Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2754/2023 ~ М-2018/2023 от 13.06.2023

УИД 16RS0047-01-2023-002843-43

Дело № 2-2754/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 июля 2023 года город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Т.А. Хадыевой,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бирюковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухова Сергея Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТех Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Сухов С.Д. обратилсяв суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТех Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 328173 рубля 34 копейки, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 28февраля 2023 г. по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование иска указано, что 22 октября 2021 г. между СуховымС.Д. и ООО «СтройТех Инжиниринг» был заключен трудовой договор № ST-000043, в соответствии с которым истец был принят ответчиком на работу в должности заместителя начальника отдела (в строительстве) вахтовым методом работы.

28 февраля 2023 г. между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор № ST-000043 по инициативе работника. Вместе с тем, при увольнении ответчиком была выплачена заработная плата истцу не в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 22, статьи 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых отношений, относятся к компетенции судов общей юрисдикции и рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Судом установлено, что 22 октября 2021 г. между Суховым С.Д. и ООО «СтройТех Инжиниринг» был заключен трудовой договор № ST-000043, в соответствии с которым истец был принят ответчиком на работу в должности заместителя начальника отдела (в строительстве) вахтовым методом работы.

28 февраля 2023 г. между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор № ST-000043 по инициативе работника. При этом, при увольнении ответчиком была выплачена заработная плата истцу не в полном объеме.

Как следует из материалов дела, помимо установленного трудовым договором оплаты по часовому тарифу, истцу ответчиком выплачивался районный коэффициент, северная надбавка, ежемесячная премия, надбавка за вахтовый метод работы, начисления за дни в пути к месту осуществления трудовой деятельности, что подтверждается расчетными листами, выпиской по счету банковской карты за расчетный период с 1 ноября 2022 г. по 13 июля 2023 г.

Согласно представленному истцом расчетом сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 328173 рубля 34 копейки, денежной компенсации за задержку выплат в размере 9434 рубля, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Данный расчет проверен судом и признается верным. Доказательств обратному суду не представлено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истица суммы задолженности по заработной плате 328173 рубля 34 копейки (задолженность за январь 2023 г. составляет 104530 рублей 44 копейки, задолженность зафевраль 2023 г. составляет 223642 рубля 90 копеек), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 марта 2023 г. по 31 июля 2023 г. в размере 25 280 рублей 29 копеек за 153 дня при расчете: с 1 марта 2023 г. 23 июля 2023 г. – 328 173 рубля 34 копейки *145 дней* 7,50 %*1/150= 23792 рубля 57 копеек; с 24 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. - 328 173 рубля 34 копейки *8 дней* 8,50 %*1/150 = 1487 рублей 72 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истицы, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Сухова Сергея Дмитриевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (ИНН 7714460493, ОГРН 1207700176837) в пользу Сухова Сергея Дмитриевича (ИНН №) в счет погашения задолженности по выплате заработной платы в размере 328 173 (триста двадцать восемь тысяч сто семьдесят три) рубля 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 марта 2023 г. по 31 июля 2023 г. в размере 25 280 (двадцать пять тысяч двести восемьдесят) рублей 29 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнжиниринг» (ИНН 7714460493, ОГРН 1207700176837) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 7 034 рубля (семь тысяч тридцать четыре) 54 копейки.

Ответчики вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева