Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1071/2024 ~ М-609/2024 от 05.04.2024

50RS0027-01-2024-001162-74

Гр.дело №2-1071/24г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2024 года                                                                             г.Можайск

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Беловой Е.В.,

при секретаре Морозовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Можайского городского прокурора Московской области в интересах Горелышевой Надежды Васильевны к ООО ЧОП «Профессионал», 3-е лицо- Управление образование и отраслей социальной сферы администрации Можайского городского округа МО, МДОУ центр развития ребенка- детский сад №3 г. Можайска об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

Можайский городской прокурор МО в интересах Горелышевой Н.В. обратился в суд с указанным иском к ООО ЧОП «Профессионал», обосновывая свои требования тем, что при проверке соблюдения трудового законодательства по заявлению Горелышевой Н.В. установлено, что последняя фактически состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Профессионал» в должности охранника. Трудовой договор между Горелышевой Н.В. и ответчиком официально не заключался, при этом размер заработной платы по устной договоренности был определен в размере <данные изъяты> руб. за смену, в связи с чем, прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между Горелышевой Н.В. и ответчиком в период с 01.04.2023 г. по 25.08.2023 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Горелышевой Н.В. с 01.04.2023 г., об увольнении Горелышевой Н.В. по собственному желанию с 25.08.2023 г., взыскать с ответчика в пользу Горелышевой Н.В. неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Ст. помощник Можайского городского прокурора МО, Малютина И.А., в судебное заседание не явилась, в адресованном суду заявлении просила о рассмотрении данного дела в ее отсутствие.

Истец, Горелышева Н.В., в суд не явилась, в адресованном суду заявлении просила о рассмотрении данного дела в ее отсутствие, в обоснование размера морального вреда представила в суд сведения о размере пенсии, а также доказательства наличия кредитной задолженности.

Ответчик, ООО ЧОП «Профессионал», своего представителя в судебное заседание не направил, доказательств уважительности причин его неявки и возражений на иск суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Представитель 3-го лица - Управления образования и отраслей социальной сферы администрации Можайского городского округа МО, Байкова А.А., в адресованном суду заявлении просила о рассмотрении данного дела в ее отсутствие, полагала требования подлежат удовлетворению.

3-е лицо, МДОУ центр развития ребенка- детский сад №3 г. Можайска, своего представителя в суд не направило, хотя было надлежащим образом извещено о времени и месте судебного заседания, возражений на иск суду не представило.

       В судебном заседании из материалов дела установлено, что Горелышева Н.В. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Профессионал» с 01.04.2023 г. по 25.08.2023 г. в должности частного охранника. Трудовые отношения при трудоустройся оформлены не были.

Суд, исследовав представленные доказательства считает, иск подлежит частичному удовлетворению.

Факт трудовых отношений между Горелышевой Н.В. и ООО ЧОП «Профессионал» подтверждаются материалами проверки, графиком дежурств охранников, утвержденных генеральным директором ООО ЧОП «Профессионал», удостоверением частного охранника, личной карточкой охранника, копией книги учета проверки кнопки тревожной сигнализации, письменными пояснениями генерального директора ООО ЧОП «Профессионал» в рамках уголовного дела.

В соответствии с графиком дежурств частных охранников на объекте МДОУ центр развития ребенка- детский сад №3 г. Можайска в период с 01.04.2023 г. по 25.08.2023 г. Беляева Т.Е. отработала 53 смены, по устной договоренности с между Горелышевой Н.В. и ООО ЧОП «Профессионал» размер заработной платы составляет <данные изъяты> руб. за смену.

За период с 01.07.2023 года по 25.08.2023 года Горелышевой Н.В. не выплачена работодателем заработная плата в общем размере <данные изъяты> руб.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз.2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

С учетом изложенного, при отсутствии возражений относительно ответчика, при наличии установленного судом факта трудовых отношений между Горелышевой Н.В. и ЧОП «Профессионал» с 01.04.2023 года по 25.08.2023 года, а также задолженности по заработной плате перед Горелышевой Н.В. за период с 01.07.2023 года по 25.08.2023 года в суме <данные изъяты> рублей, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Горелышевой Н.В. данной задолженности законны и обоснованы, также суд полагает, подлежащими удовлетворению требования иска о понуждении ответчика к внесению в трудовую книжку периода трудоустройства Горелышевой Н.В. с 01.07.2023 года по 25.08.2023 года.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 данного Кодекса.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (пункт 2).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8).

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что задержка работодателем выплаты работнику заработной платы не может быть признана правомерной и, безусловно, нарушает имущественные права и интересы работника, с учетом пенсионного возраста Горелышевой Н.В., суд полагает и требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда – законным и обоснованным, в связи с чем, учитывая длительность задержки выплаты заработной платы и отсутствие доказательств причинения неправомерными действиями ответчика физических страданий истцу, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., одновременно суд не усматривает оснований к компенсации морального вреда с ответчика в пользу Горелышевой Н.В. в большем размере.

Принимая же во внимание положения ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 3 814 руб., от уплаты которой прокурор и истец были освобождены.

Руководствуясь ст.ст.12, 198, 235 ГПК РФ, -

р е ш и л:

иск Можайского городского прокурора МО – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Горелышевой Надежды Васильевны и ООО ЧОП «Профессионал» в период с 01.04.2023 г. по 25.08.2023г. в должности охранника.

Обязать ООО ЧОП «Профессионал» внести записи в трудовую книжку Горелышевой Надежды Васильевны о приеме на работу с 01.04.2023 г. на должность охранника, внести запись о ее увольнении 25.08.2023 г. по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «Профессионал» (117463, г.Москва, Новоясеневский пр-т, д.32, корп.1, ИНН 7726537302) в пользу Горелышевой Надежды Васильевны задолженность по заработной плате за период времени с 01.04.2023 г. по 25.08.2023г в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда Горелышевой Н.В. за счет ООО ЧОП «Профессионал» в сумме <данные изъяты> рублей оказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Профессионал» (117463, г.Москва, Новоясеневский пр-т, д.32, корп.1, ИНН 7726537302) государственную пошлину в доход государства (в бюджет Можайского городского округа Московской области) в размере 3 814 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

СУДЬЯ                                                                                                                                                          Е.В. Белова

КОПИЯ ВЕРНА.

РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ.