Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-262/2020 ~ М-224/2020 от 30.03.2020

УИД 86RS0013-01-2020-000419-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года                                              город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Першиной Е.Ю.,

при секретаре Колотовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-262/2020 по исковому заявлению Ефимовой Марии Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью ТК «КАШАЛОТ» о разрешении индивидуального трудового спора, восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда,

установил:

Ефимова М.В. обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью ТК «КАШАЛОТ», в котором просит взыскать с ответчика моральный ущерб в сумме 30 000 руб., и невыплаченную заработную плату согласно табелям, с учетом северных, районных коэффициентов и отпускных.

Требования мотивированы тем, что в ходе сбора документов для подачи искового заявления, где является ответчиком обособленное подразделение ООО ТК «КАШАЛОТ» в г. Радужный, истцу были предоставлены расчетные листки. На протяжении трудовых отношений с ООО ТК «КАШАЛОТ» истец неоднократно в устной форме запрашивала о выдаче ей расчетных листков, расшифровки к заработной плате. Предоставили их только в январе 2020 года, хотя в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так как данный порядок работодателем игнорировался, в следствии этого просит отчислять срок исковой давности, ст. 392 ТК РФ, с момента получения расчетных листков, со дня, когда она узнала о нарушении права – 28.01.2020 г. Сумма часов по расчетным листкам и сумма часов по табелю (который ведет руководитель ОП, выкладывает в открытый доступ на файл-зиллу) за 2018-2019 гг, по подсчётам истца, расходятся на 659, 7 ч. Рабочий график истца, как и график представительства с 09.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. График работы представительства и рабочую норму могут подтвердить работники склада и офиса, либо любой постоянный клиент, пользующийся услугами ТК.

Определениями суда от 06.04.2020 г. и от 20.04.2020 г. истцу было предложено предоставить в суд документы, подтверждающие отсутствие поступлений денежных средств на счет истца от ответчика, а также расчет заявленных к взысканию сумм.

28.04.2020 г. от истца на электронный адрес суда поступил расчет заявленных к взысканию сумм за 2018-2019 гг., где сумма оплачиваемых расходов с суммой часов по табелю расходится на 659, 7 ч. по подсчетам истца. Итоговая сумма с учетом районных и северных надбавок составляет 106 541, 55 руб. исходя из суммы часов подлежащих оплате – 659,7 ч., оплата труда из расчета 1 час – 85 руб., оплата за отработанное время 56 074, 5 руб., районный коэффициент 50 %, северная надбавка 40 %. Расчет истца не подписан. Также истцом предоставлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г., 2018 г., выписки по счету истца.

Протокольным определением от 28.04.2020 г. истцу предложено предоставить в суд развернутый расчет заработной платы за каждый месяц за спорный период (с указанием даты начала периода и его окончанием, количестве часов, отработанных за месяц и сумму, причитающеюся к выплате, сумму фактически выплаченной заработной платы и разницу). Ответчику предложено предоставить в суд свой расчет с учетом доводов иска и возражений ответчика; сведения по начислению заработной платы за спорный период (с расшифровкой).

В отзыве на исковое заявление ООО ТК «КАШАЛОТ» просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что ответчик осуществлял выплату работнику заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором, согласно требованиям законодательства. Ефимова М.В. работает в ООО ТК «КАШАЛОТ» кассиром в обособленном подразделении г. Радужный на основании договора от 02.05.2018 г. № 01027. Согласно п. 3.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 руб. ежемесячно. В соответствии с п. 4.2, п. 4.3, п. 4.4, п. 4.5 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 7 час. 20 мин., время начала работы в 09.00 мин., время окончания работы в 17.20 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13.00 мин. до 14.00 мин., который в рабочее время не включается (примечательно, что в иске работник ошибочно указывает, что ее рабочий день длиться до 18.00 мин., то есть уже имеет место быть ошибка в расчетах истца). В соответствии с законодательством РФ на заработную плату работника начисляется районный коэффициент в размере 50 % и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данном районе (местности) (п. 3.3 договора). Истец заявляет, что сумма оплачиваемых часов меньше суммы фактически отработанных по табелю, однако указанное не соответствует действительности. Все расчеты произведены истцу в соответствии с отработанным временем в рамках согласованного трудового договора. Количество часов, указанное в табелях, совпадает с количеством часов, указанном в расчетных листках. Предоставленные истцом табели не могут быть приняты в качестве доказательств, ввиду их недопустимости. Данные документы являются недопустимыми, поскольку не имеют отношения к ответчику, им не подписывались и не выдавались. Дополнительно поясняет, что никакой сверхурочной работы работник не выполнял. В силу закона привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия возможно только в исключительных случаях. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, который в данном случае работодателем не издавался, работодатель не привлекал работника к сверхурочной работе; производственной необходимости в этом не было, в связи с чем является невозможным увеличение количества часов в табеле. Таким образом, оплата труда была произведена работнику в полном соответствии с условиями договора, согласно требованиям законодательства, оснований для перерасчета заработной платы не имеется. Ответчик обращает внимание на то, что срок исковой давности за обращением Ефимовой в суд пропущен. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Поскольку сумма иска – это заработная плата, то в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок для обращения в суд за заработной платой. Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на карту 2 раза в месяц: 14-го и 29-го числа каждого месяца. 29-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, а 14-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 3.9 договора). Поскольку истец заявляет, что имеет место быть задолженность по заработной плате, при этом точный период не называет, ориентировочно 2018-2019 гг., то соответственно, о «нарушении» своего права на получение сумм Ефимова узнавала каждый месяц за май 2018 г. в июне 2018 г. и тд., при получении заработной платы на карту в соответствии с условиями договора. Исходя из этого, работник должен был обратиться в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы в течении трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, ежемесячно. Вместе с тем, истец обратился в суд лишь 30.03.2020 г., то есть с пропуском срока исковой давности. Заявляя требование о компенсации морального вреда, Ефимова М.В. не предоставила доказательств, подтверждающих совершение ответчиком действий, которые нарушают ее личные неимущественные права либо другие нематериальные блага, а также не предоставила доказательств причинения ей физических или нравственных страданий действиями ответчика. При рассмотрении требований работника о компенсации морального вреда суды должны установить: факт причинения работнику физических или нравственных страданий неправомерными действиями работодателя; вину работодателя (за исключением причинения физических или нравственных страданий в связи с причинением время жизни или здоровью работника, когда моральный вред возмещается независимо от вины); разумность и справедливость заявленных требований. Бремя доказывания наличия морального вреда ложиться на работника. В данном случае физические или нравственные страдания работнику не причинялись, труд оплачен в полном объеме. Обращает внимание на то, что истец не предоставила расчет суммы иска, чем нарушила положения ст. 132 ГПК РФ.

В дополнении к отзыву на исковое заявление ООО ТК «КАШАЛОТ» также просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Истец Ефимова М.В., представитель ответчика ООО ТК «КАШАЛОТ» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом (л.д. 169, 170, 247, том 2 л.д. 41) возражений по поводу рассмотрения дела не высказали, об отложении дела не просили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу абзаца 8 статьи 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению должен быть приложен расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Из содержания искового заявления видно, что истец просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату согласно табелям, с учетом северных, районных коэффициентов и отпускных. Сумма часов по расчетным листкам и сумма часов по табелю, за 2018-2019 гг., по подсчетам истца, расходятся на 659,7 часов. Из приложенных к исковому заявлению справок 2-НДФЛ следует размер заработной платы истца.

Действующее законодательство не предусматривает специальной формы расчета, предоставляемого в суд при подаче искового заявления.

Отсутствие в расчете алгоритма вычислительных действий, арифметических операций не может свидетельствовать о несоблюдении истцом требований о представлении расчета взыскиваемых денежных сумм.

В силу статьи 148 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, представление необходимых доказательств сторонами, другими лицами, участвующими в деле, являются задачами подготовки дела к судебному разбирательству.

Таким образом, вопрос о предоставлении суду расчета задолженности с указанием конкретных сумм задолженности по иску может быть рассмотрен в ходе подготовки дела к рассмотрению.

Как было указано выше, определениями суда от 06.04.2020 г. и от 20.04.2020 г. истцу было предложено предоставить в суд документы, подтверждающие отсутствие поступлений денежных средств на счет истца от ответчика, а также расчет заявленных к взысканию сумм.

Как уже было указано выше, 28.04.2020 г. от истца на электронный адрес суда поступил расчет заявленных к взысканию сумм за 2018-2019 гг., где сумма оплачиваемых расходов с суммой часов по табелю расходится на 659, 7 ч. по подсчетам истца. Итоговая сумма с учетом районных и северных надбавок составляет 106 541, 55 руб. исходя из суммы часов подлежащих оплате – 659,7 ч., оплата труда из расчета 1 час – 85 руб., оплата за отработанное время 56 074, 5 руб., районный коэффициент 50 %, северная надбавка 40 %. Расчет истца не подписан. Также истцом предоставлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г., 2018 г., выписки по счету истца.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец Ефимова М.В. работала в ООО ТК «КАШАЛОТ» кассиром в обособленном подразделении г. Радужный на основании договора от 02 мая 2018 г. № 01027. Приказом № 137 от 30.04.2020 г. трудовой договор с Ефимовой М.В. был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.2 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 руб. ежемесячно. В соответствии с п. 4.2, п. 4.3, п. 4.4, п. 4.5 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 7 час. 20 мин., время начала работы – 09.00, время окончания работы – 17.20 с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается.

В соответствии с законодательством РФ на заработную плату работника начисляется районный коэффициент в размере 50 % и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данном районе (местности) (п. 3.3 договора).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты согласно положению об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 3.4 договора).

Работнику может быть выплачена премия в установленном размере при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда (п. 3.5 договора).

Согласно пунктов 5.1, 5.2, 5.3 Положения об оплате труда работникам Общества, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Премия как выплата носит необязательный характер. Премия назначается и выплачивается на основании приказа генерального директора при наличии финансовой возможности и при условии отсутствия у работника дисциплинарной, материальной, административной или иных видов ответственности.

Истец заявляет требования о взыскании не выплаченной заработной платы за период с 2018-2019 гг., согласно табелям учета рабочего времени с мая 2018 года по 31.12.2019 г., с учетом северных, районных коэффициентов и отпускных; просит также взыскать моральный ущерб в сумме 30 000 руб.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу N 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Таким образом, срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Из дела следует, что истцу за период 2018-2019 гг. производились начисления и оплата заработной платы.

Из иска следует, что сумма оплачиваемых часов меньше суммы фактически отработанных по табелю.

Более того, из искового заявления, что не оспорено ответчиком, расчетные листки истец получила – 28.01.2020 г.

Между тем, в суд за разрешением индивидуального трудового спора Ефимова М.В. обратилась лишь 30.03.2020 г., тем самым пропустив установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в том числе заявленных за период до 28.01.2019 г.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в требованиях истца о взыскании заработной платы за указанный период, а именно с 01.05.2018 г. по 28.01.2019 г.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 28.01.2019 г. по 31.12.2019 г., то есть за 2019 год, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истцу согласно трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 7 час. 20 мин., время начала работы – 09.00, время окончания работы – 17.20 с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается.

В ходе рассмотрения дела истцом не оспаривалось утверждение ответчика о том, что она регулярно получала заработную плату, следовательно, имела возможность определить, правильно ли ей начислена заработная плата.

Также из материалов дела видно, что истцом представлены в суд табели учета рабочего времени за период с 01.05.2018 г. по 31.12.2019 г., при этом, указанные табели учета рабочего времени оспариваются ответчиком, они не оформлены ненадлежащим образом, полномочным представителем не подписаны, со стороны ответчика не удостоверены, выданы группой компании КИТ и GTD, доказательств того, что группы компаний КИТ и GTD каким-либо образом относятся к ответчику, являются его структурным подразделением, в материалы дела не предоставлено, в связи с чем, не могут быть признаны судом допустимыми доказательствами.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд также исходит из представленных сторонами доказательств, копии трудового договора, справок о доходах, приказе о приеме на работу с установлением заработной платы истцу, согласно которым в совокупности работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 7 час. 20 мин., время начала работы – 09.00, время окончания работы – 17.20 с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается, и совокупности доказательств, опровергающих позицию истца об ином размере выплат заработной платы.

Истцом в иске указано, что продолжительность ее рабочего времени, согласно графику, установлена с 09.00 мин. по 18.00 мин., что противоречит условиям трудового договора.

В данном случае, истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих, что истец привлекалась к работе сверхурочно.

При проверке доводов истца о выполнении ей сверхурочной работы, т.е. работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суд считает необходимым исходить из условий трудового договора о нормальном режиме рабочего времени.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Исходя из иска, истец настаивает на том, что в спорный период она работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В этой же статье определены случаи и порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Верховным Судом Российской Федерации в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77 данные нормы истолкованы следующим образом: из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Ответчик приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавал, в порядке, предусмотренном названной статьей, не оформлял привлечение истца к сверхурочной работе, указывал, что сверхурочно отработанного времени у истца нет, поэтому такой учет не велся.

В подтверждение рабочего времени истца ответчик представил табели учета рабочего времени (л. д. 175-195), в прослеживается дата составления документа, за которые составлены табели учета рабочего времени, а также наименование работодателя истца – ООО ТК «КАШАЛОТ».

Из табелей учета рабочего времени, предоставленных ответчиком видно, что они отвечают признаку достоверности в большей степени, чем табели учета рабочего времени, представленные в материалы дела истцом, поскольку они содержат достоверные сведения о рабочем времени истца в спорный период, т.к. отражают фактически отработанного истцом рабочего времени, подписаны уполномоченным лицом и указано наименование работодателя истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 26.05.2020 ░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░