Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-724/2022 ~ М-636/2022 от 06.06.2022

Дело № 2-724/2022

УИД 11RS0006-01-2022-001424-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 12 июля 2022 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Цимбалюк К.В.,

с участием истца В.Н.А.,

представителя истца – Тотмянина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.Н.А. к АО «Усинскгеонефть» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В.Н.А. обратилась в суд с иском к АО «Усинскгеонефть» о восстановлении срока для обращения с письменным заявлением к АО «Усинскгеонефть» за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц и за третий месяц, взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и за третий месяц в размере 79 159,64 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., указав, что дд.мм.гггг. трудовой договор с истцом был расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации. С дд.мм.гггг. В.Н.А. состоит на учете в центре занятости, до настоящего времени работой не обеспечена, поскольку находилась на лечении в ГБУЗ РК «УЦРБ» в период с августа по конец сентября, то не успела обратиться к ответчику с заявлением об оплате второго и третьего месяца.

Истец и ее представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, В.Н.А. с дд.мм.гггг. работала у ответчика машинистом козлового крана, уволена дд.мм.гггг. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Истцу при сокращении выплачена компенсация за первый месяц после увольнения, что не оспаривалось сторонами.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как следует из материалов дела, В.Н.А. с дд.мм.гггг. состояла на учете в ГУ РК «ЦЗН города Усинска».

Решением от дд.мм.гггг. ГУ РК «ЦЗН города Усинска» В.Н.А. отказано в выдаче решения о выплате работнику среднего месячного заработка или его части по последнему месту работы в течение 4-го месяца со дня увольнения.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, с середины июля 2021 года В.Н.А. болела ковидом, в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находилась на стационарном лечении в ГБУЗ РК «УЦРБ».

дд.мм.гггг. В.Н.А. подала заявление в АО «Усинскгеонефть» о выплате денежных средств за второй и третий месяц со дня увольнения, в выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей было устно отказано, в связи с поздним обращением.

Из вышеизложенного следует, что срок для обращения с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, В.Н.А. пропущен по уважительной причине, а именно в связи с болезнью.

При таких обстоятельствах, с АО «Усинскгеонефть» подлежит взысканию среднемесячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 79 159,64 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб..

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 2 574,78 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В.Н.А. к АО «Усинскгеонефть» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Усинскгеонефть» в пользу В.Н.А. задолженность по выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 79 159,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 80 159,64 руб.

Взыскать с АО «Усинскгеонефть» в пользу администрации МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 2 574,78 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 19 июля 2022 года.

Председательствующий Е.А. Старцева