Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6968/2023 ~ М-1434/2023 от 17.02.2023

78RS0010-01-2023-001859-47

Дело № 2-6968/2023                               09 августа 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием представителя истца Савель Д.Н.,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Железнодорожная торговая компания» (АО «ЖТК») к Козыреву А. С. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЖТК» обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 3 982 руб., расходы по оплате госпошлины – 400 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком своих должностных обязанностей, истцом были понесены расходы на приобретение неподходящего оборудования – фильтра для воды «Барьер Профи Смягчение», стоимостью 3 982 руб., вместо фильтра «Барьер Профи Комплекс».

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела неоднократно извещался надлежащим образом по адресу места жительства, однако от получения судебной корреспонденции неоднократно уклонился, что с учетом положений ст.165.1 ГК РФ дает основания считать его извещенным надлежащим образом; о причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу заявленных требований не представил.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности работника определены в ст.ст.241-242 ТК РФ, в соответствии с которыми за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При этом полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность в силу ст.243 ТК РФ наступает в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При этом согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст.248 ТК РФ).

Из представленных в материалы дела документов следует, что 01.04.2022 Козырев А.С. был принят в АО «Железнодорожная торговая компания» на должность начальника отдела эксплуатации Санкт-Петербургского филиала АО «ЖТК» с должностным окладом 70 991 руб., региональной надбавкой 16 % (приказ № от 01.04.2022); одновременно с ним был заключен трудовой договор (№ от 01.04.2022).

В период с 18.05.2022 по 03.06.2022 ответчик был нетрудоспособен, а 03.06.2022 работник уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (приказ № от 03.06.2022).

Согласно п.п.1.6, 1.9, 3.12 должностной инструкции начальника отдела эксплуатации Филиала Козырева А.С., с которой он был ознакомлен под роспись 01.04.2022, Козырев А.С. в своей деятельности должен был руководствоваться законодательными и иными нормативно-правовыми актами и документами РФ, регулирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность, Положением об отделе, приказами (распоряжениями, указаниями) директора Санкт-Петербургского филиала АО «ЖТК» и настоящей должностной инструкцией; в силу занимаемой должности являлся материально-ответственным лицом в отношении переданных ему товарно-материальных ценностей и выданных под отчет денежных средств, обязан был обеспечивать исполнение поставленных задач, внутренних регламентов хозяйственных отношений и исполнительскую дисциплину.

Как следует из представленных в материалы дела документов, 04.05.2022 по заявке ФИО1 начальника сектора закупок Санкт-Петербургского филиала АО «ЖТК» ответчик Козырев А.С., занимавший должность начальника отдела эксплуатации Санкт-Петербургского филиала АО «ЖТК», согласовал необходимость приобретения фильтра «Барьер Профи Комлекс» (10 куб.м), по заявке начальника ТПО «Петрозаводское» Санкт-Петербургского филиала АО «ЖТК» ФИО2 от 02.02.2022 (л.д.98-99).

Однако 05.05.2022, в период осуществления Козыревым А.С. своих должностных обязанностей, по его распоряжению, для нужд кафе «Дорожное» в <адрес> ТПО «Петрозаводское» Филиала, отделом эксплуатации в магазине ООО «Леруа Мерлен Восток», по адресу: <адрес>, был приобретен фильтр для воды «Барьер Профи Смягчение», который, как выяснилось в дальнейшем, не соответствует характеристикам для устранения недостатков по цвету и качеству воды (л.д.86-87, 89-94).

Согласно счету-фактуре № от 05.05.2022, за счет АО «ЖТК», в ООО «Леруа Мерлен Восток» приобретена система 3-х ступенчатая (фильтр для воды) марки «Барьер Профи Смягчение», стоимостью 3 982 руб. (с учетом НДС).

Как установлено материалами служебной проверки, проведенной согласно приказу директора Санкт-Петербургского филиала АО «ЖТК» № от 24.05.2022, начальнику отдела эксплуатации Филиала Козыреву А.С. было поручено приобрести и установить в вагоне-ресторане «Поезд Деда Мороза» (кафе «Дорожное») фильтр для воды марки «Барьер Профи Комплекс» для устранения недостатков по качеству воды.

Однако, 06.05.2022 в кафе из Филиала поступил и был установлен фильтр для воды «Барьер Профи Смягчение», который необходимым требованиям не отвечал, как следствие – качество воды не улучшилось.

Данные факты зафиксированы в заключении служебной проверки, утвержденном 21.06.2022 (л.д.24-26), подтверждаются представленными в материалы дела документами.

По итогам проверки рекомендовано директору Филиала привлечь бывшего начальника отдела эксплуатации Козырева А.С. к материальной ответственности, поручив юридическому отделу филиала провести претензионную работу по взысканию суммы причиненного действительного материального ущерба в размере 3 982 руб.; а также дано поручение начальнику отдела эксплуатации ФИО3 приобрести фильтр для воды «Барьер Профи Комплекс», и обеспечить его установку в кафе «Дорожное».

Таким образом, суд соглашается с доводами истца о том, что Санкт-Петербургскому филиалу АО «ЖТК» был причинен материальный ущерб в результате ненадлежащего исполнения Козыревым А.С. своих должностных обязанностей в виде приобретения фильтра для воды, не соответствующего необходимым характеристикам, за счет средств АО «ЖТК».

05.07.2022 АО «Железнодорожная торговая компания» направило в адрес Козырева А.С. претензию (требование) о возмещении причиненного работодателю ущерба в сумме 3 982 руб. (исх. № от 05.07.2022), однако настоящая претензия оставлена ответчиком без удовлетворения, материальный ущерб, причиненный АО «ЖТК» в размере 3 982 руб., до настоящего времени работником не возмещен.

При этом должностной оклад Козырева А.С. составлял 70 991 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика обязанности по возмещению истцу причиненного ущерба в размере стоимости фильтра в сумме 3 982 руб., в связи с чем находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом при обращении с настоящим иском в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Козырева А. С. в пользу АО «Железнодорожная торговая компания» в счет возмещения ущерба 3 982 руб. 00 коп., в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины – 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья        (подпись)                    А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 09.10.2023

Копия верна. Судья: