарасова С.А. к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Тарасова С.А. обратилась в суд к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» (далее по тексту Общество) с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 370 883 рубля 65 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 120 рублей 67 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) истец работала в Обществе в должности . С июня 2021 года и по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата, компенсация при увольнении, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 370 883 рубля 65 копеек. Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 120 рублей 67 копеек. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей.

Тарасова С.А. просит дело рассмотреть в её отсутствие, иск поддерживает.

Общество явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило по неуважительной причине, извещено надлежащим образом. В отзыве на иск Общество просит снизить размер компенсации морального вреда в связи с тяжёлым материальным положением.

Конкурсный управляющий М просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата) между Обществом и Тарасова С.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу .

(дата) между Обществом и истцом был заключен трудовой договор №, согласно которому Тарасова С.А. была принята на работу .

Приказом Общества от (дата) № трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке Общества задолженность перед Тарасова С.А. по заработной плате составляет 370 883 рубля 65 копеек.

Тарасова С.А. , ссылаясь на наличие у ответчика перед ней задолженности по заработной плате, обратилась в суд с исковым заявлением.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив в совокупности письменные доказательства и установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по расчёту при увольнении.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате, в то время, как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в общей сумме 386 004 рубля 32 копейки (370 883,65+15 120,67).

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому её требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и её размера, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 360 рублей 04 копейки (7 060,04+300) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Тарасова С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Тарасова С.А. задолженность по заработной плате в размере 370 883 рубля 65 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 120 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 396 004 (триста девяносто шесть тысяч четыре) рубля 32 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 7 360 (семь тысяч триста шестьдесят) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись