Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-394/2014 (2-5675/2013;) ~ М-6116/2013 от 13.12.2013

Дело № 2-394/2014 (2-5675/2013)

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 21 января 2014 года

Ленинский районный суд Кировской области в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Двинянинова А.Ю. к ОАО «Кировэлектросетьсервис» о взыскании заработной платы, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Двинянинов А.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов. В обоснование иска указано, что с {Дата изъята} работает { ... } в ОАО «Кировэлектросетьсервис». На {Дата изъята} за организацией числится задолженность по заработной плате в сумме { ... } руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме { ... }, компенсацию в сумме { ... } руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} Двинянинов А.Ю. работает в должности { ... } в ОАО «Кировэлектросетьсервис», что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно справке {Номер изъят} от {Дата изъята} задолженность ООО «Кировэлектросетьсервис» на {Дата изъята} (за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. включительно) перед истцом составляет { ... } рубля { ... } копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы на {Дата изъята} – { ... } руб.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную ее выплату, то требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и процентов подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... } рублей 56 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Двинянинова А.Ю. к ОАО «Кировэлектро­сетьсервис» о взыскании заработной платы и процентов - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Кировэлектросетьсервис» в пользу Двинянинова А.Ю. задолженность по заработной плате в сумме { ... } рубля { ... } ко­пеек, проценты за нарушение сроков выплаты в сумме { ... } рубль { ... } копеек, а всего в сумме { ... } рублей { ... } копеек.

Взыскать с ООО «Кировэлектросетьсервис» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Киров в сумме { ... } рублей { ... } копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об от­мене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого реше­ния.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелля­ционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заяв­ления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворе­нии этого заявления.

Судья О.П. Бронникова