Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5603/2023 ~ М-2279/2023 от 21.03.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2023 года

г.Красногорск

дело №2-5603/23

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строительная Компания Технология» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Строительная Компания Технология» на должность водителя. Между сторонами по делу заключен срочный трудовой договор №.

Согласно п.5.1 и п.5.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 350 рублей в час при одиннадцатидневном рабочем дне, подтвержденном отметками заказчика о путевом листе при условии соблюдения нормирования рейсов при почасовой оплате, а также установлена оплата простоя по вине заказчика в размере 250 рублей в час, подтвержденного отметками в путевом листе.

Истец указал, что в первый день исполнения им трудовых обязанностей ответчик предложил истцу работу механиком с сохранением тарифной ставки, дополнительных соглашений заключено не было.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ добросовестно исполнял трудовые обязанности механика в ООО «Строительная Компания Технология». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности водителя.

Истец также указал, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 200 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88 200 рублей. Общий размер задолженности составляет 218 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, однако до настоящего времени требования истца не исполнены.

Указывая на то, что досудебный порядок урегулирования спора не имел положительных результатов, ФИО2 обратился в суд. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 185 150 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, размер которой составляет 15 867,36 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «Строительная Компания Технология» в судебное заседание не явился, извещался судом по указанному истцом адресу. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции, направленной по адресу регистрации, в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат.

    Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда.

    Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности не явки своевременно в суд не представил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

Истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Строительная Компания Технология» на должность водителя.

Между сторонами по делу заключен срочный трудовой договор №.

Истец принят для выполнения работ вахтовым методом (п.2.3 трудового договора).

Согласно п.5.1 и п.5.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 350 рублей в час при одиннадцатидневном рабочем дне, подтвержденном отметками заказчика о путевом листе при условии соблюдения нормирования рейсов при почасовой оплате, а также установлена оплата простоя по вине заказчика в размере 250 рублей в час, подтвержденного отметками в путевом листе.

Из объяснений истца следует, что в первый день исполнения им трудовых обязанностей ответчик предложил истцу работу механиком с сохранением тарифной ставки, дополнительных соглашений заключено не было.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял трудовые обязанности механика в ООО «Строительная Компания Технология». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности водителя. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела путевыми листами с выполненными заданиями.

Из объяснений истца также следует, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 200 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88 200 рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, однако до настоящего времени требования истца не исполнены.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлены нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 185 150 рублей не может быть отказано, с ответчика следует взыскать указанную сумму задолженности и денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в силу положений ст.236 ТК РФ, размер которой составляет 15 867,36 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 5 210 рублей (185 150 + 15 867,36 = 201 017,36 – 200 000 х 1% + 5 200 = 5 210).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная Компания Технология» (ИНН: 5024198380, ОГРН: 1195081057500) в пользу ФИО2 (паспорт: 1704 078024) задолженность по заработной плате в размере 185 150 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 15 867,36 рублей, всего взыскать 201 017,36 (двести одна тысяча семнадцать рублей 36 копеек).

Взыскать с ООО «Строительная Компания Технология» (ИНН: 5024198380, ОГРН: 1195081057500) в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 210 (пять тысяч двести десять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: