Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9961/2023 ~ М-8875/2023 от 07.09.2023

УИД 11RS0001-01-2023-011747-47

Дело № 2-9961/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Жерняк О.Л.,

с участием истца Кирина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

02 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Кирина Александра Валентиновича к ООО «СевЛесПил» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кирин А.В. обратился в суд с иском к ООО «СевЛесПил» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что вступившим в законную силу решением суда условия по оплате труда, установленные пунктом 1 дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** **, заключенные между ООО «СевЛесПил» и истцом в части установления должностного оклада в размере 71 840 руб., признаны заключенными на неопределенный срок. Указанными нарушениями истцу были причинены нравственные страдания, поскольку своими незаконными действиями ответчик навязывал истцу подписание абсурдных по своему содержанию дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении на определенный срок должностных окладов, с чем ему, как юристу высокой квалификации, приходилось мириться.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод - обязанность государства. Основу прав и свобод человека и гражданина, действующих непосредственно, определяющих смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваемых правосудием, составляет достоинство личности, которое одновременно выступает и в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод. Достоинство личности охраняется государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статьи 2 и 18; статья 21, часть 1).

Институт компенсации морального вреда в российской правовой системе имеет межотраслевой характер.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Кирин А.В. обратился в суд с иском к ООО «СевЛесПил» о признании условий по оплате труда, установленные пунктом 1 дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** ** в части установления должностного оклада в размере 71 840 руб., заключенными на неопределенный срок, указывая в обоснование, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, поэтому условия оплаты труда не могут быть установлены на определенный срок.

ООО «СевЛесПил» обратилось в суд с встречным иском, в котором просило признать недействительным дополнительное соглашение об установлении Кирину А.В. должностного оклада в размере 71 840 руб., указывая в обоснование, что генеральным директором общества ФИО4 заключено дополнительное соглашение с истцом при отсутствии согласия общего собрания участников общества, что влечет его недействительность.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** по гражданскому делу №... условия по оплате труда, установленные пунктом 1 дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** **, заключенные между ООО «СевЛесПил» и Кириным А.В. в части установления должностного оклада в размере 71 840 руб., признаны заключенными на неопределенный срок. В удовлетворении требований ООО «СевЛесПил» о признании недействительным дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** **, заключенного между ООО «СевЛесПил» и Кириным Александром Валентиновичем отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «СевЛесПил» - без удовлетворения.

Указанным судебными актами установлено, что согласно трудовому договору №... от ** ** ** Кирин А.В. принят на основную работу на неопределенный срок в ООО «СевЛесПил» на должность начальника юридического отдела, ему установлен должностной оклад в размере 24 400 руб., северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 20%. Дополнительным соглашением от ** ** ** Кирину А.В. на период с ** ** ** по ** ** ** установлен должностной оклад в размере 71840 руб. Поскольку с истцом заключен бессрочный трудовой договор, то установление оплаты труда на определенный срок является незаконным. Изменение размера должностного оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, работодатель в данном случае должен соблюсти положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Оснований для признания дополнительного соглашения недействительным суды не усмотрели, поскольку дополнительное соглашение со стороны работодателя подписано уполномоченным лицом – генеральным директором, который в силу Устава действует единолично при принятии кадровых вопросов, в том числе по вопросу принятия на работу и согласования условий трудовых отношений, утверждения штатных расписаний и т.п. Тот факт, что генеральный директор не получил согласия общего собрания участников общества на повышение истцу должного оклада не свидетельствует о его недействительности, поскольку затрагивает правоотношения между обществом и генеральным директором, который самостоятельно отвечает за вред и убытки, причиненные обществу, кроме того, законом не предусмотрена обязательность получения генеральным директором согласия общего собрания участников на заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с работниками.

Как пояснил истец в судебном заседании, нравственные страдания обусловлены несправедливыми действиями работодателя по отношению к нему, восстановить свои трудовые права мирным путем не представлялось возможным, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд, который вынес решение в его пользу.

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен вступившим в законную силу решением суда, в связи с чем суд, применимо к рассматриваемому случаю, полагает доказанным тот факт, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, обусловленные его негативным субъективным восприятием незаконных действий в отношении него со стороны работодателя.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага. Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. (пункты 25-28, 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав Кирина А.В., за защитой которых истец был вынужден обратиться в суд, а также степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., что, по мнению суда, является разумной суммой, соразмерной и справедливой.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

исковые требования Кирина Александра Валентиновича к ООО «СевЛесПил» удовлетворить.

Взыскать с ООО «СевЛесПил» (ИНН 1121010862) в пользу Кирина Александра Валентиновича ... компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Докукина