Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2490/2020 ~ М-298/2020 от 24.01.2020

Дело № 2-2490/2020

59RS0007-01-2020-000396-39

          Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

           Именем Российской Федерации.

24 июля 2020 года                                                                                      город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием истца Патрушевой А.А.,

представителя истца Райдер М.В., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Патрушевой А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эйс Таргет» о взыскании компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность выплат, процентов, денежной компенсации морального вреда, расходов представителя, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Патрушева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Эйс Таргет» о взыскании компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность выплат, процентов, денежной компенсации морального вреда, расходов представителя, возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обосновании исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в структурном подразделении в г. Перми ООО «Эйс Таргет». ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ею направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет, а также не возвращена трудовая книжка. В результате незаконных действий ответчика она лишена возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 274 749 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 266 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 677 руб. 50 коп., проценты в размере 513 руб. 60 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., возложить обязанность на ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Истец и ее представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали; доводы, изложенные в заявлении, поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен; направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменный отзыв на иск, согласно которому считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик не получал заявления об увольнении, до настоящего времени истец является работником, трудовая книжка находится у ответчика на законных основаниях.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца и его представителя, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Из материалов дела судом установлено, что согласно записям трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Патрушева А.А. принята на работу в ООО «Эйс Таргет» на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эйс Таргет» (Работодатель) и Патрушевой А.А. (Работник) заключен Трудовой договор о дистанционной работе.

В соответствии с п. 6 Трудового договора о дистанционной работе Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

Согласно п. 7.6 Трудового договора в случае инициативы Работника расторгнуть трудовой договор, Работнику необходимо оформить письменное заявление об этом и передать его Работодателю не позднее, чем за две недели до планируемой даты расторжения трудового договора. По соглашению между сторонами Трудовой договор может быть расторгнут до истечении указанного срока.

Истица в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ, находясь под психологическим давлением руководителя, она написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен, трудовая книжка не возвращена.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, статьи 5 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в абз. 3, 4 п.п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ Патрушевой А.А. в адрес Работодателя направлено заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> дня.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Работодателя ею направлено заявление о расторжении трудового договора на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение факта расторжения Трудового договора Патрушева А.А. предоставила суду переписку с ООО «Эйс Таргет», согласно которой она направила указанные заявления и Работодателем они были приняты.

Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое фактически было принято ответчиком, однако приказ об увольнении Патрушевой А.А. ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, окончательный расчет с ней не произведен. Сведений о высылке Патрушевой А.А. трудовой книжки ответчиком в материалы дела также не представлено.

Соответственно, требования Патрушевой А.А. о возложении обязанности по возврату трудовой книжки и взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за несвоевременность выдачи трудовой книжки ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>

По расчету суда данный размер составил <данные изъяты> который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

С учетом фактического среднего заработка истца и представленного истцом расчета, суд считает необходимым взыскать с ООО «Эйс Таргет» в пользу Патрушевой А.А. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп., исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, исходит из периода задолженности по заработной плате – окончательный расчет с работником не произведен до настоящего времени.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между Патрушевой А.А. (Заказчик) и Райдер М.В. (Исполнитель) заключено Соглашение, по условиям которого стоимость услуг Исполнителя составила <данные изъяты> Факт несения указанных расходов подтвержден Актом выполненных работ, квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание фактическую работу представителя истца по делу: изучение документов, подбор документов и материалов, составление исковых документов, обстоятельства и категорию дела и, участие представителя истца в судебных заседаниях, и, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет ко взысканию <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Патрушевой А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эйс Таргет» о взыскании компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность выплат, процентов, денежной компенсации морального вреда, расходов представителя, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эйс Таргет» в пользу Патрушевой А. А. компенсацию среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 242 698 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 123 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 3 018 руб. 20 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Эйс Таргет» выдать трудовую книжку Патрушевой А. А..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эйс Таргет» государственную пошлину в размере 6 248 руб. 41 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2020.

Судья:                                                                                                     О.Г. Князева