Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1937/2023 ~ М-5916/2022 от 25.11.2022

Дело № 2-1937/2023 29 марта 2023 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Роноевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарькавенко ФИО6 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота», начальнику филиала, филиалу федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба», войсковой части 21514 об установлении 1 квалификационной категории,

УСТАНОВИЛ:

Гарькавенко ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота», начальнику филиала, филиалу федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба», войсковой части 21514 об установлении 1 квалификационной категории с окладом 9 652 рубля, отмене решения от 19.09.2022, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В обоснование требований указано, что истец работает с 06.09.2022 в войсковой части 21514 с установлением 1 квалификационной категории. 26.09.2022 ознакомлена с отказом в согласовании 1 квалификационной категории, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились. По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора.

Истец в судебном заседании требования поддержала по основаниям и доводам, указанным в иске, подтвердив, что в настоящее время нарушений ее прав работодателем не допущено.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, что закреплено в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности при реализации трудовых прав. Установление каких-либо преимуществ в зависимости, в частности, от должностного положения, не связанных с деловыми качествами работника, является дискриминацией в сфере труда.

Системы оплаты труда и системы премирования, компенсационные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что Гарькавенко Е.И. работает в войсковой части <данные изъяты> с 06.09.2022, ей установлен при принятии на работу должностной оклад 9 652 рубля, как <данные изъяты> квалификационной категории, что не оспаривается сторонами. С 01.10.2022 Гарькавенко Е.И. установлен оклад 10 039 рублей.

Доводы истца о том, что действия ответчика должны быть рассмотрены в порядке КАС РФ не основаны на нормах действующего законодательства, поскольку из разъяснений, данных в абзаце 6 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... "О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации", следует, что не подлежат рассмотрению по правилам КАС РФ служебные споры, в том числе дела, связанные с доступом и прохождением различных видов государственной службы, муниципальной службы, а также дела, связанные с назначением и выплатой пенсий, реализацией гражданами социальных прав, дела, связанные с предоставлением жилья по договору социального найма, договору найма жилищного фонда социального использования, договору найма специализированного жилищного фонда.

Суд полагает, что требования не подлежат удовлетворению, поскольку судом осуществляется защита трудовых нарушенных прав работника. В рассматриваемом же споре нарушение трудовых прав работника работодателем не допущено, истцу выплачивается заработная плата с установленным окладом в размере 10 039 рублей. Суд не является органом, подтверждающим квалификационные категории работников, указанное является прерогативой работодателя. По занимаемой же истцом должности отсутствует обязанность для подтверждения квалификационной категории.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гарькавенко ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ, .....) к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (.....), начальнику филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба», филиалу федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба», войсковой части 21514 об установлении 1 квалификационной категории с окладом 9 652 рубля, отмене решения от 19.09.2022, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Ж.С. Кочина

Мотивированное решение суда изготовлено 05.04.2023