Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-250/2023 (2-3704/2022;) ~ М-3412/2022 от 07.11.2022

    Дело №

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    03 апреля 2023 года                        <адрес>

    Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кукурекина К.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной образовательной некоммерческой организации «Сибирский институт дополнительного профессионального образования» о взыскании невыплаченной заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Автономной образовательной некоммерческой организации «Сибирский институт дополнительного профессионального образования» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 73 750,46 руб., проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, мотивируя его следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу заместителем директора по учебной работе с тарифной ставкой 17 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать по основаниям изложенным в возражениях.

    Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    На основании ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ, в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

    Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Статьей 191 ТК РФ предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ, включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

    Согласно Положения об оплате труда работников АОНО «Сибирский институт» от ДД.ММ.ГГГГг. оплата труда сотрудников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада, а так же доплат и надбавок за особые условия труда «тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями», а так же за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а так же стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащие выполнение трудовых обязанностей.

    Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу заместителем директора по учебной работе с тарифной ставкой 17 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

    Согласно расчета среднедневной заработок составляет 575,77 руб., заработок за три месяца составил 49 521,74 руб.

    Согласно расчетных листков заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. (за вычетом НДФЛ) составила 14 790 руб., за июль 2022 г. 14790 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. 13 503,74 руб., ДД.ММ.ГГГГ. 7 972,54 руб. итого 51 056,28 руб.

    Согласно платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата за первую половину июня 2022 г. в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ за первую половину июля 2022 в размере 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 000,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 17 056,08 руб.,ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1874,86 руб., итого ответчиком было перечислено заработной платы в размере 51 056,28 руб.

    На основании вышеизложенного, проанализировав нормы трудового законодательства Российской Федерации и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком в полном объеме выплачена заработная плата, а так же компенсация за задержку заработной платы.

    В связи с отказом в удовлетворении основного требования истца у суда отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    В удовлетворении иска ФИО1 к Автономной образовательной некоммерческой организации «Сибирский институт дополнительного профессионального образования» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

    Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья Ленинского районного суда

<адрес>                                                             К.В.Кукурекин