Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1200/2024 ~ М-1158/2024 от 24.05.2024

Дело № 2-1200/2024    

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 23 июля 2024 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истцов ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО11, ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО13, представителя истцов ФИО14, представителя ответчика ФИО25,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО13 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения <адрес> (далее - КГБУЗ «Туберкулезная больница») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель производил расчет заработной платы с нарушением норм трудового законодательства, поскольку надбавка за работу во вредных условиях труда была включена в состав МРОТ.

Полагая свои права нарушенными, ФИО5 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО24, ФИО12, ФИО4, ФИО13 обратились в суд с исковыми заявлениями к КГБУЗ «Туберкулезная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение работодателем норм трудового законодательства при расчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.

Протокольным определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено министерство здравоохранения <адрес>.

В судебном заседании истцы настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом увеличения исковых требований, просили взыскать с КГБУЗ «Туберкулезная больница» задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда.

Представитель истцов ФИО14 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснила о том, что срок на обращение в суд истцами не пропущен, поскольку о нарушении трудовых прав со стороны работодателя истцы узнали в ДД.ММ.ГГГГ при получении расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика КГБУЗ «Туберкулезная больница» ФИО20 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Заявила ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того разрешение вопроса о не включении надбавки за работу во вредных условиях труда в состав МРОТ относится к компетенции законодателя, который как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику, которая на сегодняшний день в части не включения надбавки за работу во вредных условиях труда в состав МРОТ предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации не являлась, что исключает безусловное удовлетворение исковых требований.

Истцы ФИО9, ФИО10, ФИО2, представитель третьего лица министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<адрес> межрайонный противотуберкулезный диспансер» министерства здравоохранения <адрес> (далее – КГБУЗ «<адрес> МПТД») реорганизован в форме присоединения к КГБУЗ «Туберкулезная больница».

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о завершении реорганизации КГБУЗ «<адрес> МПТД».

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО24, ФИО12, ФИО4, ФИО13 были трудоустроены в КГБУЗ «<адрес> МПТД», после реорганизации осуществляют трудовую деятельность в КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность уборщика служебных помещений в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО5 принята на должность уборщика служебных помещений в первое отделение по совместительству до 0,5 ставки на время вакантной ставки.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО5 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которых местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность санитара в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 принята на работу в КГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер <адрес>», правопреемником которого являлся КГБУЗ «<адрес> МПТД», на должность санитарки в детское отделение с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена на должность няни детского отделения, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена на должность уборщика служебных помещений в диспансерное отделение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО7 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности уборщика служебных помещений диспансерного отделения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность уборщика служебных помещений в диспансерное отделение с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО7 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которого местом работы указано диспансерное отделение противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена на должность уборщика служебных помещений во взрослое диспансерное отделение, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность санитара в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность уборщика служебных помещений в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО6 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которого местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена на должность санитара в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер <адрес>», правопреемником которого являлся КГБУЗ «<адрес> МПТД», на должность санитарки в 1 отделение с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность буфетчицы первого отделения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности буфетчицы отделения № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность буфетчицы в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которого местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность буфетчика в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность уборщика служебных помещений в первое отделение с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО8 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности уборщика служебных помещений отделения № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность уборщика служебных помещений в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №а, в соответствии с которым ФИО8 принята на должность буфетчицы в первое отделение по совместительству до 0,5 ставки на время вакантной ставки.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<данные изъяты> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО8 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №а, в соответствии с условиями которых местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 переведена на должность буфетчика в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО9 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность санитарки в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 переведена на должность буфетчицы 1 отделения.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО9 принята на должность буфетчицы в первое отделение по совместительству до 0,5 ставки на время вакантной ставки.

Аналогичные трудовые договоры были заключены между сторонами ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО9 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которых местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 переведена на должность буфетчика в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО10 (Самар) О.В. принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность медицинской сестры палатной в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО10 (Самар) О.В. принята на должность медицинской сестры приемного покоя в общедиспансерное отделение по совместительству до 0,5 ставки на время листка нетрудоспособности ФИО21

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО10 (Самар) О.В. принята на должность медицинской сестры палатной в первое отделение по совместительству до 1,0 ставки на время вакантной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО10 (Самар) О.В. принята на должность медицинской сестры в приемное отделение по совместительству до 0,5 ставки на время очередного отпуска ФИО21

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО10 (Самар) О.В. принята на должность медицинской сестры палатной в первое отделение по совместительству до 1,0 ставки на время вакантной ставки.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 30-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО10 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которых местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 переведена на должность медицинской сестры палатной в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность медицинской сестры палатной в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность медицинской сестры процедурной 1 отделения.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность медицинской сестры процедурной в 1 отделение по совместительству до 1,0 ставки на время вакантной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность медицинской сестры палатной в 1 отделение по совместительству до 1,0 ставки на время вакантной ставки.

Аналогичный трудовой договор был заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 30-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которых местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность медицинской сестры процедурной в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО11 принята на работу в МУЗ «Противотуберкулезный диспансер <адрес>», правопреемником которого являлся КГБУЗ «<адрес> МПТД», на должность лифтера хозяйственной части с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО11 принята на должность лифтера в хозяйственную часть по совместительству до 0,25 ставки на время вакантной ставки.

Аналогичные трудовые договоры были заключены между сторонами ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО11 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которого местом работы указана хозяйственная часть противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 переведена на должность лифтера в отдел хозяйственной службы КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО24 принята на работу в МУЗ «Противотуберкулезный диспансер», правопреемником которого являлся КГБУЗ «<адрес> МПТД», на должность санитарки в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО24 переведена на должность буфетчицы 1 отделения.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО24 принята на должность буфетчицы в первое отделение по совместительству до 0,5 ставки на время вакантной ставки.

Аналогичные трудовые договоры были заключены между сторонами ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №а, в соответствии с которым ФИО24 принята на должность уборщика служебных помещений в первое отделение по совместительству до 0,5 ставки на время вакантной ставки.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО3 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №а, в соответствии с условиями которых местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО24 переведена на должность буфетчика в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО12 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность уборщика служебных помещений в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №а, в соответствии с которым ФИО12 принята на должность уборщика служебных помещений в первое отделение по совместительству до 0,5 ставки на время вакантной ставки.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО12 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №а, в соответствии с условиями которых местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 переведена на должность санитара в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 принята на работу в МБУЗ «Противотуберкулезный диспансер <адрес>», правопреемником которого являлся КГБУЗ «Комсомольский-на-Амуре МПТД», на должность санитарки в детское отделение с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность няни детского отделения, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность уборщика служебных помещений в первое отделение.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО4 принята на должность уборщика служебных помещений в первое отделение по совместительству до 0,5 ставки на время вакантной ставки.

Аналогичный трудовой договор был заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО4 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которых местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность санитара в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО13 принята на работу в КГБУЗ «<адрес> МПТД» на должность санитарки в отделение № с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 переведена на должность уборщика служебных помещений в первое отделение, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 переведена на должность буфетчицы первого отделения.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО13 принята на должность буфетчицы в первое отделение по совместительству до 0,5 ставки на время вакантной ставки.

Аналогичный трудовой договор был заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений, работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда - 25% от должностного оклада, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера - 50 % к заработной плате, районный коэффициент - 50% к заработной плате, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) - 20% от должностного оклада, за работу в нерабочие праздничные дни – не менее двойной или часовой ставки сверх должностного оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени); выплаты стимулирующего характера.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В связи с реорганизацией КГБУЗ «<адрес> МПТД» ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Туберкулезная больница» и ФИО13 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которых местом работы указано первое отделение стационара противотуберкулезного диспансера, расположенного по адресу: <адрес>, изменены сведения о работодателе.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 переведена на должность буфетчика в отделение для больных туберкулезом органов дыхания № КГБУЗ «Туберкулезная больница».

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно части 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, а также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Таким образом, повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав МРОТ. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.

Федеральным законном от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Союзом «<адрес>вое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей <адрес>» и <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в <адрес> не заключалось.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления и установления в ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, заработная плата истцов ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО13 при условии полностью отработанной нормы рабочего времени с учетом районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять не ниже <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже <данные изъяты>.

Положением об оплате труда работников КГБУЗ «<адрес> МПТД», утвержденным главным врачом учреждения ДД.ММ.ГГГГ определена система оплаты труда работников учреждения, которая в своем составе предусматривает размеры окладов (должностных окладов), сдельных расценок, компенсационных и стимулирующих выплат (пункт 1.3).

В соответствии с пунктом 1.13 Положения об оплате труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>.

В соответствии с пунктом 1.13 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Туберкулезная больница», утвержденным приказом главного врача учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), без учета выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> (при его наличии) либо минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

Приказами главного врача КГБУЗ «<адрес> межрайонный противотуберкулезный диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № «О доплате до минимального размера оплаты труда» назначена доплата до минимального размера труда работников (доплата за эффективность) в процентном отношении от должностных окладов по основной должности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «<адрес>» проведена специальная оценка условий труда рабочих мест.

Согласно картам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №, №, №, №, №, №, условия труда медицинской сестры палатной (постовой) (стационар 2 этаж, 3 этаж), медицинской сестры процедурной, буфетчика (2, 3 этаж), уборщика служебных помещений первого отделения, лифтера хозяйственного отделения отнесены к вредным, итоговый класс (подкласс) условий труда составляет 3.2.

Изучив представленные в материалы дела расчетные листки истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что в состав МРОТ, помимо выплаты стимулирующего характера (доплаты за эффективность), включена доплата за работу во вредных условиях труда.

Ответчик КГБУЗ «Туберкулезная больница», возражая против заявленных требований истцов, факт включения надбавки за работу во вредных условиях труда в состав МРОТ не отрицал.

Между тем доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда является оплатой труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в системе действующего правового регулирования не предполагает включения в состав МРОТ.

Таким образом, учитывая, что заработная плата истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла менее указанного выше минимального размера оплаты труда, установленного законом в Российской Федерации, что свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истцов, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Как установлено судом, заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа месяца, следующего за текущим месяцем.

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО24, ФИО12, ФИО4, ФИО13 ежемесячно получали расчетные листки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в спорный период выплачивалась своевременно.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О)

Таким образом, поскольку указанной нормой права закреплено право работника обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года именно со дня установленного у работодателя срока выплаты сумм, следовательно, при отсутствии оплат со стороны работодателя по каждому неоплаченному периоду истцы имели возможность своевременно предъявить требования в суд в части невыплаченных сумм.

Согласно материалам дела истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО24, ФИО12, ФИО4, ФИО13 являются членами профгруппы <адрес> филиала КГБУЗ «Туберкулезная больница».

В связи с поступающими жалобами работников, ДД.ММ.ГГГГ профгрупорг профгуппы <адрес> филиала КГБУЗ «Туберкулезная больница» ФИО22 обратилась к главному врачу КГБУЗ «Туберкулезная больница» по вопросу расчета заработной платы работников Учреждения за период с ДД.ММ.ГГГГ

Ответ главным врачом КГБУЗ «Туберкулезная больница» дан ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящими исковыми заявлениями истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в Ленинский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8, ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО24 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12, ФИО4, ФИО13 – ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя истцов об отсутствии оснований для применения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на ошибочном толковании правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Из разъяснений, содержащихся в п. 56 указанного Постановления следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела не следует, что истцам заработная плата в полном объеме в спорный период была начислена, но не выплачена.

Установленные судом обстоятельства дела свидетельствуют о том, что предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с настоящими исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате пропущен истцами ФИО5, ФИО6, ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцами ФИО8, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцами ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО24 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцами ФИО12, ФИО4, ФИО13 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Незнание закона в части порядка расчета заработной платы не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока для реализации трудовых прав.

Никаких иных причин пропуска срока, не зависящих от заявителей, при наличии которых они не имели возможности своевременно в установленном порядке обратиться в суд с иском, заявителями не приведено.

Вместе с тем, учитывая факт обращения профгрупорга профгуппы <адрес> филиала КГБУЗ «Туберкулезная больница» в интересах, в том числе истцов с письменным заявлением о нарушении трудовых прав к работодателю, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит восстановлению, в связи с чем с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вопреки утверждению представителя КГБУЗ «Туберкулезная больница», факт прекращения деятельности КГБУЗ «<адрес> МПТД» путем реорганизации в форме присоединения к КГБУЗ «Туберкулезная больница», не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку как следует из Устава КГБУЗ «Туберкулезная больница», Учреждение является правопреемником всех прав и обязанностей КГБУЗ «<адрес> МПТД».

Проверив представленные истцами расчеты задолженности, суд признает их неверными в части расчета МРОТ за отработанный период.

Проверив представленный ответчиком расчет задолженности, суд признает его верным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства и согласуется с материалами дела.

При расчете задолженности по заработной плате истцами и ответчиком верно учтены выплаченные истцам оклад, надбавка за эффективность, районный коэффициент (1,5), северная надбавка (50 %).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отработано 79,2 часов при норме 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 136,8 часов при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 43,2 часа при норме 165,6 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 144 часа при норме 151,2 час, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 158,4 часов при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 64,8 часа при норме 150,2 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 начислено за отработанное время 79,2 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО5 время в ДД.ММ.ГГГГ (79,2 часов при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты> (<данные изъяты>/144 ч. * 79,2 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 находилась в отпуске, в апреле истцом отработано 11 дней, с учетом срока исковой давности (отработан 1 день (ДД.ММ.ГГГГ), что составляет 7,2 часа (79,2 ч./11 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/79,2 ч. * 7,2 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/79,2 ч. * 7,2 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/144 ч. * 136,8 ч.) – <данные изъяты> (начислено)); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/165,6 ч. * 43,2 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 144 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/150,2 ч. * 64,8 ч.)– <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 отработано 122,4 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 86,4 часов при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 43,2 часа при норме 165,6 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 115,2 часов при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 158,4 часов при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 150,2 часов при норме 150,2 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 начислено за отработанное время 122,4 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО7 время в ДД.ММ.ГГГГ (122,4 часов при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты> (<данные изъяты>/144 ч. * 122,4 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 находилась в отпуске, в апреле истцом отработано 17 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 72 часа (122,4 ч./17 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/122,4 ч. * 72 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/122,4 ч. * 72 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> <данные изъяты>/144 ч. * 86,4 ч.) – <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/165,6 ч. * 43,2 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 115,2 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО7 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 отработано 136,8 часов при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 122,4 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 129,6 часов при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 158,4 часов при норме 165,6 часов, ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 158,4 часов при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 150,2 часов при норме 150,2 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 начислено за отработанное время 136,8 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО6 время в ДД.ММ.ГГГГ (136,8 часов при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты> (<данные изъяты>/144 ч. * 136,8 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 находилась в отпуске, в апреле истцом отработано 19 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 72 часа (136,8 ч./19 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/136,8 ч. * 72 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/136,8 ч. * 72 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/144 ч. * 122,4 ч.)– <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 129,6 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/165,6 ч. * 158,4 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 165,6 часов при норме 165,6 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 79,2 часов при норме 151,2 час, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 158,4 часов при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 150,2 часов при норме 150,2 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено за отработанное время 144 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО1 время в ДД.ММ.ГГГГ (144 часов при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 20 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 72 часа (144 ч./20 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/144 ч. * 72 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/144 ч. * 72 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 79,2 ч.)– <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 отработано 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 144 часа при норме 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 165,6 часа при норме 165,6 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 50,4 часов при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 122,4 часа при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 150,2 часов при норме 150,2 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 начислено за отработанное время 144 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО8 время в ДД.ММ.ГГГГ (144 часов при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 20 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 72 часа (144 ч./20 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/144 ч. * 72 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/144 ч. * 72 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 50,4 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/158,4 ч. * 122,4 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО8 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 отработано 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 7,2 часов при норме 151,2 час, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 86,4 часов при норме 165,6 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 158,4 часов при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 150,2 часов при норме 150,2 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 60 часов при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 начислено за отработанное время 144 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО9 время ДД.ММ.ГГГГ (144 часов при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 20 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 72 часа (144 ч./20 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/144 ч. * 72 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/144 ч. * 72 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 7,2 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/165,6 ч. * 86,4 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 60 ч.) – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО9 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 отработано 120 часов при норме 120 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 120 часов при норме 120 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 66 часов при норме 126 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 114 часов при норме 126 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 138 часов при норме 138 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 66 часов при норме 126 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 132 часа при норме 132 часа, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 59 часов при норме 125 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 72 часа при норме 126 часов.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 начислено за отработанное время 120 часов – оклад <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО10 время в ДД.ММ.ГГГГ (120 часов при норме 120 часов) ей должно быть начислено <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 20 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 60 часов (120 ч./20 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/120 ч. * 60 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/120 ч. * 60 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/126 ч. * 66 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/126 ч. * 114 ч.) – <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/126 ч. * 66 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/125 ч. * 59 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/126 ч. * 72 ч.) – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО10 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 120 часов при норме 120 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 42 часа при норме 120 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 84 часа при норме 126 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 126 часов при норме 126 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 138 часов при норме 138 часов, ДД.ММ.ГГГГ года отработано – 126 часов при норме 126 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 60 часов при норме 132 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 66 часов при норме 125 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 126 часов при норме 126 часов.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено за отработанное время 120 часов – оклад <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО2 время в ДД.ММ.ГГГГ (120 часов при норме 120 часов) ей должно быть начислено <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 20 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 60 часов (120 ч./20 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/120 ч. * 60 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/120 ч. * 60 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (11 369,40 (<данные изъяты>/120 ч. * 42 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/126 ч. * 84 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/132 ч. * 60 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/125 ч. * 66 ч.) – <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 отработано 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 7,2 часов при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 165,6 часов при норме 165,6 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 122,4 часа при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 100,8 часов при норме 150,2 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 139,2 часов при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 начислено за отработанное время 144 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО11 время в ДД.ММ.ГГГГ (144 часа при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 20 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 72 часа (144 ч./20 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/144 ч. * 72 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/144 ч. * 72 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 7,2 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/158,4 ч. * 122,4 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/150,2 ч. * 100,8 ч.) – <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 139,2 ч.) – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО11 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 отработано 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 7,2 часов при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 165,6 часов при норме 165,6 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 144 часа при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 7,2 часов при норме 150,2 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 начислено за отработанное время 144 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО23 время в ДД.ММ.ГГГГ (144 часов при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что в апреле истцом отработано 20 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 72 часа (144 ч./20 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/144 ч. * 72 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/144 ч. * 72 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/144 ч. * 7,2 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/158,4 ч. * 144 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/150,2 ч. * 7,2 ч.) – <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО23 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 отработано 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 144 часа при норме 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 165,6 часов при норме 165,6 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 158,4 часа при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ года отработано – 150,2 часов при норме 150,2 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 начислено за отработанное время 144 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО12 время в ДД.ММ.ГГГГ (144 часов при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 20 дней, с учетом срока исковой давности (отработано 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 72 часа (144 ч./20 дн.*10 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/144 ч. * 72 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/144 ч. * 72 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО12 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработано 72 часа при норме 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 144 часа при норме 144 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, в ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 158,4 часов при норме 165,6 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 158,4 часа при норме 158,4 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано – 114,2 часов при норме 150,2 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 79,2 часов при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 начислено за отработанное время 72 часа – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО4 время в ДД.ММ.ГГГГ (72 часа при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты> (<данные изъяты>/144 ч. * 72 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что в апреле истцом отработано 10 дней, с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, с учетом срока исковой давности (отработано 9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 64,8 часа (72 ч./10 дн.*9 дн.)), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, которая должна быть начислена)/72 ч. * 64,8 ч. – (<данные изъяты> (начислено за апрель)/72 ч. * 64,8 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/165,6 ч. * 158,4 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/150,2 ч. * 114,2 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 79,2 ч.) – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 отработано 36 часов при норме 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 144 часа при норме 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 час при норме 151,2 час, ДД.ММ.ГГГГ года истец находилась в отпуске, ДД.ММ.ГГГГ года отработано – 115,2 часов при норме 151,2 час, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 43,2 часа при норме 158,4 часов, в ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на работе, в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 151,2 часов при норме 151,2 час.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 начислено за отработанное время 36 часов – оклад <данные изъяты>, надбавка за эффективность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

За отработанное ФИО13 время в ДД.ММ.ГГГГ (36 часов при норме 144 часа) ей должно быть начислено <данные изъяты> (<данные изъяты>/144 ч. * 36 ч.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Учитывая, что с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, с учетом срока исковой давности (отработано 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 36 часов), задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/151,2 ч. * 115,2 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/158,4 ч. * 43,2 ч.) – <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО13 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с КГБУЗ «Туберкулезная больница» в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 7,5 % * 74 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 8,5 % * 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 7,5 % * 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 8,5 % * 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 7,5 % * 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 8,5 % * 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 8,5 % * 4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 9 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 19 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 9 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 195 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

С КГБУЗ «Туберкулезная больница» в пользу истца ФИО6 подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 7,5 % * 74 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 8,5 % * 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 7,5 % * 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 8,5 % * 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 7,5 % * 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 8,5 % * 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 8,5 % * 4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 12 % * 9 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13 % * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 15 % * 9 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 219 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 16 % * 195 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

КГБУЗ «Туберкулезная больница» представлены расчеты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении истцов ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО13

Проверив представленные ответчиком расчеты, суд признает их верными, выполненными в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, с КГБУЗ «Туберкулезная больница» подлежит взысканию денежная компенсация в пользу истца ФИО7 в размере <данные изъяты>; в пользу истца ФИО1 в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО8 в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО9 в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО10 в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО2 в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО11 в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО3 в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО12 в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО4 в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО13 в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истцов и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истцов, степень вины ответчика, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истцов компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> каждому.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО13 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения <адрес> (ИНН №):

- в пользу ФИО5 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО6 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО7 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО8 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО9 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО10 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО11 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО3 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО12 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО4 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- в пользу ФИО13 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения <адрес> в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                         В.В. Вальдес