Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2020/2024 ~ М-399/2024 от 23.01.2024

УИД             

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2024 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующей судьи Сучилкиной И.С., при секретаре Васильевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошкиной Т.М. к обществу с ограниченной ответственностью «МИР» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кошкина Т.М. обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «МИР» в должности архитектора, была уволена по собственному желанию. Вместе с тем, ответчик в нарушение ст.140 ТК РФ не произвел денежный расчет при увольнении истца. На момент увольнения со слов директора ООО «МИР» задолженность ответчика перед истцом составила около 190000 руб., поскольку расчетных листков истцу не выдавалось, она согласилась с указанной суммой. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о произведении расчета при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу сумму в размере 50000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 25000 руб., следовательно, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 115000 руб. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 115000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15051,33 руб., с начислением этих процентов по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50000 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений ст.165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25, извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы ответчик при наличии обоснованных возражений имел возможность обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.ст.315 - 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 №2226 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.11.2021 №651) г.Петрозаводск и Прионежский район Республики Карелия отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в г. Петрозаводске и Прионежском районе Республики Карелия районный коэффициент составляет 15%.

В силу пп.«в» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Кошкина Т.М., <данные изъяты>, принята на работу в ООО «МИР» в должности архитектора, с окладом 41797,29 коп., районным коэффициентом 1,150, северной надбавкой.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Кошкина Т.М. уволена из ООО «МИР» ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из расчетных листков, Кошкиной Т.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата не выплачивалась.

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что Кошкиной Т.М. в ДД.ММ.ГГГГ года начислена к выплате заработная плата с учетом удержания налога в размере 64999,66 руб., фактически выплачена в размере 64900 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислено – 64999,66 руб., выплачено – 65000,66 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислено – 64999,66 руб., выплачено 64999,66 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислено – 64999,66 руб., выплачено – 64999,66 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислено – 64999,66 руб., выплачено – 64900 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислено и не выплачено – 64999,66 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислено и не выплачено – 64999,66 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислено и не выплачено – 65000,66 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислено и не выплачено – 64999,66 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Кошкиной Т.М. начислены заработная плата и компенсация отпуска в размере 230283,27 руб., сумма налога к удержанию составляет 29936 руб., следовательно, задолженность по заработной плате при увольнении составила 200347,27 руб.

Кроме того, из расчетного листка за май 2023 года следует, что у ответчика перед истцом образовался долг на начало периода в размере 12296,36 руб.

В соответствии с расчетными листками в ноябре 2023 года ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 50000 руб., в декабре 2023 года – 25000 руб.

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 397643,27 руб. (472643,27 руб.-50000 руб.-25000 руб.).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями сторон.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены права истца на выплате заработной платы в полном объеме, поскольку за период работы в ООО «МИР» истцу заработная плата начислялась, но выплачивалась не в полном объеме, а в период с июня 2023 года до даты увольнения заработная плата истцу ответчиком начислялась, но не выплачивалась.

Руководствуясь положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и полагает иск в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной плате в сумме 115000 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению, относя данную сумму к выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 64999,66 руб. в месяц, и частичной оплате за ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 64999,66 руб. в месяц, что составляет 50000,34 руб. (115000 руб.-64999,66 руб.).

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и полагает иск в части взыскания с ответчика компенсации за задержку причитающихся истцу выплат в размере 15051,33 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению, учитывая при этом, что расчет при увольнении истца ответчиком должен был быть произведен в день ее увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком сделано не было, то с ДД.ММ.ГГГГ в пользовании ответчика находятся денежные средства – задолженность по выплате заработной платы в сумме 190000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ, 140000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ, 115000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при разрешении спора было установлено нарушение прав истца как работника на выплату заработной платы в полном размере, суд, учитывая характер допущенных нарушений, длительность срока нарушения, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4101,02 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» (░░░ ) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░ ) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 115000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15051,33 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» (░░░ ) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4101,02 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

Полный текст документа доступен по подписке.
490 ₽/мес.
первый месяц, далее 990₽/мес.
Купить подписку

2-2020/2024 ~ М-399/2024

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Кошкина Татьяна Михайловна
Ответчики
ООО "МИР"
Суд
Петрозаводский городской суд Республики Карелия
Судья
Сучилкина Инга Сергеевна
Дело на сайте суда
petrozavodsky--kar.sudrf.ru
23.01.2024Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
23.01.2024Передача материалов судье
23.01.2024Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
23.01.2024Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
23.01.2024Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
04.03.2024Предварительное судебное заседание
27.03.2024Судебное заседание
03.04.2024Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
08.04.2024Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
22.04.2024Копия заочного решения возвратилась невручённой
24.04.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
22.05.2024Дело оформлено
27.05.2024Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее