Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-946/2022 ~ М-807/2022 от 12.08.2022

Дело № 2-946/2022

Уникальный идентификатор дела

44RS0026-01-2022-001394-34

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Драничниковой И.Н., при секретаре Ковалевой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шубина А.В. к ИП Шадрину С.Н. о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шубин А.В. обратился в суд с указанным выше иском к ИП Шадрину С.Н., который мотивирован тем, что 01.07.2021 он был трудоустроен к ответчику на должность директора по вопросам безопасности, внутреннего контроля и организации деятельности, по совместительству, на условиях неполного рабочего дня (0,25 ставки). 24.01.2022 им на имя ответчика было подано заявление об увольнении по собственному желанию, с 10.02.2022. В связи с отсутствием у работодателя отдела кадров и канцелярии, с учетом применения электронного документооборота, заявление было направлено через используемую автоматизированную базу «1С:Предприятие» и на личную электронную почту ответчика, электронную почту организации. В заявлении истец так же просил выдать ему расчетные листы, справку 2-НДФЛ, трудовую книжку с отметками о трудовой деятельности. Не смотря на это, трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, расчет не произведен, документы не выданы. В период с 27.10.2021 по 07.11.2021, с 05.12.2021 по 11.12.2021, с 20.12.2021 по 24.12.2021 истец находился в командировках, не получив предусмотренных денежных средств. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачена работа в праздничные дни с 03.01.2022 по 06.01.2022.

На этом основании с учетом уточнения исковых требований, Шубин А.В. просил расторгнуть трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика выдать ему расчетные листы за каждый месяц за весь период работы, справки по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022 годы; обязать произвести с ним полный расчет, включающий неоплаченные командировочные расходы в размере 8 656 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 567,06 руб., оплату за работу в праздничные дни в размере 2 941,18 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 2 834,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец Шубин А.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик ИП Шадрин С.Н. в судебное заседание не явился, своего представителя не направил. О месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины неявки ответчика суду не известны, документы, подтверждающие их уважительность, не представлены, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствии не заявлено.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц ООО «ДревПром», ООО «Стандарт», будучи извещенными надлежащим образом, своих представителей в судебное заседание не направили.

Учитывая положения ст. 233 ГПК РФ, согласно которым, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, данное дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей Пименова Б.В., Борисову О.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из положений ст. 166 – 168 ТК РФ следует, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Как установлено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусматривает учет для расчета среднего заработка (для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Как указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Из положений ст. 62 ТК РФ следует, что по заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора (ст. 66.1 ТК).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 30, 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, которые приводит суду.

Оценка доказательств, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК, производится судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что Шадрин С.Н. с 2001 года является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности распиловка и строгание древесины. Он является учредителем занимающегося аналогичным видом деятельности ООО «ДревПром», соучредителем и руководителем которого является Шадрин А.Н. Он же (Шадрин А.Н.) является учредителем и руководителем ООО «Стандарт», основной вид деятельности распиловка и строгание древесины.

Как пояснил истец, указанные лица являются родственниками, совместно занимались ведением одного бизнеса, ввиду чего он был трудоустроен в указанных юридических лицах, у ИП Шадрина С.Н., ИП Шадриной Г.Н., которая впоследствии умерла.

В материалах дела имеется копия трудового договора, заключенного 01.07.2021 между ИП Шадриным С.Н. и Шубиным А.В., последний принят на должность директора по вопросам безопасности, внутреннего контроля и организации деятельности, по совместительству на условиях неполного рабочего дня (0,25 ставки). Местом, где выполняется трудовая функция, является д. Щетниково Костромского района, взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами. Работник подчиняется непосредственно индивидуальному предпринимателю. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 250 руб. с нормой рабочего времени 10 часов в неделю, что составляет 25% должностного оклада 25 000 руб., установленного директору лесозаготовительного производства с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику устанавливается размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц в сумме 1 250 руб., что составляет 25% премии 5 000 руб., установленной директору лесозаготовительного производства с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье, рабочий день продолжительностью 2 часа с гибким режимом рабочего времени. Выходные и нерабочие дни определяются Трудовым кодексом и правилами внутреннего распорядка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Работник обязан исполнять трудовую функцию директора лесозаготовительного производства, по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки. В случае расторжения договора по инициативе работника, он обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты прекращения договора.

В эту же дату на аналогичных условиях трудовые договоры с Шубиным А.Н. были заключены ООО «Стандарт» (по совместительству на 0,25 ставки), ООО «ДревПром» (основное место работы 0,25 ставки). В трудовой книжке истца, которая была представлена им для обозрения, имеется запись о приеме на работу в ООО «ДревПром».

В подтверждение доводов о направлении ответчику заявления об увольнении, истцом в материалы дела представлена копия его заявления в адрес работодателя с отметкой о поступлении 24.01.2022. Из текста следует, что в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы с ноября 2021, он просит уволить его с 10.02.2022, вместе с трудовой книжкой выдать копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, расчетные листы, справку 2НДФЛ и другие документы. Факт подачи заявления подтвержден распечаткой скриншота экрана, где в журнале входящих документов заявление Шубина А.В. в адрес ИП Шадрина С.Н. об увольнении зарегистрировано 24.01.2022 с указанием входящего номера; скриншотом экрана со сведениями о направлении заявления об увольнении электронной почтой, адрес которой указан в реквизитах ИП Шадрина С.Н.

08.02.2022 Шубин А.В. электронной почтой направил работодателю заявление, которым, указав на подачу 24.02.2022 заявления об увольнении, уведомил о том, что настаивает на увольнении, выдаче указанных ранее документов.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства. Суд учитывает организацию рабочего документооборота по электронной почте, проживание ответчика на значительном удалении. Факт направления истцом заявления об увольнении ответчик в процессе рассмотрения дела не опроверг. Данный факт подтвержден показаниями свидетелей и иными доказательствами. Суд учитывает, что истец обратился к ответчику с просьбой о предоставлении документов, связанных с работой, и после истечения указанной в заявлении даты, на работу не выходил. Данные обстоятельства подтверждают намерение работника прекратить трудовые отношения с работодателем. О намерении прекратить трудовые отношения, истец указывал в феврале 2022 года при обращении в органы прокуратуры, просил принять меры к понуждению ответчика произвести его увольнение с полным расчетом. В августе 2022 года почтой работодателю им была направлена копия искового заявления о расторжении трудового договора, а затем заявление о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью.

При таких обстоятельствах, у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Условие, содержащееся в п. 9.1.2 трудового договора о том, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора, не подлежит применению, поскольку ущемляет права работника, противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ.

Доказательств увольнения истца, произведения с ним расчета, выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, ответчиком не представлено. Суд полагает обоснованными требования истца о расторжении трудового договора, возложении на ответчика обязанности выдать расчетные листы и справки 2-НДФЛ за период работы.

По заявлению Шубина А.В. сотрудниками прокуратуры проводилась проверка. Как следует из направленного ему ответа, документов о том, что в период с 27.10.2021 по 07.11.2021, с 05.12.2021 по 11.12.2021, с 20.12.2021 по 24.12.2021 он находился в командировках, у работодателя не имеется, приказы не издавались, в табеле учета рабочего времени, данные сведения отсутствуют. В ответ на требование прокурора, главный бухгалтер ИП Шадрина С.Н. сообщила, что Шубин А.В., Пименов Б.В., Борисова О.В. за приемом и регистрацией заявлений об увольнении не обращались, они отсутствуют на рабочем месте с 14.02.2022.

Суд учитывает, что табели, представленные ИП Шадриным С.Н. по требованию прокурора, и поступившие в материалы дела по электронной почте, различаются по содержанию и оформлению, в них имеются несоответствия и разночтения, в частности относительно дат и подписей, ввиду чего суд ставит их под сомнение, полагая, что содержание табелей, не опровергает утверждение истца о работе в праздничные и выходные дни и направлении в командировки.

Как следует из ЕГРЮЛ, реквизитов и указанного на официальных документах адреса ИП Шадрина С.Н., место его нахождения - с. Боговарово Октябрьского района Костромской области. Место заключения трудового договора – с. Боговарово. Проверка по заявлению истца проводилась прокурором Октябрьского района Костромской области. В штате ИП Шарина С.Н. значатся специалист по охране труда, механик и кладовщик автотранспортного хозяйства, сотрудники отдела по использованию и сохранению лесов, склада леса. Все указанные документы подтверждают доводы истца о том, что фактически производственная деятельность велась на территории Октябрьского района Костромской области, куда он, как руководитель, направлялся в командировки. Истцом представлены служебные записки на имя руководителя о компенсации командировочных расходов, скриншоты об отправке, копии проездных документов.

Утверждение истца о том, что он направлялся работодателем в служебные командировки, подтверждается показаниями свидетелей, другими материалами дела, и ответчиком не опровергнуто. То обстоятельство, что работодателем не издавалось соответствующих приказов, не должно повлечь за собой нарушения прав работника. Поскольку локальные нормативные акты, регулирующие вопросы, связанные с направлением работника в служебные командировки, ответчиком не представлены, суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств, пояснений истца. Из них следует, что в командировки он направлялся без издания приказа, на основании устного распоряжения руководителя, причем от всех работодателей, поскольку разграничить обязанности было не возможно. По прибытии в командировку в с. Боговарово Октябрьского района Костромской области по месту фактического нахождения производства работодателя, он останавливался в его личном гостевом доме. По возвращении из командировки, ему возмещались расходы на проезд и выплачивались суточные, из расчета 600 рублей в сутки.

Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, призвано обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных. Пояснения истца о работе в выходные и праздничные дня в январе 2022 года, а так же в периоды нахождении в командировках, подтверждены свидетелями, работодателем не опровергнуты.

Истцом представлены подробные расчеты сумм, подлежащих выплате в связи с направлением в командировки, в связи с работой в праздничные дни. Данные расчеты судом проверены, ответчиком не оспорены. Требуемые истцом суммы подлежат взысканию с ответчика.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск так же обосновано. Сведений о полученных истцом выплатах, о размере его среднедневного заработка, работодатель не представил, ввиду чего суд принимает определенную истцом сумму в размере 340,91 руб. Отработанный истцом период с 01.07.2021 по 10.02.2022 составляет 7 полных месяцев, расчет компенсации производится следующим образом: 28:12х7х340,91, указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку указанные истцом денежные средства до настоящего времени работодателем не выплачены, требование взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обосновано. Расчет компенсации производится по формуле: размер задолженности х количество дней просрочки: 100 % х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Истцом представлены подробные расчеты сумм компенсации, данные расчеты судом проверены, ответчиком не оспариваются.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора установлен факт нарушения работодателем положений закона и прав истца, в пользу последнего подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации, суд учитывает все вышеизложенное, личность истца, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, длительность периода нарушения трудовых прав (более 10 месяцев), степень вины ответчика. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.

Направленные стороной ответчика в материалы дела по электронной почте возражения содержат доводы о том, что с заявлением об увольнении истец не обращался, в введенной с 11.01.2022 системе электронного документооборота его заявления не имеется, журнал регистрации корреспонденции у работодателя не утвержден, приказов о направлении истца в командировку не издавалось. Однако указанные доводы доказательствами не подтверждены и обоснованности иска не опровергают. Оценивая в совокупности все приведенные суду доводы и представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из положений ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в установленном законом порядке, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233- 237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования удовлетворить частично, расторгнуть трудовой договор, заключенный 01.07.2021 между ИП Шадриным С.Н. (ИНН №) и Шубиным А.В. (ИНН №), по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на ИП Шадрина С.Н. (ИНН №) обязанность выдать Шубину А.В. (ИНН №) расчетные листы за период работы, справки по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022 годы.

Взыскать с ИП Шадрина С.Н. (ИНН №) в пользу Шубина А.В. (ИНН №) неоплаченные командировочные расходы в размере 8 656 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 567,06 руб., оплату за работу в праздничные дни в размере 2 941,18 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2 834,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего 26 998,51 руб. (Двадцать шесть тысяч девятьсот девяносто восемь руб. 51 коп.).

Взыскать с ИП Шадрина С.Н. (ИНН №) в доход бюджета городского округа г. Костромы госпошлину в размере в размере 1 100 руб.

Копию заочного решения направить ответчику, разъяснив, что он вправе подать в Димитровский районный суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Драничникова

Решение в мотивированном виде

изготовлено 14.12.2022