Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-391/2024 ~ М-239/2024 от 13.03.2024

УИД 16RS0039-01-2024-000345-23

Дело №2-391/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 мая 2024 года                                                                       город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Исаичевой В.П.,

при секретаре Медведевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах Насыровой Р.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Центурион" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах Насыровой Р.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (далее ООО ЧОО "Центурион") об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Насыровой Р.Г. о нарушении ООО ЧОО "Центурион" требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО ЧОО "Центурион" зарегистрировано по адресу: <адрес>. Основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе частных.

01.09.2023 года между МБОУ «Спортивная школа «Зай» и ООО ЧОО "Центурион" заключен Контракт на оказание охранных услуг. Проверка показала, что в период с 01.09.2023 года по 29.12.2023 года Насырова Р.Г. работала в ООО ЧОО "Центурион" в должности охранника. Факт осуществления трудовой деятельности указанным лицом в ООО ЧОО "Центурион" подтверждается удостоверением частного охранника, объяснениями работника, графиком дежурств. Между тем в нарушение указанных в Контракте требований трудовой договор ООО ЧОО "Центурион" с работником не заключен. Согласно пояснениям Насыровой Р.Г. и предоставленному расчету заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 1600 рублей за смену. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года составляет 17600 рублей (11 смен), за декабрь 2023 года - 22400 рублей (14 смен). Общая задолженность составляет 40000 рублей.

На основании изложенного, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО "Центурион" и работником Насыровой Р.Г. в должности охранника в период с 01.09.2023 года по 30.12.2023 года; взыскать с ООО ЧОО "Центурион" в пользу Насыровой Р.Г. заработную плату за ноябрь и декабрь 2023 года в общем размере 40000 рублей.

Протокольным определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МБОУ «Спортивная школа «Зай».

В судебном заседании помощник Заинского городского прокурора Латыпова Р.Р., действующая на основании поручения прокурора Октябрьского района г.Уфы, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Насырова Р.Г. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. №13 «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица МБОУ «Спортивная школа «Зай», директор спортивной школы Ф.Р.Ф., в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия. По заявленным требованиям указал, что факт работы Насыровой Р.Г. в МБУ ДО «Спортивная школа «Зай» подтверждает. Работа велась согласно графику. Относительно заработной платы информацией не владеет. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора, материального истца, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022 года, указано, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. четвертый п. 17абз. четвертый п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Насыровой Р.Г. о нарушении ООО ЧОО "Центурион" требований трудового законодательства проведена проверка.

Основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно письменным объяснениям Насыровой Р.Г. от 19.01.2024 года, данным ею помощнику Заинского городского прокурора, она с 01.09.2023 года по 30.12.2023 года работала в ООО ЧОО "Центурион" охранником на объекте МБОУ «Спортивная школа «Зай». Выход на работу осуществлялся по графику ежедневно, кроме субботы и воскресенья (с 8 часов утра до 20 часов вечера). Работодатель с ней трудовые отношения не оформил, заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 года не выплатил, образовалась задолженность в размере 40000 рублей исходя из количества отработанных по графику смен.

Свидетель Г.В.Н. в судебном заседании подтвердили обстоятельства работы и размер заработной платы истца Насыровой Р.Г. Показали, что сотрудники ответчика допустили Насырову Р.Г. к работе, обещали оформить с ней трудовой договор, выплачивать заработную плату из расчета 1600 рублей за смену.

Как видно из графика дежурств сотрудников ООО ЧОО «Центурион» за ноябрь, декабрь 2023 года, утвержденного директором ООО ЧОО «Центурион», в нем указана Насырова Р.Г., которой в ноябре 2023 года отработано 11 смен; в декабре Насыровой Р.Г. отработано 14 смен.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ООО ЧОО "Центурион" трудовой договор с Насыровой Р.Г. не заключило.

Суд, руководствуясь статьями 15, 16 ТК РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходит из того, что факт выполнения Насыровой Р.Г. работы в качестве охранника в ООО ЧОО "Центурион" в период с 01.09.2023 по 30.12.2023 года нашел свое подтверждение; истец осуществляла трудовую деятельность именно в ООО ЧОО "Центурион", являвшимся исполнителем оказания услуг по физической охране МБОУ «Спортивная школа «Зай»; ООО ЧОО "Центурион" непосредственно осуществило допуск к работе, истец выполняла работу по графику дежурств.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пояснениям Насыровой Р.Г., показаниям свидетелей, представленному расчету задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 1600 рублей за смену в 12 часов, 800 рублей за 6 часов.

За ноябрь 2023 года у ООО ЧОО "Центурион" образовалась задолженность по заработной плате перед Насыровой Р.Г. в сумме 17600 рублей (11 отработанных смен по 12 часов). За декабрь 2023 года у ООО ЧОО "Центурион" образовалась задолженность по заработной плате перед Насыровой Р.Г. в сумме 22400 рублей (14 отработанных смен по 12 часов)

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 2216 руб., в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

     Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах Насыровой Р.Г. удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Центурион" (ОГРН 1220200002483, ИНН 0276967243) и Насыровой Р.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности охранника в период с 01.09.2023 года по 30.12.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Центурион" (ОГРН 1220200002483, ИНН 0276967243) в пользу Насыровой Р.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 17 600 (семнадцать тысяч шестьсот) рублей 00 копеек, за декабрь 2023 года в размере 22400 (двадцать две тысячи четыреста) рублей 00 копеек, всего взыскать 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Центурион" (ОГРН 1220200002483, ИНН 0276967243) в бюджет Заинского муниципального образования Республики Татарстан государственную пошлину в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                          Исаичева В.П.

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2024 года.