Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-856/2020 (33-16422/2019;) от 19.12.2019

Судья: Германова С.В. Гр. дело № 33-856/2020

№2-4675/2019 (33-16422/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 января 2020 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Черкуновой Л.В.,

судей Хаировой А.Х., Шабаевой Е.И.,

при секретаре Ивановой О.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Савина А.Ф. на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 22 октября 2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Савина А.Ф. к ФГБУ Санаторий «Лесное» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Савин А.Ф. обратился в суд с иском к ФГБУ Санаторий «Лесное» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований Савин А.Ф. указал, что с 21 июня 2002 года принят в Санаторий «Лесное» на должность водителя, уволен 08 июля 2019 года по сокращению штата.

Согласно трудовому договору (доп. соглашение от 15 октября 2018 года) истцу установлена оплата труда: оклад 12 600 рублей; повышающий коэффициент к окладу: за выслугу лет 0,15 в размере – 1890 рублей; ежемесячная стимулирующая выплата в размере 10% от оклада.

По мнению Савина А.Ф. работодателем не производится оплата в ночное время и сверхурочных работ, в связи с чем он обращался в Государственную инспекцию труда Самарской области.

Трудовым договором (доп. соглашением от 01 декабря 2014 года) истцу установлен режим работы: «… согласно графику, утв. Работодателем. Продолжительность рабочего времени – не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период – 1 месяц. Время проведения мед.осмотра работника перед выездом на линию (предрейсового) и после возращения с линии в учреждении (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения мед.осмотра и обратно включается в рабочее время».

В трудовой договор внесены изменения о порядке суммированного учета рабочего времени с нарушением сроков согласно ст. 74, 162 ТК РФ. При этом работодатель нарушил порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 ТК РФ.

Савина А.Ф. не извещали о составных частях заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно, о фактических часах за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00), за отработанные сверхурочные часы. Таким образом, работодатель нарушил ст. 136 ТК РФ. Также установлено, что табели учета рабочего времени оформлялись с нарушением (не были выведены часы за работу в ночное время и сверхурочные часы).

Каждый раз, когда он подходил в администрацию санатория, бухгалтерию об уточнении выплат за ночное, сверхурочное время работы, которое не отражено в расчетных листах, вразумительных ответов не получал.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Савин А.Ф. просил взыскать с ФГБУ Санаторий «Лесное» заработную плату за работу в ночное и сверхурочное время за период с января 2017 года по июнь 2019 года в размере -421 000 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Савин А.Ф. Указывает, что факт работы в ночное и сверхурочное время подтвержден заключением Государственной инспекции труда по Самарской области.

В заседании суда апелляционной инстанции Савин А.Ф. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ФГБУ Санаторий «Лесное» - Шапкина А.В. возражала на доводы апелляционной жалобы, просила решение оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Ночным является время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

В силу статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Материалами дела установлено, что на основании приказа № от 21 июня 2002 года Савин А.Ф. принят на работу в ФГБУ Санаторий «Лесное» на должность водителя 3 класса по 4 разряду.

В соответствии с трудовым договором № от 01 октября 2005 года, Савин А.Ф. принят на работу в качестве водителя 3 класса гаража, на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2014 года к трудовому договору № от 01 октября 2005 года работнику установлен режим работы согласно графику, утвержденному работодателем, продолжительность рабочего времени – не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период – 1 месяц. Время проведения медицинского осмотра Работника перед выездом на линию (предрейсового) и после возращения с линии в учреждение (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно включается в рабочее время. Режим работы с понедельника по пятницу: рабочий день разделен на части, 1 часть – начало работы в 04.00, окончание работы в 08.30.; 2 часть – начало работы в 14.30., окончание работы в 21.00. Перерыв для отдыха и питания – 1 час с 15.00. до 16.00. не включается в рабочее время.

Режим работы в субботу и воскресение: рабочий день разделен на части, 1 часть – начало работы в 04.00., окончание работы в 14.00., перерыв для отдыха и питания – 1 час с 11.00. до 12.00. не включается в рабочее время; 2 часть – начало работы в 20.00., окончание работы в 21.00.

Согласно трудовому договору (доп.соглашение от 30.04.2019г.) установлен учетный период (п.5.2 договора) 3 месяца, которое вступило в силу 01 мая 2019 года.

В соответствии с положением об оплате труда работников ФГБУ Санаторий «Лесное» Министерства здравоохранения Российской Федерации (утвержденным приказом ФГБУ Санаторий «Лесное» от 01 октября 2018 года), сотрудникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-за сверхурочную работу;

-за работу в выходные и праздничные дни;

-за работу в ночное время;

-за работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда;

-ежемесячная денежная компенсация взамен молока за вредные условия труда по результату СОУТ.

Вышеуказанные выплаты могут быть компенсированы в составе персонального повышающего коэффициента к окладу.

Дополнительным соглашением от 15 октября 2018 года Савину А.Ф. установлена оплата труда: оклад 12 600 рублей; повышающий коэффициент к окладу: за выслугу лет 0,15 в размере – 1890 рублей; ежемесячная стимулирующая выплата в размере 10% от оклада.

Из расчетных листков Савина А.Ф. за период с января 2017 года по июль 2019 года усматривается, что кроме оклада истцу производились начисления в виде персонального повышающего коэффициента к окладу, повышающего коэффициента за выслугу, повышающего коэффициента к окладу по критериям эффективности.

Также расчетными листками опровергаются доводы Савина А.Ф. о привлечении его к сверхурочной работе, поскольку фактически отработанное истцом рабочее время в спорном периоде не превышает нормы рабочего время по производственному календарю в 2017-2019 г.г.

Проведенной проверкой Государственной инспекцией труда по заявлению Савина А.Ф. не выявлено нарушений со стороны работодателя в части оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время. Напротив, инспектором установлено, что в соответствии с расчетными листками за период с октября - декабрь 2018 года, январь-май 2019 года персональный повышающий коэффициент к окладу Савину А.Ф. начислен и сумма по нему выплачена.

Из условий трудового договора следует, что истец работал в ночное время по графику с 04 час. до 06 час. При этом оплата за работу в ночное время (сверхурочное) производится в составе персонального повышенного коэффициента к окладу, что следует из пункта 5.2. Положения об оплате труда работников учреждения.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений ответчика, письменных доказательств в виде трудового договора, локальных актов работодателя, расчетных листов, суд, руководствуясь ст. ст. 56, 57, 91, 99 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы и доплат, предусмотренных системой оплаты труда ФГБУ Санаторий «Лесное», ответчиком не допущено, вывод суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика зарплаты за работу в ночное и сверхурочное время является верным.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, то отсутствуют основания для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу не производилась доплата в ночное время, не могут быть приняты во внимание, поскольку дополнительным соглашением истцу установлен режим работы (1 часть), с 04.00 час., то есть работа в ночное время составила в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ - 2 часа (04.00 до 06.00), которая оплачена на основании Положения об оплате труда работников санатория «Лесное» в виде персонального повышающего коэффициента к окладу.

Доводы жалобы о том, что Государственной инспекцией труда Самарской области установлен факт работы Савина А.Ф. в ночное и сверхурочное время, являются необоснованными, поскольку в ходе проведенной проверки установлены нарушения работы кадровой службы, нарушений в начисление заработной платы инспектором не установлено.

При этом, как пояснил Савин А.Ф. в суде апелляционной инстанции, исковые требования были заявлены в связи с его выселением по инициативе работодателя из жилого помещения, принадлежащего санаторию.

Доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 22 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Савина А.Ф. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: