Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-27/2021 (2-1493/2020;) ~ М-1405/2020 от 11.09.2020

Дело № 2-27/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2021 года      г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре:      Таранюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мыларщикова Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительные оплачиваемые учебные отпуска, неполученного заработка, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Мыларщиков С.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Автодор» (ООО «Союз Автодор»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и дополнительные оплачиваемые учебные отпуска в размере 177 060, 28 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 316,15 руб.; сумму неполученного заработка; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 28 700 руб.

В обоснование иска указал, что с 01 ноября 2019 года был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ДСУ-1» (ООО «ДСУ-1») (в настоящее время ООО «Союз Автодор») на должность водителя транспортного отдела. Однако, трудовой договор №, а также запись в трудовой книжке о приеме на работу были оформлены 02 декабря 2019 года. В соответствии с условиями трудового договора ему была установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, местом его работы являлось обособленное подразделение ООО «ДСУ-1» (<адрес>).

Указывает на то, что согласно устной договоренности с работодателем, размер его заработной платы исходил из вахтового метода работы, составляя 2 150 руб. за вахту при работе 20 дней в месяц вахта и 10 дней в месяц выходные дни. При этом расчетные листки по заработной плате ему не выдавались. Заработная плата выплачивалась путем перечисления основного оклада по трудовому договору в размере 18 000 руб. на банковскую карту, остальная часть денежных средств выдавалась на руки.

Ссылается на то, что с первого же месяца его работы начались задержки по выплате заработной платы, а именно: за ноябрь 2019 года недоплата составила 6 800 руб.; за декабрь 2019 года недоплата составила 25 000 руб.; за февраль 2020 года недоплата составила 4 400 руб.; за март 2020 года недоплата составила 7 200 руб.; за апрель 2020 года недоплата составила 18 600 руб.; за май 2020 года недоплата составила 18 200 руб.

С 12 января 2020 года по 31 января 2020 года у истца началась промежуточная аттестация, о чем он сообщил работодателю. Кроме того, согласно справке-вызову Троицкого филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» № от 13 апреля 2020 года он был вызван для промежуточной аттестации с 08 июня 2020 года по 05 июля 2020 года. В связи с чем, 25 мая 2020 года им на имя директора подано заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы. Однако, учебный отпуск ему предоставлен не был, в связи с чем он был вынужден взять отпуск без сохранения заработной платы.

Ввиду неоднократного нарушения трудовых прав, 09 июня 2020 года истцом было принято решение о прекращении трудовых отношений, в связи с чем подано заявление об увольнении по собственному желанию с 06 июля 2020 года.

В день увольнения работодатель не произвел с ним расчет, не выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года, за февраль, март, апрель, май 2020 года; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ноября 2019 года по июль 2020 года; компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска на период прохождения промежуточных аттестаций за период с 12 января 2020 года по 31 января 2020 года, с 08 июня 2020 года по 05 июля 2020 года.

В результате того, что в трудовой книжке имелась некорректная запись о приеме на работу и отсутствовала запись об увольнении, он не мог устроиться на другую работу и встать на учет в качестве безработного.

Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Считает, что работодатель не осуществив расчет при увольнении и не исполнив требований законодательства о ведении трудовой книжки, грубо нарушил его трудовые права и лишил его возможности трудоустроиться после увольнения, в связи, с чем он был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец Мыларщиков С.С. в судебном заседании участвовал, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Союз Автодор» в судебном заседании не участвовал, о дне и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя. В материалы дела представлен письменный отзыв, согласно которому ООО «Союз Автодор» исковые требования не признали, просили в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку расчет с Мыларщиковым С.С. произведен в полном объеме (л.д.190-191).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, показания свидетеля ФИО6 исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В ст. 2 ГПК РФ определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 3 и частью 1 статьи 4 ГПК РФ установлено, что обязательным условием реализации права на судебную защиту является нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Судом установлено, что между ООО «ДСУ-1» и Мыларщиковым С.С. 02 декабря 2019 года заключен трудовой договор №, согласно которому Мыларщиков С.С. был принят на работу в ООО «ДСУ-1» на должность водителя, в транспортный отдел (л.д. 192, 194, 195).

С приказом о приеме на работу Мыларщиков С.С. был ознакомлен 02 декабря 2019 года (л.д.193).

09 июня 2019 года Мыларщиков С.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 06 июля 2020 года (л.д. 238).

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) 06 июля 2020 года (л.д. 21).

На основании решения единственного участника ООО «ДСУ-1» от 07 июля 2020 года изменено полное и сокращенное наименование юридического лица на общество с ограниченной ответственностью «Союз Автодор» (л.д.240).

14 июля 2020 года внесена запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительные документы юридического лица, связанных с внесением изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ (л.д.241).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает на то, что 01 ноября 2019 года он был принят на работу в ООО «ДСУ-1» на должность водителя транспортного отдела, при этом трудовой договор был оформлен от 02 декабря 2019 года. Согласно устной договоренности с работодателем, размер его заработной платы исходил из вахтового метода работы, составляя 2 150 руб. за вахту, при работе 20 дней в месяц вахта и 10 дней в месяц выходные дни. Однако заработная плата выплачивалась путем перечисления основного оклада по трудовому договору в размере 18 000 руб. В день увольнения работодатель не произвел с ним расчет, не выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года, за февраль, март, апрель, май 2020 года; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ноября 2019 года по июль 2020 года; компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска на период прохождения промежуточных аттестаций за период с 12 января 2020 года по 31 января 2020 года, с 08 июня 2020 года по 05 июля 2020 года, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 177 060,28 руб.

Согласно п. 1 трудового договора № от 02 декабря 2019 года, Мыларщиков С.С. принят на должность водителя, в транспортный отдел.

Согласно п.10 трудового договора, Мыларщикову С.С. установлен оклад, согласно штатному расписанию в размере 18 000 руб. Указано, что доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: производятся в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка: 30 числа месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 11 трудового договора, особенности режима рабочего времени следующие: 5-ти дневная рабочая неделя; выходные - суббота, воскресенье; 8-часовой рабочий день (08 час.00 мин. - 17 час. 00 мин.), перерыв 1 час (12 час. 00 мин - 13 час. 00 мин.). Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой).

Согласно п. 12 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДСУ-1», утвержденных генеральным директором ООО «ДСУ-1» 12 января 2016 года (л.д.171-180) установлено, что работодатель имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п.2.1.1);

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные акты, положения локальных нормативных актов, условия трудового договора;

- совершенствовать систему мотивации и оплаты труда, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать заработную плату 2 раза в месяц (не реже, чем каждый пол месяца) 30 числа месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.2.1).

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом, способами (п.3.1.1).

Работник обязан:

- соблюдать настоящие Правила, условия трудового договора, выполнять требования должностных инструкций и иных локальных нормативных актов общества (п. 3.2.1).

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, график работы транспортного отдела с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам на основании графика, утвержденного Приказом работодателя, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (в соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Пунктом 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что на работников общества распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель поощряет за добросовестное исполнение трудовых обязанностей - повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу в обществе и другие достижения в работе в виде объявлении благодарности с выплатой премии или награждением ценным подарком.

Из представленных документов усматривается, что размер оклада Мыларщикова С.С. составляет 18 000 руб., определенного в трудовом договоре № от 02 декабря 2019 года.

Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты выплачиваются работодателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 2.1.1, 6.1).

Табеля учета рабочего времени в отношении Мыларщикова С.С. велись и начислялась заработная плата.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени (л.д. 206-213) усматривается, что Мыларщиков С.С. фактически работал восьмичасовой рабочий день по пятидневной рабочей неделе:

-в декабре 2019 года - 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31;

-в январе 2020 года - 9, 10, с 13 января 2020 года по 09 февраля 2020 года отпуск;

-в феврале 2020 года - 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28;

-в марте 2020 года - 1, 2, 3, 4, 5, 6, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31;

-в апреле 2020 года - 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, с 21 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года - отпуск;

-в мае 2020 года - 6, 7 при этом 8 мая 2020 года (предпраздничный день) фактически отработано 7 часов, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20; 21, 22, 25, 26, 27, 28 -неявка по неуважительным причинам; 29, 30, 31 - больничный;

-в июне 2020 года - 1, 2, 3, 4, 5, 6 - больничный, 08 июня 2020 года по 05 июля 2020 года - дополнительный отпуск, в связи с обучением с сохранением среднего заработка; 21 июля 2020 года - отпуск без сохранения заработной платы.

Расчетными листками (л.д. 214-216) подтверждается, что:

- за декабрь 2019 года за отработанное время (22 дня) Мыларщикову С.С. начислено: оклад 18 000 руб., премия разовая - 10 580 руб. (с учетом НДФЛ 3 715 руб.), выплачено 7 200 руб., долг предприятия на конец месяца составил 17 665 руб.;

- за январь 2020 года за отработанное время (2 дня) начислено: оклад 2 117,67 руб., премия разовая - 9 196 руб. (с учетом НДФЛ 1 472 руб.), выплачено 17 665 руб., долг предприятия на конец месяца - 9 841,65 руб.;

- за февраль 2020 года за отработанное время (14 дней) начислено: оклад 13 263,16 руб., премия разовая - 9 200 руб. (с учетом НДФЛ 2 919 руб.), выплачено 13 441,65 руб., долг предприятия на конец месяца - 15 944,16 руб.;

- за март 2020 года за отработанное время (21 день) начислено: оклад 18 000 руб., премия разовая - 11 495 руб. (с учетом НДФЛ 3 835 руб.), выплачено 23 144,15 руб., долг предприятия на конец месяца - 18 460 руб.;

- за апрель 2020 года за отработанное время (14 дней) начислено: оклад 11 520 руб., премия разовая - 18 551 руб. (с учетом НДФЛ 3 648 руб.), выплачено 25 660 руб., долг предприятия на конец месяца 17 223 руб.;

- за май 2020 года за отработанное время (10 дней) начислено: оклад 10 533,33 руб., премия разовая - 17 931 руб. (с учетом НДФЛ 3 701 руб.), выплачено 24 423 руб., долг предприятия на конец месяца 17 563,33 руб.;

- за июнь 2020 года начислено 52 276,18 руб. - за дополнительный учебный отпуск с 08 июня 2020 года по 05 июля 2020 года (28 дней) начислено 32 553,92 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) за 14 дней начислено 16 152,92 руб.; больничный с 01 июня 2020 года по 06 июня 2020 года (5 дней), больничный за счет работодателя с 29 мая 2020 года по 31 мая 2020 года (3дня) начислено 3 569,34 руб.; с 01 июня 2020 года по 06 июня 2020 года (6 дней) за счет ФМС (с учетом НДФЛ 6 796 руб.), выплачено 17 563,33 руб., долг предприятия на конец месяца - 45 480,18 руб.;

- за июль 2020 года начислена компенсация за задержку выплаты 159,97 руб., отпуск за свой счет (1 день), выплачено 31 427,26 руб., долг предприятия на конец месяца - 14 212,89 руб.;

- за август 2020 года выплачено 14 212,89 руб.

Данные выплаты также подтверждаются реестрами на зачисление денежных средств на счет Мыларщикова С.С. (л.д. 218-230).

Кроме того, из представленных документов следует, что на основании заявления Мыларщикова С.С. с 13 января 2020 года по 09 февраля 2020 года ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) (л.д.231).

На основании заявления Мыларщикова С.С. с 21 апреля 2020 года на 10 календарных дней работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д. 232).

На основании заявления Мыларщикова С.С. с 08 июня 2020 года по 05 июля 2020 года ему предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) продолжительностью 28 календарных дней (л.д.233-235).

На основании заявления Мыларщикова С.С. 06 июля 2020 года истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д.237).

Из справки - расчета ООО «Союз Автодор» от 14 августа 2020 года следует, что в связи с тем, что Мыларщикову С.С. была задержана оплата труда в сумме 14 052,92 руб. ему начислена компенсация за период: с 07 июля 2020 года по 26 июля 2020 года (20 дней) в сумме 84,32 руб. (14 052,92 руб.х4,5%х1/150х20 дн.); с 27 июля 2020 года по 14 августа 2020 года (19 дней) в сумме 75,65 руб. (14 052,92 руб.х4,25%х1/150х19 дн.) (л.д.217).

Путевые листы в отношении транспортного средства - грузовой КАМАЗ №, представленные истцом за период с 01 марта 2020 года по 20 марта 2020 года, с 01 апреля 2020 года по 03 апреля 2020 года, с 06 апреля 2020 года по 08 апреля 2020 года, с 11 апреля 2020 года по 18 апреля 2020 года (л.д.28-59), не могут быть приняты в качестве достоверного и достаточного доказательства, поскольку никем не заверены.

Показания свидетеля ФИО7., в данном случае, в качестве доказательств, подтверждающих основания исковых требований, приняты быть не могут, так как не отвечают требованиям допустимости доказательств по гражданскому делу по данной категории споров.

Представленными доказательствами не подтверждена работа истца в условиях продолжительности рабочего времени, отклоняющихся от нормальных, за пределами продолжительности рабочего времени, равно как и не представлено доказательств того, что истец привлекался работодателем к такой работе, осуществлял ее с ведома и по поручению работодателя, согласно представленных табелей учета рабочего времени, переработка Мыларщиковым С.С. не допускалась, надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалах дела не имеется.

Истцом какие-либо допустимые доказательства в подтверждение получения им заработной платы в большем размере, а также наличия задолженности по выплате заработной платы, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительные оплачиваемые учебные отпуска, не представлены.

Суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком норм действующего трудового законодательства и отсутствия оснований для удовлетворения исковых требований Мыларщикова С.С.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, не подлежат удовлетворению производные от основного исковые требования о взыскании неполученного заработка, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 28 700 руб. удовлетворению не подлежат. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ названные расходы взыскиваются в пользу истца лишь при удовлетворении исковых требований.

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мыларщикова Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительные оплачиваемые учебные отпуска, неполученного заработка, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: