Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4104/2023 от 11.08.2023

Дело № 2-4104/2023

УИД 78RS0017-01-2022-004436-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2023 года                                             город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при секретаре Марченко К.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова Андрея Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное СМУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Михайлов А.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором, после уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 года по июнь 2021 года, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 2 003 312 рублей 84 копейки, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по 18.06.2021 по 26.09.2023 в размере 995 045 рублей 50 копеек, а всего 3 028 358 рублей 34 копейки.

В обоснование заявленных требований указано на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 9 января 2020 года по 18 июня 2021 года в должности заместителя генерального директора по персоналу, трудовая деятельность осуществлялась на территории Мурманской области, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,4, предусмотренного пунктом 6 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения от 9 июня 2003 года       № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития населения Российской Федерации от 19 мая 2003 года № 670-9, Департамента организации назначения и выплаты пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 года № 25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке», а также с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установленных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», согласно которым максимальный размер указанной надбавки, с учета его стажа работы, составляет 80%. Между тем, за период с октября 2020 года по июнь 2021 года истцу была начислена, но не выплачена, заработная плата в сумме 1 669 427,37 руб.

Решением Петроградского районного суда от 24 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-2631/2022 с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 669 427,37 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 9 июля 2021 года по 24 мая 2022 года в размере 382 744,06 руб. Таким образом, с учетом указанного взыскания, на основании положений статей 315-317, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и вышеприведённых правовых норм в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в вышеуказанных суммах.

В ходе судебного разбирательства Михайлов А.В. исковые требования, с учета их уточнения, поддержал.

Представитель ответчика ООО ««Региональные СМУ» Чалков Е.В. в судебном заседании исковые требования не признал, указывая на то, что оснований для применения в данном случае указанных истцом надбавок к заработной плате не имеется.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца первого статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора, о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Максимальный размер указанной надбавки, с учета стажа работы работника, составляет 80%.

Помимо этого, районные коэффициенты к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения от 9 июня 2003 года № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития населения Российской Федерации от 19 мая 2003 года № 670-9, Департамента организации назначения и выплаты пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 года № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке». Согласно пункту 6 указанного письма районный коэффициент к заработной плате на территории Мурманской области составляет 1,4.

Как установлено судом, на основании трудового договора №42/20 и приказа о приеме на работу №42-пр от 9 января 2020 года истец был принят на работу в ООО «Региональное СМУ» на должность заместителя генерального директора по персоналу, истцу установлен оклад в сумме 230 000 руб.

Приказом от 18 июня 2021 года на основании заявления истца от 25 мая 2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволен с занимаемой должности 18 июня 2021 года.

Согласно условиям пункта 1.3 договора местом работы работника является город Санкт-Петербург. Вместе с тем, в пункте 2.2 договора указано, что трудовой договор заключен на срок исполнения работодателем обязательств по выполнению комплекса работ на 35 судоремонтном заводе - филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка», г. Мурманск.

Согласно приказу № 8 от 25.09.2020 Михайлову А.В. с 28 сентября 2020 года была поручена наряду с основной работой заместителя генерального директора по персоналу, выполнение дополнительной работы по должности «руководитель обособленного подразделения г. Мурманска» за дополнительную оплату, которая производилась, согласно расчётным листкам вплоть до его увольнения. Кроме того, согласно паспортным данным Михайлова А.В., с 16 января 2016 года до 24 мая 2022 года он был зарегистрирован по месту жительства в г. Мурманск.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд находит доказанным факт осуществления истцом трудовой деятельности в г. Мурманске, то есть в районах Крайнего Севера, согласно постановлению Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, утвердившем Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Решением Петроградского районного суда от 24 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-2631/2022 с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу Михайлова А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 669 427,37 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 9 июля 2021 года по 24 мая 2022 года в размере 382 744,06 руб.

Между тем, на основании вышеприведенных нормативных правовых актов, заработная плата истцу должна была выплачиваться учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляющих в общей сумме 120% (40% и 80%). Представленные истцом доводы истца в этой части не оспорены ответчиком, проверены судом и признаны верными, в связи с чем за спорный период истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 3 672 740,21 руб. (1 669 427,37 руб. х 2,2 = 3 672 740,21 руб.). С учетом взысканной по решению суда задолженности по заработной плате в размере 1 669 427,37 руб. задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составит 2 003 312 рублей 84 копейки (3 672 740,21 руб. – 1 669 427,37 руб.).

Поскольку ответчиком обоснованных возражений в части заявленной задолженности по заработной плате не представлено, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, исходя из расчета истца, признанного судом арифметически верным, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2021 по 26.09.2023 в размере 995 045 рублей 50 копеек.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 23 342 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Михайлова Андрея Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное СМУ» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное СМУ» в пользу Михайлова Андрея Васильевича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2020 года по июнь 2021 года, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 2 003 312 рублей 84 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 18.06.2021 по 26.09.2023 в размере 995 045 рублей 50 копеек, а всего 3 028 358 (Три миллиона двадцать восемь тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 34 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное СМУ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 23 342 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2023 года.

Председательствующий                    С.С. Никитин