Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4335/2023 ~ М-3190/2023 от 04.09.2023

Дело № 24335/2023УИД: 78RS0017-01-2023-005244-58	6 декабря 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи                                                Тарасовой О.С.

при секретаре                                  Симоновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Корниловой Анны Дмитриевны к ООО «АСД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику и просит    взыскать с ООО «АСД» задолженность по выплате заработной платы в сумме 37899,33 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 3353,06 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15000 рублей.

Исковые требования Корнилова А.Д. обосновала тем, что в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором 09.08.2022 года была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами. В соответствии с условиями трудового договора, работодатель обязался выплачивать заработную плату.

20 октября 2022 года истица уволилась из ООО «АСД» по собственному желанию. В день увольнения расчет с Корниловой А.Д. ответчик не произвел, не выплатив заработную плату. Общая сумма задолженности составила 37899,33 рубля. Также в иске истица ссылается на то что ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3553,06 рублей. (л.д. №)

Поскольку ответчиком допущено нарушение личных неимущественных прав истца связанных с осуществлением им трудовой функции Корнилова А.Д. просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 30000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснила, что ответчик имеет задолженность, заработная плата не выплачена, ей причинен моральный вред, который подлежит компенсации. Размер компенсации истец считает разумным и справедливым.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, сведениями о причинах отсутствия ответчика суд не располагает и полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истицей и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Истицей представлена копия приказа от 09.08.2022 о принятии на работу из которого следует, что она принята на должность менеджера по работе с клиентами, с окладом 21500 рублей.

ООО «АСД» доказательств иного размера оплаты, либо отсутствия задолженности перед работником на момент увольнения не предоставлено, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по выплате заработной платы перед работником на момент увольнения. При таких обстоятельствах, требования Корниловой А.Д. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

    В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении установленного срока выплаты заработной платы.

Таким образом, суд признает законными требования истца о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере 5000 рублей, удовлетворяя исковые требования в этой части частично.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований (1451,03+300) 1751,03    рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

                                                                  Р Е Ш И Л:

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37899,33 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3354,06 ░░░░░░,    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░,

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1751,03 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░                                                           ░░░░░░░░ ░.░.