Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-322/2023 ~ М-189/2023 от 28.02.2023

2-322/2023

10RS0004-01-2023-000271-03

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2023 года                     г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                  Бахориной М.А.,

при секретаре                              Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кондопожского района, действующего в интересах Евтюкова А.В. к акционерному обществу «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кондопожского района Республики Карелия, действуя в интересах Евтюкова А.В., обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат» (далее также по тексте АО «Кондопожский ЦБК», ответчик), мотивируя требования тем, что на основании трудового договора от 08.02.1992 и дополнительного соглашения к нему от 12.05.2021 Евтюков А.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Кондопожский ЦБК» в должности такелажника такелажного участка производственной службы. 08.07.2021 при исполнении трудовых обязанностей Евтюков А.В. получил производственную травму: во время передвижения работников по площадке обслуживания сушильной группы № 4 сушильной части БДМ № 8 с приводной стороны в процессе замены сушильного сукна, Евтюков А.В., наступив на неустойчивый настил, потерял равновесие и упал в образовавшийся проем, в результате падения с высоты получил травму. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы полученная Евтюковым А.В. травма на производстве квалифицируется, как причинившая тяжкий вред здоровью. Степень утраты профессиональной трудоспособности истца составила 30 %. В соответствии с актом о несчастном случае на производстве основные причины несчастного случая выразились в недостатках в содержании производственных помещений, проходов, а также в неудовлетворительном содержании и недостатках в организации рабочих мест. В связи с произошедшим несчастным случаем на производстве и полученной тяжелой травмой Евтюков А.В. испытал физическую боль, дискомфорт, претерпевал ограниченную подвижность, невозможность самостоятельно себя обслуживать, испытал нравственные страдания, что выразились в переживаниях, в страхе выходить на работу, бессоннице, появились проблемы с памятью, речью. Ссылаясь на указанные обстоятельства, исходя из степени физических и нравственных страданий, обстоятельств произошедшего несчастного случая, вины ответчика, принимая во внимание длительный период нахождения истца в нетрудоспособном состоянии, частичную утрату трудоспособности, с учетом требований разумности и справедливости, прокурор просил взыскать с АО «Кондопожский ЦБК» в пользу Евтюкова А.В. компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

В последующем, на основании положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, протокольным определением суда от 23.03.2023 к производству суда приняты увеличенные исковые требования, наряду со взысканием компенсации морального вреда в вышеуказанном размере, прокурор просил взыскать с АО «Кондопожский ЦБК» в пользу Евтюкова А.В. недополученный заработок за период с 08.07.2021 по 20.04.2022 (9 мес. 12 дн.), а также с 09.09.2022 по 23.09.2022 (15 дн.) и с 21.10.2022 по 01.11.2022 (12 дн.) в размере 161 711 руб. 74 коп.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением суда от 02.03.2023 к участию в деле на основании положений ст. 47 ГПК РФ для дачи заключения по гражданскому делу привлечена Государственная инспекция труда Республики Карелия. Протокольными определениями суда от 23.03.2023, от 11.05.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Шкуратенко С.А., Мартьянов С.В., Сураев Е.В., Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Карелия.

В судебном заседании прокурор и Евтюков А.В. поддержали заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и в уточненном исковом заявлении. Евтюков А.В. поддерживая свои письменные пояснения, указал, что вследствие полученной тяжелой <...> травмы на производстве его качество жизни существенно изменилось: он испытывает сильные головные боли, частые головокружения, у него возникли проблемы с речью и формулированием предложений, ощущает дискомфорт в многолюдном месте, перестал чувствовать вкусы и запахи, имеет быструю утомляемость из-за чего не может заниматься домашними делами, выполнять физическую работу на даче, помогать членам своей семьи. Беспокоится за состояние своего здоровья и материальное положения семьи, поскольку полученная травма ограничила его профессиональные возможности, вынужден нести расходы на приобретение лекарств, на оплату проезда в медицинские учреждения, находящиеся в г. Петрозаводск. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика Волкова Н.Ю., действующая на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласилась, вину работодателя в произошедшем несчастном случае с истцом на производстве не оспаривала, однако полагала заявленную ко взысканию сумму морального вреда завышенной. Просила учесть, что ответчик прилагал усилия облегчить физические и нравственные страдания работника, содействовал в оказании медицинской помощи работника, главный врач поликлиники АО «Кондопожский ЦБК» неоднократно навещала истца в больнице, оказывалась материальная поддержка семье работника, в июне 2022 года специально было создано новое рабочее место в АО «Кондопожский ЦБК», на которое был переведен Евтюков А.В. С требованиями о взыскании утраченного заработка ответчик не согласился, полагал, что истцом неправомерно в расчет утраченного заработка включены периоды с 10.02.2022 по 20.04.2022, с 09.09.2022 по 16.09.2022, с 17.09.2022 по 23.09.2022, с 21.10.2022 по 27.10.2022, с 28.10.2022 по 01.11.2022, поскольку в указанные периоды истец отсутствовал на работе не на основании листков нетрудоспособности по причине полученной травы при несчастном случае на производстве.

Третьи лица Шкуратенко С.А., Мартьянов С.В. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Ранее дали пояснения об обстоятельствах произошедшего, подтвердили ухудшение состояние здоровья истца после произошедшей травмы.

Третье лицо Сураев Е.В., представители третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Карелия, а также Государственной инспекции труда Республики Карелия в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, правовой позиции по делу не выразили.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется, в частности, на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

К нематериальным благам п. 1 ст. 150 ГК РФ отнесены жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом.

В соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса.

Исходя из положений ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В силу п. 30 вышеупомянутого Постановления при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

По смыслу приведенных нормативных положений, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Следовательно, для применения ответственности в виде компенсации морального вреда юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются обстоятельства, связанные с тем, что потерпевший перенес физические или нравственные страдания в связи с посягательством причинителя вреда на принадлежащие ему нематериальные блага, при этом на причинителе вреда лежит бремя доказывания правомерности его поведения, а также отсутствия его вины.

В силу положений абз. 4 и абз.14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 и абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи с нормами ГК РФ о компенсации морального вреда следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 08.02.1999 и дополнительного соглашения к нему от 12.05.2021 Евтюков А.В. осуществлял трудовую деятельность в АО «Кондопожский ЦБК» в должности такелажника такелажного участка производственной службы.

08.07.2021 при исполнении трудовых обязанностей Евтюков А.В. получил производственную травму в результате несчастного случая.

Так, из акта о несчастном случае на производстве, составленного по форме Н-1, протокола осмотра места несчастного случая следует, что 08.07.2021 в 02 час. 30 мин. во время передвижения по площадке обслуживания сушильной группы № 4 сушильной части бумагоделательной машины № 8 с приводной стороны в процессе замены сушильного сукна, Евтюков А.В., наступив на настил, потерял равновесие и упал в образовавшийся проем вниз на отметку 6,00 м. вместе с участком металлического настила площадки обслуживания.

Согласно медицинскому заключению ГБУЗ РК «Республиканская больница им. В.А. Баранова» от 15.07.2021 в результате несчастного случая на производстве Евтюков А.В. получил <...>. Полученная в результате несчастного случая <...> травма относится к категории тяжелой травмы.

Как отражено в акте о несчастном случае на производстве, причинами несчастного случая явились недостатки в содержании производственных помещений, территории, проходов, что выразилось в необеспечении надлежащего контроля за исправным состоянием, соответствующим требованиям правил и норм по охране труда и безопасной эксплуатацией площадок обслуживания оборудования. Допущены также нарушения п. 5.1 Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности, п. 5.59 Должностной инструкции механика цеха технического обслуживания и ремонта бумцехов механической службы централизованной ремонтной службы АО «Кондопожский ЦБК», п. 75 Должностной инструкции инженера-технолога бумажного цеха № 4 АО «Кондопожский ЦБК». Кроме того, выявлены нарушения в необеспечении надлежащего контроля за содержанием территории, сооружений, в том числе площадок обслуживания оборудования в соответствии с требованиями правил и норм по охране труда, а также выявлены недостатки в организации рабочих мест, что выразилось в отсутствии проверки (осмотра) рабочих мест подчиненного персонала перед выполнением работ на соответствие требованиям правил и норм по охране труда.

Как следует из акта о несчастном случае, указанные нарушения допустили работники АО «Кондопожский ЦБК» - Шкуратенко С.А. – механик цеха технического обслуживания и ремонта бумцехов, Мартьянов С.В. – инженер-технолог бумажного цеха № 4, Сураев Е.В – старший инженер производственной службы.

Постановлением следователя следственного отдела по г. Кондопога следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Карелия от 16.09.2022 в отношении Мартьянова С.В., Сураева Е.В., Шкуратенко С.А. и иных лиц прекращено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека), на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, то есть в связи с отсутствием в действиях указанных лиц признаков преступления.

Поскольку травма получена Евтюковым А.В. в ходе исполнения им трудовых обязанностей по поручению работодателя в рабочее время истца, в силу ст. ст. 22, 212 ТК РФ именно работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а данная обязанность ответчиком должным образом не исполнена, что и стало одной из причин причинения вреда здоровью истца в период выполнения им работы. Именно за данное нарушение, допущенное им, ответчик и обязан нести ответственность в форме компенсации морального вреда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в связи с несчастным случаем на производстве Евтюков А.В. проходил длительное медицинское лечение, а именно 08.07.2021 находился в хирургическом отделении ГБУЗ «Кондопожская ЦРБ», в период с 08.07.2021 по 28.07.2021 проходил стационарное лечение в нейрохирургическом отделении ГБУЗ «Республиканская больница им. В.А. Баранова», в период с 29.07.2021 по 09.08.2021 - в хирургическом отделении ГБУЗ «Кондопожская ЦРБ», в периоды c 10.08.2021 по 19.08.2021, с 20.08.2021 по 02.09.2021, с 03.09.2021 по 07.09.2021, с 08.09.2021 по 17.09.2021, с 18.09.2021 по 01.10.2021, с 02.10.2021 по 15.10.2021, с 16.10.2021 по 29.10.2021, с 30.10.2021 по 12.11.2021, с 13.11.2021 по 26.11.2021, с 27.11.2021 по 03.12.2021, с 04.12.2021 по 10.12.2021, с 11.12.2021 по 24.12.2021, с 25.12.2021 по 30.12.2021, с 31.12.2021 по 14.01.2022, с 15.01.2022 по 28.01.2022, с 29.01.2022 по 09.02.2022 Евтюков А.В, находился на амбулаторном лечении, что подтверждается письменными материалами дела в совокупности и не оспаривается лицами, участвующими в деле.

В период с 28.02.2022 по 25.03.2022 Евтюков А.В. проходил амбулаторное лечение у невролога с диагнозом остеохондроз позвоночника. В периоды с 09.09.2022 по 16.09.2022, а также с 17.09.2022 по 23.09.2022 Евтюков А.В. находился на амбулаторном лечении у невролога с диагнозом – хроническая посттравматическая головная боль, в период с 21.10.2022 по 01.11.2022 Евтюков А.В. находился на амбулаторном лечении с диагнозом последствия тяжелой черепно-мозговой травмы, полученной при наступлении несчастного случая на производстве.

Таким образом, непосредственно в период с 08.07.2021 по 09.02.2022 Евтюков А.В. находился на лечении именно в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве, а в периоды с 09.09.2022 по 16.09.2022, а также с 17.09.2022 по 23.09.2022, с 21.10.2022 по 01.11.2022 – в связи с последствиями травмы, полученной в связи с несчастным случаем на производстве.

В результате несчастного случая на производстве Евтюков А.В. утратил трудоспособность на 30 %, что подтверждается актом медико-социальной экспертизы гражданина № 278.310/2022 от 20.04.2022, составленным ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Карелия». При этом согласно сведениям Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Карелия в соответствии с выпиской из акта освидетельствования от 23.05.2023 № 549.310/2023 Евтюкову А.В. установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности с 01.03.2023 бессрочно.

Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве от 16.02.2022 установлена частичная возможность Евтюкова А.В. выполнять профессиональную деятельность при снижении квалификации уменьшении объема (тяжести) работ и при изменении условий труда вследствие частичной компенсации утраченных функций организма, обусловленных несчастным случаем на производстве. При этом прогнозируется только частичное восстановление нарушенных функций организма в результате проведения реабилитационных мероприятий.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Е.Р.П. (супруга истца), Е.Г.Х.. (мать истца) подтвердили ухудшение состояние здоровья Евтюкова А.В. вследствие полученной травмы на производстве, пояснили, что ему потребовалось длительное лечение, уход, в настоящее время по состоянию здоровья истец не может выполнять физическую работу, изменилось его поведение, он стал замкнутым, испытывает страх, беспокойство, у него начались проблемы с памятью и речью, которых до полученной травмы, не имелось.

Оснований не доверять показаниям вышеназванных свидетелей не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности, предусмотренной статьями 307 и 308 УК РФ, о чем в материалах дела имеется отобранная в судебном заседании подписка. Показания свидетелей последовательны, не противоречивы, согласуются с другими доказательствами по делу.

Согласно заключению врача-невролога Консультативной поликлиники ГБУЗ РК «Республиканская больница им. В.А. Баранова» от 21.04.2023, у Евтюкова А.В. установлены последствия тяжелой производственной <...> травмы в виде <...>. Евтюкову А.В. рекомендовано лечение <...> по месту жительства, прием лекарственных препаратов, а также санаторно-курортное лечение в санатории <...> при отсутствии противопоказаний.

Из вышеизложенного в совокупности усматривается, что вследствие несчастного случая на производстве Евтюков А.В. претерпел значительные физические страдания, которые выразились в том, что он получил телесные повреждения, опасные для жизни, причинившие ему физическую боль, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью, чем было обусловлено длительное стационарное, амбулаторное лечение, реабилитация. Из-за полученных травм состояние здоровья истца значительно ухудшилось, что повлекло за собой ограничение его физических возможностей, способностей к труду, что, безусловно, существенно повлияло на качество жизни истца. Истцом претерпевались и нравственные страдания, которые заключались в переживаниях из-за испытанной боли от полученной травмы, страха, нарушения привычного жизненного уклада, ограничении в жизнедеятельности, в том числе и в переживаниях за свое здоровье, дальнейшую судьбу.

В связи с указанным судом устанавливается наличие правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых он был причинен, тяжесть причиненного вреда здоровью, отсутствие в действиях истца грубой неосторожности, вину работодателя, не обеспечившего работнику безопасные условия труда.

Судом также учитывается последующее поведение работодателя после несчастного случая.

Так, из материалов дела следует, что на основании приказа управляющего директора АО «Кондопожского ЦБК» от 09.11.2021 № 716 Евтюкову А.В. выплачена материальная помощь в размере 69 000 рублей для прохождения реабилитации в санатории в г. Москве после полученной производственной травмы.

Из объяснений стороны ответчика, не оспоренных истцом, следует, что после произошедшего с Евтюковым А.В. несчастного случая, ему требовался уход, который осуществляли супруга и мать пострадавшего. В целях материальной поддержки семьи пострадавшего, мать истца – Е.Г.Х. была трудоустроена в АО «Кондопожский ЦБК» в период с 17.08.2021 по 15.10.2021 в подразделение участка по благоустройству на должность – рабочий зеленого строительства. За указанный период Е.Г.Х. была выплачена заработная плата в размере 22 884 рубля. При этом непосредственно на работе Е.Г.Х.. отсутствовала, поскольку осуществляла уход за сыном.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства в совокупности, исходя из того, что здоровье относятся к числу наиболее значимых человеческих ценностей, а их защита является приоритетной, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с АО «Кондопожский ЦБК» в пользу Евтюкова А.В. в размере 700 000 рублей.

Разрешая требования о взыскании утраченного заработка, суд приходит к следующему.

Как указывалось ранее, прокурором в интересах Евтюкова А.В. заявлены требования о взыскании утраченного заработка за периоды 08.07.2021 по 20.04.2022 (9 мес. 12 дн.), а также с 09.09.2022 по 23.09.2022 (15 дн.) и с 21.10.2022 по 01.11.2022 (12 дн.) в размере 161 711 руб. 74 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения, в системе которого регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Согласно ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Как следует из ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, страховой случай – это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

В соответствии со статьями 8, 10 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному лицу, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно п. 1 ст.11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ размер выплат определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 16 Постановления от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подп. 1 п. 1 ст. 8, ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст.ст. 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Пунктом 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вместе с тем Федеральным законом от 24.06.1998 № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 ГК РФ.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений поименованного Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Статьей 1086 ГК РФ установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

В соответствии с п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В силу п. 3 ст. 1086 ГК РФ среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 указанной статьи).

Таким образом, исходя из приведенных положений правовых норм расчет пособия по нетрудоспособности и расчет утраченного заработка потерпевшего, работающего по трудовому договору, производится исходя из заработка потерпевшего (оплаты его труда), при этом правила подсчета суммы пособия по нетрудоспособности и суммы утраченного заработка различны. Лицо, причинившее вред здоровью гражданина, обязано возместить потерпевшему те потери в заработке потерпевшего, которые были объективно им понесены в связи с невозможностью осуществления им трудовой деятельности.

Как указывалось ранее, в период с 08.07.2021 по 09.02.2022 Евтюков А.В. находился на лечение именно в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве.

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Карелия в связи с произошедшим 08.07.2021 несчастным случаем на производстве Евтюкову А.В. за период с 08.07.2021 по 09.02.2022 начислены пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в общем размере 307 749 руб. 40 коп. (29 782 + 17 018,40 + 34 036,80 + 21 273 + 39 709,60 + 59 564,40 + 39 709,60 + 49 637 + 17 018,40).

Согласно материалам гражданского дела за период с июля 2020 года по июнь 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 507 323,05 руб. Расчет приведен в следующей таблице:

Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?

Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?

Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?

Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?

Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?

Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?

Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?
Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?	Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?

Месяц, годЗаработная платаиюл.2042 567,84 ?авг.2051 241,50 ?сен.2046 183,82 ?окт.2042 782,63 ?ноя.2041 948,46 ?дек.2016 072,57 ?янв.2150 497,06 ?фев.2133 963,77 ?мар.2182 145,59 ?апр.21924,00 ?май.2156 868,01 ?июн.2142 127,80 ?Всего:507 323,05 ?

Следовательно, размер среднемесячной заработной платы составляет 42 276 руб. 92 коп. (507 323,05 руб. / 12 мес).

За период с 08.07.2021 по 09.02.2022 (нетрудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве, 7 мес. 1 дн.) среднемесячная заработная плата истца составила бы 295 938 руб. 44 коп. (42 276 руб. 92 коп. х 7 + 42 276 руб. 92 коп./30х1), в то время как за указанный период истцу выплачено пособие 307 749 руб. 40 коп. Указанное пособие исчислено исходя из размера 100% среднего заработка за предшествующие два года, что, по сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Карелия, составил 1 035 286 руб. 13 коп. (за 2019 год – 552 492 руб. 57 коп., 2020 год – 482 793 руб. 56 коп.).

Следовательно, поскольку размер выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случае на производстве за период с 08.07.2021 по 09.02.2022 превышает размер среднемесячной заработной платы, которую мог бы получить истец за указанный период, суд не усматривает оснований для взыскания утраченного заработка за период с 08.07.2021 по 09.02.2022.

Разрешая требования о взыскании утраченного заработка за период с 10.02.2022 по 20.04.2022 (2 мес. 10 дн.), суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 08.02.2022 Евтюковым А.В. оформлено заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 09.02.2022 по 11.02.2022 по состоянию здоровья. На указанном заявлении содержится резолюция руководителя истца об оформлении истцу отпуска. Заявление не содержит просьбу истца об оформлении отпуска именно по состоянию здоровья вследствие несчастного случая на производстве. Кроме того, как указывалось выше, 09.02.2022 истец также находился на больничном.

В период 12.02.2022 по 13.02.2022 у Евтюкова А.В. были выходные дни по графику работы, что следует из табеля учета рабочего времени.

09.02.2022 Евтюковым А.В. оформлено заявление о предоставлении основного отпуска с 14.02.2022 для прохождения МСЭ.

На основании приказа АО «Кондопожский ЦБК» Евтюкову А.В. предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней за период с 14.02.2022 по 09.04.2022.

В период с 28.02.2022 по 25.03.2022 Евтюков А.В. проходил амбулаторное лечение у невролога с диагнозом – остеохондроз позвоночника у взрослых.

Согласно табелю рабочего времени, объяснениям стороны ответчика период с 26.03.2022 по 11.04.2022 Евтюков А.В. находился в оплачиваемом отпуске (с учетом продления основного оплачиваемого отпуска за период с 14.02.2022 по 09.04.2022 в связи с нахождением на больничном в период с 28.02.2022 по 25.03.2022).

Как следует из табеля учета рабочего времени в период с 12.04.2022 по 15.04.2022, а также с 18.04.2022 по 20.04.2022 истец отсутствовал на работе по неизвестной причине. Из объяснений ответчика следует, что истец не оформлял каких-либо заявлений о предоставлении отпуска на указанный период, не предоставил листки нетрудоспособности, по инициативе работодателя вместо прогулов истцу оформлен отпуск без сохранения заработной платы.

В период с 16.04.2022 по 17.04.2022 у истца были выходные дни по графику работы, что следует из табеля учета рабочего времени.

Таким образом, поскольку в период с 10.02.2022 по 20.04.2022 истец не осуществлял трудовую деятельность по причине нахождения в оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, нахождения на больничном в связи с заболеванием, которое не было получено в результате несчастного случая на производстве, при этом истец не оформлял листки нетрудоспособности в связи с посттравматическим состоянием здоровья, а также в связи с необходимостью прохождения медицинского освидетельствования, суд не усматривает оснований для взыскания утраченного заработка за указанный период.

Разрешая требования о взыскании утраченного заработка за период с 09.09.2022 по 16.09.2022 и с 17.09.2022 по 23.09.2022 (всего 15 дней), а также с 21.10.2022 по 01.11.2022 (11 дней), суд приходит к следующим выводам.

Согласно сведениям ГБУЗ «Кондопожская ЦРБ», в период с 09.09.2022 по 16.09.2022 и с 17.09.2022 по 23.09.2022 (всего 15 дней), а также согласно сведениям АО «Кондопожский ЦБК» в период с 21.10.2022 по 01.11.2022 (11 дней) истец находился на амбулаторном лечении с диагнозом – посттравматическая головная боль, последствия тяжелой черепно-мозговой травмы, связанной с травмой полученной при наступлении несчастного случая на производстве. Исходя из представленного истцом расчета размер заработной платы истца за указанные периоды составил бы 36 639 руб. (42 276 руб. 92 коп. /30 х 26).

Из сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что за период с 12.09.2022 по 23.09.2022 истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 664 руб. 88 коп., а за период с 24.10.2022 по 01.11.2022 - 10 248 руб. 66 коп. Из расчетных листков за сентябрь, октябрь 2022 года следует, что за счет работодателя истцу был начислен больничный в размере 3 416 руб. 22 коп. (за сентябрь 2022 года), 3 416 руб. 22 коп. (за октябрь 2022 года). Общий размер выплаченных пособий по нетрудоспособности за указанные периоды составил 30 745 руб. 98 коп. (13 664 руб. 88 коп. + 10 248 руб. 66 коп. + 3 416 руб. 22 коп + 3 416 руб. 22 коп.).

Кроме того, следует также учесть, что согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия в связи с произошедшим 08.07.2021 несчастным случаем на производстве и определением 30 % степени утраты профессиональной трудоспособности Евтюкову А.В. за период с 10.02.2022 до 01.03.2023 назначена единовременная страховая выплата в размере 58 272 руб. 87 коп., ежемесячная страховая выплата в размере 15 330 руб. 26 коп. с 01.02.2023 по 01.03.2023. Указанные страховые выплаты являются компенсацией утраченного заработка (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).

Суммы назначенных истцу единовременной страховой выплаты, ежемесячной страховой выплаты, а также выплаченных пособий по нетрудоспособности превышают размер утраченного заработка истца за периоды с 12.09.2022 по 23.09.2022, с 24.10.2022 по 01.11.2022, в течение которых Евтюков А.В. проходил лечение по причине последствий травмы, полученной на производстве вследствие несчастного случая.

Таким образом, в силу вышеизложенного в совокупности оснований для взыскания утраченного заработка суд не усматривает.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ Федерации (подп. 8 п.1 ст.333.20 НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кондопожского муниципального района в сумме 300 рублей

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат (ИНН 1003018230) в пользу Евтюкова А.В., (<...>) компенсацию морального вреда, в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве, в размере 700 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, а также в удовлетворении исковых требований о взыскании утраченного заработка отказать.

Взыскать с акционерного общества «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат (ИНН 1003018230) в доход бюджета Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                      М.А. Бахорина

Решение изготовлено в окончательной форме 13.06.2023