Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3024/2023 ~ М-2840/2023 от 28.07.2023

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 22 сентября 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при секретаре К.В. Плотниковой,

с участием представителя истца Е.В. Янченко, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Акционерного общества «Березниковский содовый завод» к Михайлову Н.С. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л :

    истец АО «БСЗ» обратилось в суд с иском, указывая, что ..... между ним и ответчиком Михайловым Н.С. был заключен трудовой договор № от ....., в соответствии с которым ответчик был принят к истцу на работу по профессии составитель поездов 5 разряда. ..... между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому стороны приняли на себя обязательство реализовать обучение работника во втором семестре ....., в первом семестре ..... учебных годах по специальности «Эксплуатация железных дорог» в ФГБОУ ВПО «.....». Согласно п.2.1.1 дополнительного соглашения работодатель обязался компенсировать оплату за обучение работника в сумме ..... руб. за второй семестр ..... учебного года, первый семестр ..... учебного года, а работник обязался согласно п.2.2. дополнительного соглашения отработать в АО «БСЗ» после окончания обучения в учебном учреждении не менее одного года. Компенсация обучения в размере ..... ..... руб. за вычетом НДФЛ) была выплачена работодателем работнику вместе с заработной платой за ..... года. ..... между сторонами также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому стороны приняли на себя обязательство реализовать обучение работника и частично возместить его стоимость за второй семестр ....., первый семестр ....., второй семестр ....., первый семестр ..... учебных годов по специальности «Эксплуатация железных дорог» в ФГБОУ ..... Согласно п.2.1.1 дополнительного соглашения работодатель обязался компенсировать оплату обучения работника в сумме ..... руб. за второй семестр ..... учебного года, первый семестр ..... учебного года, а работник обязался согласно п.2.2. дополнительного соглашения к трудовому договору отработать в АО «БСЗ» после окончания обучения в учебной учреждении не менее двух лет. Компенсация за обучение в размере ..... руб. (..... руб. за вычетом НДФЛ) была выплачена работнику работодателем вместе с заработной платой за ..... года. Таким образом, всего работодателем выплачена работнику компенсация платы за обучение в размере ..... руб. ( ..... руб. за вычетом НДФЛ). Однако ..... трудовой договор был расторгнут сторонами по инициативе работника. На момент расторжения договора обучение работника в учебном учреждении не было окончено. Пунктом 2.2.3. дополнительных соглашений к трудовому договору предусмотрена обязанность работника возместить работодателю расходы, произведенные в связи с компенсацией обучения в случаях, предусмотренных разделом 3 данных дополнительных соглашений, в том числе, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. При увольнении работодателем с согласия работника была удержала сумма ..... руб. в счет образовавшейся задолженности за обучение, оставшуюся сумму задолженности составила ..... руб. ответчик обязался возместить в срок до ...... ..... в адрес ответчика была направлена претензия, в добровольном порядке требования ответчика не удовлетворены. Ссылаясь на положения ст. 248, 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 52 746,09 руб., расходы по оплате госпошлины.

    Представитель истца Е.В. Янченко в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в заявлении доводам, дополнительно пояснила, что увольнение ответчика не являлось вынужденным, со стороны работодателя никакого давления на работника не оказывалось, напротив, работодатель был заинтересован в сохранении трудовых отношений именно с данным работником, считая его перспективным и необходимым предприятию. Кроме того, пояснила, что при увольнении ответчик приглашался ответчиком на комиссию, где до него была доведена информация о необходимости возместить работодателю расходы на его обучение, с чем ответчик согласился.

    Ответчик Михайлов Н.С. в судебное заседание ..... не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. До перерыва в судебном заседании ..... пояснил, что с исковыми требованиями не согласен, полагает, что указанная истцом сумма определена неверно. Указывает, что решение об увольнении было им принято в связи с возникшими со стороны работодателя претензиями.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    Установлено, что ..... между ним и ответчиком Михайловым Н.С. был заключен трудовой договор № от ....., в соответствии с которым ответчик был принят к истцу на работу по профессии составитель поездов 5 разряда (л.д.8).

..... между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому стороны приняли на себя обязательство реализовать обучение работника во втором семестре ....., в первом семестре ..... учебных годах по специальности «Эксплуатация железных дорог» в ФГБОУ .....» (л.д.9).

Согласно п.2.1.1 дополнительного соглашения № работодатель обязался компенсировать оплату за обучение работника в сумме ..... руб. за второй семестр ..... учебного года, первый семестр ..... учебного года. В свою очередь, работник обязался согласно п.2.2. дополнительного соглашения отработать в АО «БСЗ» после окончания обучения в учебном учреждении не менее одного года.

Пунктом 2.2.3 Дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю расходы, произведенные в связи с компенсацией обучения работника в случаях, порядке и размерах, предусмотренных разделом 3 данного соглашения.

Из положений пункта 3.1.1 дополнительного соглашения следует, что расходы на обучение подлежат возмещению работником работодателю в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по состоянию здоровья работника или по другой причине, признанной сторонами уважительной. В этом случае работник возмещает работодателю расходы в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора пропорционально неотработанному до окончания срока отработки времени или возмещает расходы в полном объеме в случае расторжения трудового договора в период обучения работника (п.3.2 дополнительного соглашения).

..... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № на аналогичных условиях, предметом которого является обязательство сторон реализовать обучение работника во втором семестре ....., в первом семестре ....., первый семестр ..... учебного года по специальности «Эксплуатация железных дорог» в ФГБОУ .....» (л.д. 9-10). Согласно пункту 2.1.1 дополнительного соглашения сумма компенсации на оплату составляет ..... руб. за второй семестр ..... учебного года, первый семестр ..... учебного года, при этом работник обязался отработать в АО «БСЗ» после окончания обучения не менее двух лет.

Заключение дополнительных соглашений с работником основано на локальном акте работодателя – Положении о порядке оплаты и компенсации обучения работников АО «Березниковский содовый завод» в учебных учреждениях, утвержденном приказом № от ...... Согласно п.1.4. данного положения при обучении работника за счет работодателя (получения компенсации за обучение) с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об отработке на предприятии после окончания обучения, если иной срок не установлен сторонами. В случае увольнения работника по неуважительной причине до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно расчетным листкам компенсация за обучение выплачена ответчику в составе заработной платы: за ..... года – в сумме ..... руб. (..... руб. после удержания НДФЛ), за ..... года – в сумме ..... руб. (..... руб. после удержания НДФЛ) (л.д. 12).

..... трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (л.д. 11).

При увольнении ответчик приглашался на заседание кадровой комиссии АО «БСЗ» ...... Согласно протоколу заседания комиссии ответчику было разъяснено, что в случае увольнения он обязан возместить работодателю расходы, затраченные на его обучение. Ответчик указал, что согласен возместить данные расходы, а также на удержание в счет возмещение данных расходов денежных средств, подлежащих выплате при увольнении.

Пояснения ответчика о его не участии в заседании комиссии опровергаются представленным в материалы дела журналом учета посетителей, доводы о наличии давления со стороны работодателя опровергаются представленными в материалы дела истцом документами, а также показаниями свидетеля, из которых следует, что работодатель, напротив, был заинтересован в данном работнике, считая его перспективным, поскольку еще в период обучения он неоднократно временно переводился на должность маневрового диспетчера, предполагающую наличие высшего технического образования, которым ответчик не обладал.

Согласно бухгалтерской справке АО «БСЗ» из заработной платы и денежных средств, начисленных при увольнении, ответчика Михайлова Н.С. произведены удержания в сумме ..... руб. С учетом удержанной суммы размер задолженности ответчика составил ..... руб. с учетом перерасчета. Суд, проверив расчет истца, признает его верным.

Ответчиком расчет истца не опровергнут, иного расчета суду не представлено.

    Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание изложенные правовые нормы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований истца. Ответчиком не приведено доводов и не представлено доказательств, которые свидетельствовали бы о необходимости отказа в иске.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 1 782 руб. (л.д.18).

Учитывая, что судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1 782 руб.     

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Михайлова Н.С., ..... года рождения, уроженца ....., в пользу Акционерного общества «Березниковский содовый завод» в возмещение расходов, связанных с обучением работника, денежные средства в размере 52 746,09 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1 782,8 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд ..... в течение месяца с момента составления мотивированного решения (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья